（橫瀝勞務(wù)派遣）我們在采訪中接觸到有一種類型的企業(yè)，每年固定有幾個月的生產(chǎn)高峰期，需要大量的工人，生產(chǎn)任務(wù)完成后則全部遣散，第二年同一時間又要大量招人，如此循環(huán)往復(fù)。這種類型的企業(yè)應(yīng)該采用什么樣的用工方式比較好!

      這種類型的企業(yè)采用非全日制用工方式比較適合。《勞動合同法》第68條至72條對非全日制用工這一形式首次作了大篇幅的規(guī)定，這種用工方式對企業(yè){zd0}的好處是任何一方均可隨時通知對方解除合同并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對勞動者來說好處是可能更容易就業(yè)，我相信這種新型用工模式將被越來越多的用人單位采用。

　 有很多企業(yè)比較關(guān)心企業(yè)是否必須為非全日制用工繳納養(yǎng)老醫(yī)療等基本社會保險，《勞動合同法》沒有涉及這一問題。（橫瀝勞務(wù)派遣 ）但是，勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)［2003］12號)則明確規(guī)定非全日制用工的社會保險可參照個體工商戶由其個人自行承擔(dān)。但是，該《意見》也明確規(guī)定用人單位應(yīng)為非全日制用工繳納工傷保險費(fèi)，否則發(fā)生工傷用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。


    目前有一些勞務(wù)派遣公司正在研究“服務(wù)外包”這種新的用工模式，以應(yīng)對勞務(wù)派遣正在喪失的優(yōu)勢。簡單說就是把非核心部門或不擅長的業(yè)務(wù)部門精簡，整體外包給專業(yè)的外部機(jī)構(gòu)。比如，企業(yè)將會計事務(wù)外包于會計師事務(wù)所，將法律事務(wù)外包于律師事務(wù)所，（橫瀝勞務(wù)派遣 ）會計師和律師以完成一定的工作任務(wù)為目標(biāo)，并不接受企業(yè)的日常管理，企業(yè)只向會計師事務(wù)所或律師事務(wù)所支付服務(wù)費(fèi)，并不直接向會計師或律師發(fā)放工資。服務(wù)外包最直接的后果將是導(dǎo)致用人單位精簡機(jī)構(gòu)和人員，一方面可降低用工成本，另一方面將服務(wù)交給專業(yè)人士打理也可提高工作效益，這個還是值得嘗試的。

          橫瀝勞務(wù)派遣                                                網(wǎng)址：http://.

      相關(guān)鏈接：臨時工,東莞臨時工派遣,臨時工派遣廠家,臨時工派遣服務(wù),東莞勞務(wù)派遣公司,勞務(wù)派遣公司,勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣服務(wù),人事外包公司,人事外包服務(wù),東莞人事外包公司,東莞人事外包服務(wù),人事外包,人才交流,人才交流中心,人才交流公司,東莞人才交流中心,東莞人才交流服務(wù),大中專學(xué)生就業(yè)安置,畢業(yè)生安置,畢業(yè)生安置服務(wù),畢業(yè)生安置公司,東莞畢業(yè)生安置公司,實習(xí)安排,實習(xí)安排公司,實習(xí)安排服務(wù),招聘外包,招聘外包公司,招聘外包服務(wù),招聘外包中心,委托招聘,委托招聘公司,獵頭服務(wù)中心,獵頭服務(wù)公司,獵頭服務(wù),