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據(jù)2017年相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年中國(guó)LED行業(yè)總體規(guī)模達(dá)到了六千多億元，對(duì)比增長(zhǎng)21%，按照這個(gè)速度來(lái)說(shuō)，2020年中國(guó)LED產(chǎn)品將是會(huì)突破一萬(wàn)億元。這樣的速度發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，必定會(huì)給燈飾行業(yè)和作為上游企業(yè) 的 庭院燈廠家照明帶來(lái)可觀的利潤(rùn)。雖然照明行業(yè)總體來(lái)說(shuō)是可觀的，但這只是對(duì)于上游企業(yè)，作為下游的配件行業(yè)，是在面臨著困難。為什么出現(xiàn)這些問(wèn)題存在呢？
人工費(fèi)用昂貴，企業(yè)無(wú)法支撐
經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)，房?jī)r(jià)物價(jià)都在不斷的提高，燈飾照明行業(yè)亦是如此，原材料和生產(chǎn)配件的價(jià)格上漲，這些費(fèi)用然而都不及人工費(fèi)用，因?yàn)橘M(fèi)用的問(wèn)題，廣東燈具照明企業(yè)出現(xiàn)了用工荒。就珠三角招聘這一帶來(lái)說(shuō)，盡管高薪聘請(qǐng)，也無(wú)人問(wèn)津。
燈具行業(yè)人員趨于年長(zhǎng)化遞進(jìn)
燈具行業(yè)一開始的人工工資并不會(huì)高到哪去，多數(shù)人就選擇了回家鄉(xiāng)工作，起碼吃住不用掏錢，從而導(dǎo)致了用工困難，現(xiàn)在哪怕高薪聘請(qǐng)，也沒有多人回來(lái)。重要的一點(diǎn)是做燈飾這個(gè)行業(yè)，訂單如果多需要加班加點(diǎn)趕出來(lái)，熬夜的工作比較辛苦。所以庭院燈廠家的員工基本都是40歲以上的年長(zhǎng)人。
產(chǎn)品質(zhì)量低劣，影響市場(chǎng)發(fā)展
想要打造好的口碑，就需要把產(chǎn)品質(zhì)量做好，然而有的廠家其實(shí)并沒有正規(guī)的相關(guān)性證明，比如營(yíng)業(yè)執(zhí)照和生產(chǎn)渠道規(guī)模，雖然是可以避免了稅收。但這些企業(yè)卻影響著市場(chǎng)穩(wěn)定的平衡，減少工人的開支，購(gòu)買低劣材料。這都是惡意破壞市場(chǎng)。
然而這些問(wèn)題還不止那么多，庭院燈廠家燈具行業(yè)銷售渠道老舊，營(yíng)銷方式不創(chuàng)新，企業(yè)之間爭(zhēng)著搶利潤(rùn)。等等，都是存在著這些問(wèn)題的發(fā)生。
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