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企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以對(duì)于目前正處于水深火熱之中的木門企業(yè)而言可謂是求賢若渴，但是木門企業(yè)如何才能留住人才，吸引人才，增加企業(yè)軟實(shí)力呢？
最近，在家居行業(yè)，頻頻爆出高管離職消息，也有不少木門人按捺不住夏日的狂躁紛紛跳槽。 深圳實(shí)木門.不少木門企業(yè)陷入“人才荒”的境地，而人才的流動(dòng)一旦過(guò)于頻繁，會(huì)影響到企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性和持續(xù)性。那么木門企業(yè)主應(yīng)該如何通過(guò)培訓(xùn)，提高自己企業(yè)對(duì)職工的凝聚力呢？
“培”與“訓(xùn)”二者有機(jī)結(jié)合
培訓(xùn)是培養(yǎng)在前，訓(xùn)練在后。培養(yǎng)是內(nèi)在的，長(zhǎng)久的，觀念的;訓(xùn)練是外在的，一時(shí)的，技巧的。只培不訓(xùn)如紙上談兵，只訓(xùn)不培如無(wú)本之木。
當(dāng)今，木門市場(chǎng)仍處在低迷狀態(tài)，但是木門行業(yè)作為一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，行業(yè)人才需求量特別是專業(yè)人才需求量與日俱增。對(duì)于木門企業(yè)或者是經(jīng)銷商來(lái)說(shuō)，專業(yè)人才是贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。這就引發(fā)了許多木門企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)對(duì)其員工的專業(yè)培訓(xùn)，提高其忠誠(chéng)度，用以來(lái)留住人才。
培訓(xùn)工作進(jìn)行的好壞直接影響企業(yè)的運(yùn)行品質(zhì)，是企業(yè)能否超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的重要指標(biāo)。 員工的培訓(xùn)，成為木門企業(yè)進(jìn)步的催化劑，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的、永葆青春的“源”動(dòng)力。那么，什么才是真正的培訓(xùn)呢?就是培養(yǎng)與訓(xùn)練的結(jié)合。培養(yǎng)是內(nèi)在的強(qiáng)化，觀念的培養(yǎng)，訓(xùn)練是外在的提高，技能的訓(xùn)練。
在培訓(xùn)中如果只注重“訓(xùn)”而忽視“培”的話，企業(yè)的培訓(xùn)工作就是流于形式，只做足表面功課，舍本逐末，使培訓(xùn)工作脫離其本職目的，失去了內(nèi)在本質(zhì)意義。 由此可以看出，培訓(xùn)工作中，“培”的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于“訓(xùn)”的作用，作為木門企業(yè)，在進(jìn)行培訓(xùn)工作時(shí)，就應(yīng)該注重長(zhǎng)期的“培”，而不是本末倒置，為了短期的效益而忽視“培”，只對(duì)員工進(jìn)行短期的專業(yè)知識(shí)與技能的“訓(xùn)練”，即在培訓(xùn)工作中既要有“訓(xùn)”，更得有“培”，并將“培”與“訓(xùn)”有機(jī)結(jié)合。
企業(yè)的培訓(xùn)工作怎樣才能做到有“訓(xùn)”有“培”，“培”與“訓(xùn)”有機(jī)結(jié)合？
培養(yǎng)認(rèn)同感與歸屬感
木門企業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)是要培養(yǎng)員工認(rèn)同企業(yè)及品牌的理念及精神，有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任。當(dāng)員工有了這種認(rèn)同及主人翁意識(shí)的時(shí)候，他就對(duì)這個(gè)企業(yè)或者品牌有了較高的忠誠(chéng)度。有的企業(yè)在付出了一定的人力及財(cái)力培養(yǎng)了一個(gè)優(yōu)秀員工之后，員工能力得到提升，本該是他為公司做出貢獻(xiàn)的時(shí)候，結(jié)果他卻選擇跳槽，結(jié)果公司的培訓(xùn)工作就成了為別人做嫁衣。員工的忠誠(chéng)度能夠很好地避免這類問(wèn)題出現(xiàn)。
注重核心價(jià)值觀的培養(yǎng)
價(jià)值觀不是通過(guò)制度、規(guī)章等硬性管理手段實(shí)現(xiàn)的，而是通過(guò)群體氛圍和共同意識(shí)引導(dǎo)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。所以，木門企業(yè)培訓(xùn)工作要能為員工提供合理的職業(yè)規(guī)劃和廣闊的發(fā)展空間，為員工提供發(fā)奮建功立業(yè)、促進(jìn)創(chuàng)造成才的不竭精神動(dòng)力，為培訓(xùn)工作提供“培”的發(fā)展土壤和充足空間;同時(shí)，需要建立完善的文化及價(jià)值培養(yǎng)體系，讓員工接受或者深入了解企業(yè)文化和葡萄酒的文化，促使核心價(jià)值深入人心。
注重長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性
木門企業(yè)的培訓(xùn)工作必須以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的、具體的培訓(xùn)規(guī)劃，讓培訓(xùn)工作能夠有目的、系統(tǒng)化、層次化有機(jī)進(jìn)行，將“培”與“訓(xùn)”有機(jī)結(jié)合，提高培訓(xùn)工作的效果，使企業(yè)擁有一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，讓員工養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。
木門企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展中，要注意培訓(xùn)時(shí)要努力實(shí)現(xiàn)有“培”有“訓(xùn)”，“培”“訓(xùn)”結(jié)合，為企業(yè)培養(yǎng)出高素質(zhì)人才，高忠誠(chéng)度的人才，留住人才，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，保障企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。
