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東莞人事外包服務(wù)

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東莞市富國人力資源有限公司

東莞市富國人力資源有限公司是經(jīng)東莞市工商行政等部門批準(zhǔn)成立的，注冊(cè)號(hào)：（441900001480076)。具有獨(dú)立法人資格的勞務(wù)派遣公司。

公司位于東莞市橫瀝鎮(zhèn)西環(huán)路石涌村委會(huì)對(duì)面，通過多年的運(yùn)作，已發(fā)展為相當(dāng)規(guī)模，在勞務(wù)派遣,就業(yè)安置，校企合作等方面積累了大量的經(jīng)驗(yàn)，造就了一批高素質(zhì)，懂管理的專業(yè)性人才。

公司以其獨(dú)特的人力租賃方式，先后與上百家外資和民營企業(yè)進(jìn)行良好的合作，服務(wù)范圍跨越深圳、東莞、惠州、中山、廣州、珠海等地區(qū)與港、澳、臺(tái)和日、韓、美等國家的企業(yè)合作，涉及電子、玩具、塑膠、五金、機(jī)電、飾品、紙品、等諸多行業(yè)。

公司始終堅(jiān)持“誠信、規(guī)范、{gx}”的經(jīng)營理念，以務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、雙贏”為宗旨。我們將竭誠為服務(wù)社會(huì)、服務(wù)企業(yè)而打造優(yōu)質(zhì)品牌，爭(zhēng)創(chuàng){yl}派遣服務(wù) 公司成立至今已成功為180多家，國內(nèi)外zmqy提供滿意的獵頭服務(wù)。

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目前有一些勞務(wù)派遣公司正在研究“服務(wù)外包”這種新的用工模式，以應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣正在喪失的優(yōu)勢(shì)。簡(jiǎn)單說就是把非核心部門或不擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)部門精簡(jiǎn)，整體外包給專業(yè)的外部機(jī)構(gòu)。比如，企業(yè)將會(huì)計(jì)事務(wù)外包于會(huì)計(jì)師事務(wù)所，臨時(shí)工公司將法律事務(wù)外包于律師事務(wù)所，會(huì)計(jì)師和律師以完成一定的工作任務(wù)為目標(biāo)，并不接受企業(yè)的日常管理，企業(yè)只向會(huì)計(jì)師事務(wù)所或律師事務(wù)所支付服務(wù)費(fèi)，并不直接向會(huì)計(jì)師或律師發(fā)放工資。服務(wù)外包最直接的后果將是導(dǎo)致用人單位精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和人員，一方面可降低用工成本，另一方面將服務(wù)交給專業(yè)人士打理也可提高工作效益，我個(gè)人認(rèn)為是值得嘗試的。

中華全國總工會(huì)書記處書記、法律工作部部長(zhǎng)郭軍近日在接受《法制日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示,為了貫徹落實(shí)修改后的勞動(dòng)合同法,應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣制度。

　　我國于2007年6月出臺(tái)了勞動(dòng)合同法,2012年12月對(duì)該法作出了修改。據(jù)了解,臨時(shí)工公司為了配合法律的實(shí)施,有關(guān)部門目前正在研究制定勞務(wù)派遣若干規(guī)定。

　　“要嚴(yán)格限定勞務(wù)派遣用工比例。”郭軍表示,修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但目前許多用工單位突破“三性”限制,在主營業(yè)務(wù)崗位長(zhǎng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者,為迅速遏制勞務(wù)派遣過多過濫勢(shì)頭,對(duì)其用工比例加以限制十分必要。

　　郭軍提出,要切實(shí)保障勞務(wù)派遣工同工同酬權(quán)利。保障勞務(wù)派遣工同工同酬權(quán)利主要是指在同類崗位上的勞務(wù)派遣工與勞動(dòng)合同制用工勞動(dòng)者同工同酬,建議規(guī)定勞務(wù)派遣工與用工單位勞動(dòng)合同制用工的同類崗位勞動(dòng)者同工同酬。同時(shí),明確用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,向被派遣勞動(dòng)者提供與勞動(dòng)合同制職工等同的保險(xiǎn)福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

　　郭軍介紹,目前有些用人單位為規(guī)避正在制定的勞務(wù)派遣若干規(guī)定關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例的限制,假借外包名義,把原來使用的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)至外包公司。但這種變化除了以承包合同代替派遣協(xié)議外,其用工管理、業(yè)務(wù)經(jīng)營等與之前毫無二致,實(shí)際等同于仍在大規(guī)模使用勞務(wù)派遣工。臨時(shí)工公司為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣,防止勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為“假外包、真派遣”等形式,郭軍建議,應(yīng)明確規(guī)定禁止用人單位以承攬、外包等名義,按勞務(wù)派遣方式使用勞動(dòng)者。

　　“全總將繼續(xù)關(guān)注勞務(wù)派遣若干規(guī)定的制定工作,加強(qiáng)量化分析和實(shí)證研究,為完善規(guī)定提供有價(jià)值的參考意見。”郭軍說。

　

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