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現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N原因而提出辭職。有時(shí)候是在用人單位誤導(dǎo)下提出辭職，導(dǎo)致自己權(quán)益受損，有時(shí)是為個(gè)人原因自行提出辭職事后又反悔的。那么，勞動(dòng)者提出辭職后可否反悔而撤銷辭職申請(qǐng)呢？
一、無權(quán)任意撤銷辭職
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者單方提出辭職，就能使其行為產(chǎn)生法律效力，除非有法律規(guī)定有重大誤解等可撤銷情形或可依法撤回的。否則勞動(dòng)者只要做出辭職意思表示即具有法定效力，無需用人單位批準(zhǔn)或同意，期滿后勞動(dòng)關(guān)系就解除。
勞動(dòng)者有任意辭職的權(quán)利，但無權(quán)任意反悔和撤銷辭職。而且，用人單位在收到勞動(dòng)者的意思表示時(shí)可能著手招錄新員工或者重新安排工作崗位，勞動(dòng)者撤銷辭職申請(qǐng)給用人單位造成一定的損失。，非經(jīng)法定事由是無法撤銷辭職行為的。這對(duì)企業(yè)和員工雙方都有約束力，不能隨意反悔或撤銷。
二、撤銷 or 撤回大不同
【案例】李某在工作時(shí)與同事發(fā)生矛盾，向公司遞交了辭職申請(qǐng)。在正式辦理退工手續(xù)前，李某反悔要求撤回辭職申請(qǐng)。請(qǐng)問李某還可以反悔嗎？
根據(jù)我國(guó)民法的相關(guān)理論，撤回是針對(duì)尚未生效的法律行為；而撤銷則是針對(duì)已經(jīng)生效的法律行為。因此，勞動(dòng)者的辭職行為在未生效之前是可以撤回的，但非經(jīng)法律規(guī)定有重大誤解等可撤銷情形是不能撤銷的。
勞動(dòng)者辭職行為一經(jīng)送達(dá)立即生效，如果送達(dá)用人單位辭職材料之時(shí)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者辭職行為的意思表示并不知情，辭職行為可以撤回。
舉個(gè)例子，如勞動(dòng)者向用人單位郵寄辭職申請(qǐng)，后又向用人單位郵寄撤回報(bào)告，這份撤回報(bào)告早于或同時(shí)與辭職申請(qǐng)送達(dá)，那么這個(gè)辭職行為就未發(fā)生效力，也就是可以對(duì)辭職行為進(jìn)行撤回。
就李某的案例而言，李某的辭職申請(qǐng)已經(jīng)送達(dá)至公司，其辭職行為是不能撤回的。
