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伴隨“用工荒”的加劇，“加薪潮”也在服裝制造業(yè)中興起。用工人數(shù)的短缺和需求上漲，導(dǎo)致服裝加工者的工作時(shí)間不得不延長。在每周工作6.3天的一線工人中，有47%以上不愿意加班。80后工人們對生活質(zhì)量、休閑需求的提高，促使服裝廠為了留住熟練工，必須提高待遇、改善生活條件。有半數(shù)以上的紡織服裝廠提薪幅度在10-20%之間，更有12.5%的企業(yè)選擇上漲20%以上。中國的廉價(jià)勞動(dòng)力變得不再廉價(jià)。
成本的不斷上漲，外資企業(yè)只有選擇撤離。NIKE在2009年3月叫停其在太倉的在華{wy}鞋類工廠，解散了1400多名工人。2012年7月，adidas“出于重新整合全球資源的策略考量”，關(guān)閉蘇州工廠。同年，裕元的母公司寶成關(guān)閉了在華的51條生產(chǎn)線，約占其大陸生產(chǎn)線的20%?？v觀國內(nèi)，凡客誠品將部分訂單轉(zhuǎn)移到孟加拉，寧波申洲針織集團(tuán)斥資3000萬美元在柬埔寨建立紡織工廠，“試水海外生產(chǎn)”逐漸成為國內(nèi)大中型紡織服裝企業(yè)的新趨勢。
