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國企私企混改的意義影響好處。I37手機I68O苑佳俊48O6。
近年來，國有企業(yè)的混合所有制改革如火如荼，一大批國企員工開始憂心忡忡，也有一大批盼改革，希望改革能改來希望，畢竟有那么一句話“國企里，一只蚊子都是關(guān)系戶”，各種裙帶關(guān)系看得人眼花繚亂，宏觀的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略就不敘述了，單單是固化的機制及怕?lián)?zé)、難作為足以讓企業(yè)效益為人詬病、員工利益長遠(yuǎn)怎么保障？這并不只是“國退民進(jìn)”的問題，而是牽扯了一大批人的切身利益。要知道，全國國有企業(yè)職工數(shù)量依然有四千萬之多。今天不談?wù)摶旄牡闹攸c在“混”還是在“改”，先從皮毛看看員工問題：混改之后，對于員工會產(chǎn)生哪些影響呢？
一、關(guān)于勞動關(guān)系：《企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的意見》
勞動合同未到期的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，可按有關(guān)規(guī)定與職工變更勞動合同，改制前后職工的工作年限應(yīng)合并計算。企業(yè)依法與職工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償，混合所有制改革企業(yè)要形成市場化勞動用工制度，實現(xiàn)員工能進(jìn)能出。
二、關(guān)于薪酬和長遠(yuǎn)發(fā)展：市場化水平顯著提高、活力增強
改制后，躺著拿錢的日子必然一去不復(fù)還，大鍋飯不再好吃。比較，企業(yè)存在的目的就在于盈利，因為，對于真正有能力、想干事的員工來說，必然是一件好事，雖不能馬上立竿見影做到“能者上、劣者下”，但這必然是一種趨勢，不可逆。企業(yè)的體制機制必然逐步賦能、活力加強，效益會有所改觀。
混改是一個大課題，并非是“國企”與“私企”的區(qū)別，也并不只是換老板、換血的問題，其中涉及的利益劃分、機制調(diào)整因為不同的行業(yè)、不同的企業(yè)而不同，每個企業(yè)又存在不同的歷史問題、現(xiàn)狀差異，因此具體對高管及員工的影響也是無法窮盡的，仍將處于不斷變化、不斷創(chuàng)新調(diào)整的過程中，但要相信，混改的初衷都是好的，結(jié)果也將會是好的。畢竟，世界上的不變就是變。，有一句話必然適用：有志者，事竟成！苦心人，天不負(fù)！做好了自己，企業(yè)再怎么改，你都會有容身之處、施展大好才華，永遠(yuǎn)走在前進(jìn)的路上。