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企業(yè)名稱：廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡介：廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司成立于2007年的廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司,經(jīng)過多年的努力和發(fā)展,積累了豐富的設(shè)計(jì)及施工經(jīng)驗(yàn),是一家以{yl}的管理,高水平的設(shè)計(jì),精湛的施工和完善的售后服務(wù)一體化的專業(yè)設(shè)計(jì)工程公司.
桂軒裝飾企業(yè)文化：
企業(yè)理念:
桂軒恪守“承載個(gè)人理想，追求企業(yè)進(jìn)步，創(chuàng)造美好生活”的企業(yè)使命，本著“品牌源于品質(zhì)，口碑來自真誠”的核心理念，提倡“以設(shè)計(jì)為導(dǎo)向，以質(zhì)量為根本，以市場求發(fā)展”的經(jīng)營方針，以“努力讓客戶更感動(dòng)”的理念服務(wù)客戶，以“求同存異、團(tuán)結(jié)協(xié)作、榮辱與共”的團(tuán)隊(duì)作風(fēng)，以“不斷追求客戶滿意度，持續(xù)提升企業(yè)價(jià)值”的質(zhì)量方針求得發(fā)展。
目前“體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神、尊重客戶需求”已成為桂軒企業(yè)文化的三大亮點(diǎn)。桂軒的目標(biāo)是創(chuàng)立一個(gè)充滿活力，富有愛心，具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)。
http://www.gz020gx.com
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企業(yè)名稱：普洱正源裝飾設(shè)計(jì)
企業(yè)簡介： 普洱正源裝飾設(shè)計(jì)是從事裝修領(lǐng)域多年的成熟企業(yè)，專業(yè)從事家裝、賓館、寫字樓、公寓、商場專賣店等商業(yè)空間設(shè)計(jì)和施工。自03年以來，我們以全新的設(shè)計(jì)理念，{zy1}的施工品質(zhì)、良好的道德口碑贏得了廣大客戶的青睞。我們擁有一群年富力強(qiáng)，、極具創(chuàng)意和富有時(shí)代精神的設(shè)計(jì)師隊(duì)伍，能站在時(shí)代潮流的前沿，為廣大業(yè)主提供具有國際、國內(nèi)不同風(fēng)格、不同韻味、不拘一格的設(shè)計(jì)思路和裝修風(fēng)格。此外，倡導(dǎo)綠色裝飾新概念，始終堅(jiān)持“以人為本”，實(shí)用、美觀、品位，以質(zhì)量求生存、以信譽(yù)求發(fā)展、以團(tuán)結(jié){gx}的工作熱情為宗旨，以完善的服務(wù)創(chuàng)企業(yè)信譽(yù)。
本部擁有一批經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)、技藝精湛的施工隊(duì)伍，擁有完善的客戶服務(wù)體系及經(jīng)營豐富、敬業(yè)精神強(qiáng)施工管理人員、材料配送人員和售后服務(wù)人員，為廣大業(yè)主提供無后顧之憂的裝修“ytl”服務(wù)。我們將竭盡所能為廣大業(yè)主提供滿意的質(zhì)量保證。 |
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企業(yè)名稱：普洱正源裝飾設(shè)計(jì)
企業(yè)簡介：
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企業(yè)名稱：廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡介：
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企業(yè)名稱：廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡介：廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司成立于2007年的廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司,經(jīng)過多年的努力和發(fā)展,積累了豐富的設(shè)計(jì)及施工經(jīng)驗(yàn),是一家以{yl}的管理,高水平的設(shè)計(jì),精湛的施工和完善的售后服務(wù)一體化的專業(yè)設(shè)計(jì)工程公司.
桂軒裝飾企業(yè)文化：
企業(yè)理念:
桂軒恪守“承載個(gè)人理想，追求企業(yè)進(jìn)步，創(chuàng)造美好生活”的企業(yè)使命，本著“品牌源于品質(zhì)，口碑來自真誠”的核心理念，提倡“以設(shè)計(jì)為導(dǎo)向，以質(zhì)量為根本，以市場求發(fā)展”的經(jīng)營方針，以“努力讓客戶更感動(dòng)”的理念服務(wù)客戶，以“求同存異、團(tuán)結(jié)協(xié)作、榮辱與共”的團(tuán)隊(duì)作風(fēng)，以“不斷追求客戶滿意度，持續(xù)提升企業(yè)價(jià)值”的質(zhì)量方針求得發(fā)展。
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企業(yè)名稱：深圳市榕晨設(shè)計(jì)包裝/東莞容辰制罐有限公司
企業(yè)簡介：
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企業(yè)名稱：廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡介：廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司成立于2007年的廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司,經(jīng)過多年的努力和發(fā)展,積累了豐富的設(shè)計(jì)及施工經(jīng)驗(yàn),是一家以{yl}的管理,高水平的設(shè)計(jì),精湛的施工和完善的售后服務(wù)一體化的專業(yè)設(shè)計(jì)工程公司.
桂軒裝飾企業(yè)文化：
企業(yè)理念:
桂軒恪守“承載個(gè)人理想，追求企業(yè)進(jìn)步，創(chuàng)造美好生活”的企業(yè)使命，本著“品牌源于品質(zhì)，口碑來自真誠”的核心理念，提倡“以設(shè)計(jì)為導(dǎo)向，以質(zhì)量為根本，以市場求發(fā)展”的經(jīng)營方針，以“努力讓客戶更感動(dòng)”的理念服務(wù)客戶，以“求同存異、團(tuán)結(jié)協(xié)作、榮辱與共”的團(tuán)隊(duì)作風(fēng)，以“不斷追求客戶滿意度，持續(xù)提升企業(yè)價(jià)值”的質(zhì)量方針求得發(fā)展。
目前“體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神、尊重客戶需求”已成為桂軒企業(yè)文化的三大亮點(diǎn)。桂軒的目標(biāo)是創(chuàng)立一個(gè)充滿活力，富有愛心，具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)。
一、“讓客戶100%滿意”是追求的{zg}目標(biāo)
員工的工資和公司的利潤都來自客戶，因此，公司要生存、要發(fā)展，就必須讓客戶滿意。能讓客戶100%滿意的企業(yè)才是戰(zhàn)無不勝的企業(yè)，企業(yè)的100%滿意是指100%的客戶對(duì)桂軒100%的方方面面都是100%的滿意。理論研究表明，能讓96%以上的客戶100%滿意的企業(yè)能在全世界范圍內(nèi)暢通無阻，在2011年的工作任務(wù)之一就是要讓客戶滿意度達(dá)到95%以上，以后逐漸提高。客戶100%滿意是桂軒的追求目標(biāo)，當(dāng)業(yè)務(wù)、利潤等與此有矛盾時(shí)，要堅(jiān)決地服從客戶滿意這一首要衡量指標(biāo)，要做到客戶100%滿意，必須做到如下原則：
1、質(zhì)量保證原則
桂軒的產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量，必須至少達(dá)到國家和行業(yè)規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，國家和行業(yè)沒有標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要至少達(dá)到桂軒規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，否則不能交付下一道工序。當(dāng)客戶的標(biāo)準(zhǔn)高于上述標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，經(jīng)溝通無效，要達(dá)到客戶要求的標(biāo)準(zhǔn)，否則，視為不合格。
2、客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的原則
沒有錯(cuò)誤的客戶，只有錯(cuò)誤的產(chǎn)品、錯(cuò)誤的服務(wù)與錯(cuò)誤的溝通?？蛻粲肋h(yuǎn)是對(duì)的，即使是客戶不對(duì)（如把不屬于公司承擔(dān)的責(zé)任推給公司，對(duì)公司員工進(jìn)行無理由地指責(zé)等），歸根到底是桂軒的不對(duì)在先，是桂軒的不對(duì)而造成客戶的不對(duì)，至少是我們與客戶溝通不到位。我們?cè)谌魏螘r(shí)候，任何地點(diǎn)都不準(zhǔn)議論客戶的不對(duì)。誰也沒有議論客戶是非的權(quán)利，只能討論如何解決客戶的問題，如何在下次避免此類情況的發(fā)生。
3、“當(dāng)日答復(fù)”原則
客戶對(duì)任何員工提出的任何要求，無論是大事，還是“雞毛蒜皮”的小事，工作責(zé)任人必須在客戶提出的當(dāng)天給予答復(fù)，與客戶就工作細(xì)節(jié)協(xié)商一致，然后毫不走樣地按照協(xié)商的具體要求辦理，辦好后必須及時(shí)反饋給客戶。如果遇到特殊情況再與客戶協(xié)商一致。遇到客戶抱怨、投訴時(shí)，在{dy}時(shí)間加以解決，自己不能解決時(shí)要及時(shí)匯報(bào)，我們做不到的事情就不能承諾，承諾的事情就一定要做到，使做的比說的好，要通過合理授權(quán)，讓一線員工擁有為客戶提供便捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的權(quán)力。
4、有效溝通原則
無論在什么時(shí)候，與什么客戶打交道，我們?nèi)魏螁T工都必須站在客戶的角度，理解客戶、為客戶著想，有計(jì)劃地在事前與客戶就事情的細(xì)節(jié)進(jìn)行溝通，在出現(xiàn)分歧、出現(xiàn)問題時(shí)，更要急客戶之所急，耐心細(xì)致地與客戶溝通好具體細(xì)節(jié)，不能臆測客戶，不能不與客戶溝通就替客戶做主，更不能事不關(guān)己。我們?yōu)榭蛻羲龅闹匾ぷ饕ㄟ^自己和項(xiàng)目組的同事告知客戶，讓客戶經(jīng)常被我們感動(dòng)著，經(jīng)常被我們感動(dòng)的客戶一定是對(duì)桂軒滿意的客戶。
5、安全{dy}原則
凡是與安全相違的事情堅(jiān)決不能辦，就是客戶要求（如改變承重結(jié)構(gòu)，改造煤氣管道）也堅(jiān)決不辦，更不能為討客戶歡心而忽視安全，這是對(duì)客戶最不負(fù)責(zé)任的做法，但須耐心地與客戶溝通，讓客戶從心里理解，相信客戶一定不會(huì)由此產(chǎn)生不滿意。
6、專業(yè)規(guī)范原則
一切都要以負(fù)責(zé)任的專家形象出現(xiàn)，遵守行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，遵守公司的程序、制度、規(guī)范，不能為圖省事、省錢、省麻煩，做出任何偷工減料的行為。
7、微笑服務(wù)原則
在任何時(shí)候，任何情況，任何人都要微笑面對(duì)客戶，不能僵著臉而面無表情，更不能以生氣的臉面對(duì)生氣的臉。也不允許對(duì)客戶有任何無禮的言行。
8、潔身自愛原則
不能接受客戶的請(qǐng)吃、煙酒、禮品與紅包，確實(shí)推脫不了的，應(yīng)事前請(qǐng)示，事后報(bào)告，并向公司上交接受的東西。接受客戶的請(qǐng)吃、煙酒、禮品和紅包，人格喪失在個(gè)人，形象損害在公司，公司損失將會(huì)隨之而來。
9、內(nèi)部客戶原則
桂軒所有的員工須將客戶服務(wù)好，同時(shí)，每位員工要將下屬與下一道工序的員工視為自己的客戶，為其提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為其提供合格的產(chǎn)品。
二、“讓員工擁有成功人生”是桂軒發(fā)展的根本源泉
桂軒認(rèn)為“只有員工的滿意，才有客戶的滿意”，來到桂軒的絕大多數(shù)員工出身于極其普通的家庭，沒有優(yōu)越的家庭背景和很高的經(jīng)濟(jì)收入，只有靠本人的奮斗，才能實(shí)現(xiàn)自己的理想，才能提高生活的品質(zhì)。桂軒承認(rèn)每個(gè)員工的個(gè)人需求，創(chuàng)造條件滿足員工的個(gè)人合理要求，促進(jìn)員工的需求由低層次向高層次發(fā)展，讓員工擁有成功人生是滿足員工高層次的需求，桂軒公司的成功與員工個(gè)人的成功，互為前提，相互促進(jìn)，共同擁有。
1、桂軒成功人生的標(biāo)準(zhǔn)：
靈魂與人格的獨(dú)立，金錢與名利的主人。具體來講，是做“社會(huì)的主人、行業(yè)的主人、企業(yè)的主人、家庭的主人、自己的主人”，通俗的標(biāo)準(zhǔn)為：健康的身體與心理，良好的學(xué)識(shí)與能力，得到社會(huì)、行業(yè)與家庭的尊重，有體面的經(jīng)濟(jì)收入。
2、挑選合適員工的原則：
我們不是挑選“{zyx}”的人才進(jìn)入桂軒，而是挑選適合桂軒的人進(jìn)入桂軒，即“品德好、舍得干、善協(xié)作、講原則、眼光遠(yuǎn)”的員工，桂軒用人的方式是：有德有才，破格錄用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅(jiān)決不用，桂軒拒絕個(gè)人英雄主義和個(gè)人英雄，桂軒拒絕急功近利之士，強(qiáng)調(diào)吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。
3、從零起步的原則：
進(jìn)入桂軒的員工不管過去是如何輝煌，不管學(xué)歷多高，不管來自何方，不管能力多強(qiáng)，在初入桂軒時(shí)，一切從零開始，從新員工培訓(xùn)開始，從基層做起，從基礎(chǔ)工作做起。（特殊引進(jìn)人才另論）
4、公正、公平、公開原則：
桂軒對(duì)各個(gè)崗位、各個(gè)員工的要求與考核，必須規(guī)范、透明。桂軒對(duì)重要崗位人才的選拔無論是通過競聘方式（如部門經(jīng)理競聘和高級(jí)別設(shè)計(jì)師競聘），或者是民主協(xié)商一致方式，均要求公正、公平、公開。只要你認(rèn)同桂軒企業(yè)文化，工作努力勤奮，員工和客戶對(duì)你的工作表示滿意，桂軒就會(huì)認(rèn)同你、信任你，桂軒就會(huì)給你機(jī)會(huì)和良好的待遇。桂軒反對(duì)任何小集團(tuán)、背后交易與裙帶關(guān)系。
5、員工上升通道原則：
桂軒給每位適合桂軒的員工提供合適的上升通道，有的向?qū)I(yè)方向發(fā)展，有的往管理方向發(fā)展，有的向“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”方向發(fā)展。桂軒通過系統(tǒng)性的培訓(xùn)、提供較多的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)，發(fā)現(xiàn)人才，并在適當(dāng)時(shí)機(jī)給予職務(wù)提升，讓主管（含）級(jí)以上員工和老員工享受福利分配，為員工搭建合適的平臺(tái)和發(fā)展的通道。
6、末位淘汰原則：
桂軒每年要淘汰5%的末位員工，末位員工是指那些不認(rèn)同桂軒企業(yè)文化，工作業(yè)績又不佳的員工，或者是嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)業(yè)績和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的個(gè)人英雄主義式的員工，對(duì)認(rèn)同桂軒企業(yè)文化，而目前業(yè)績不良的員工，可給予轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)一次，轉(zhuǎn)崗后仍然業(yè)績不良，不得已將其列入淘汰范圍。
7、員工高待遇與工作高標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合原則：
桂軒員工與同行同崗位或同水準(zhǔn)相比，總的待遇應(yīng){zg}或接近{zg}，而且持續(xù)、穩(wěn)定，桂軒員工的工作標(biāo)準(zhǔn)也是同行{zg}，企業(yè)要求員工具有同行業(yè){zg}的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)，專業(yè)水平和技能，又使（為員工提供）員工具有較高的（添加“薪資福利”）待遇，加快員工邁向成功人生的進(jìn)程。
8、上級(jí)為下級(jí)服務(wù)原則：
桂軒要求上級(jí)為下級(jí)服務(wù)，后臺(tái)為前臺(tái)服務(wù)，上道工序?yàn)橄碌拦ば蚍?wù)，全員為客戶服務(wù)。公司中高層員工要提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，將下屬視為內(nèi)部客戶，讓其對(duì)公司滿意，以身作則，不高高在上，無任何特權(quán)，決不能反其道而行之，絕不允許上級(jí)欠下級(jí)任何形式的人情，公司在做出對(duì)某部分員工利益有調(diào)整的決策前，應(yīng)事前征求這部分員工的意見,公司在做出對(duì)某個(gè)員工的處分前，應(yīng)事前得到該員工的理解與認(rèn)可。
9、體貼寬容原則：
桂軒各部門之間的工作開展，應(yīng)是“坦誠、協(xié)作、尊重”；桂軒的各級(jí)管理者對(duì)下屬的困難，包括個(gè)人生活與家庭的困難，要給予理解與盡力的幫助，對(duì)下屬努力工作帶來的過失，要給予理解與{zd0}的寬容，對(duì)下屬不同的個(gè)人習(xí)慣，要盡可能的包容，要發(fā)出自己的光，但不要熄滅別人的燈。
三、“wm源自細(xì)節(jié)”是桂軒的行為準(zhǔn)則
細(xì)節(jié)是一種執(zhí)行力，是建造高樓的一塊塊磚，是邁向目標(biāo)的一步步路，公司無小事，每件小事是事關(guān)公司的競爭力的要素。與“千里之堤，潰于蟻穴”的古訓(xùn)同理，在把握好戰(zhàn)略方向的前提下，企業(yè)間的競爭已經(jīng)發(fā)展到細(xì)節(jié)間的競爭。細(xì)節(jié)是手段、是過程、是投入，wm是結(jié)果、是結(jié)局，是目標(biāo)的表現(xiàn)，即所謂的“wm源自細(xì)節(jié)”。本準(zhǔn)則可細(xì)化為：
1、復(fù)雜工作細(xì)節(jié)化原則：
桂軒是個(gè)開放、動(dòng)態(tài)、復(fù)雜的系統(tǒng)，涉及到公司內(nèi)外的方方面面，有些工作十分復(fù)雜，讓我們不知從何下手，此時(shí)，我們要從容應(yīng)對(duì)，只要具有將復(fù)雜工作細(xì)節(jié)化的魄力、能力和技巧，只要我們把相關(guān)人的要求清清楚楚，本人的要求相關(guān)人清楚，工作就不再復(fù)雜，通過這種辦法，我們對(duì)調(diào)查研究、決策、執(zhí)行全過程的每一個(gè)細(xì)節(jié)把握到位，我們把對(duì)外公關(guān)、市場營銷、客戶服務(wù)、產(chǎn)品質(zhì)量、員工內(nèi)部服務(wù)的每一個(gè)細(xì)節(jié)做到位……。我們就能造就wm的桂軒。
2、細(xì)節(jié)細(xì)化無止境原則：
每一項(xiàng)工作細(xì)節(jié)的細(xì)化應(yīng)層層深入，從哲學(xué)角度來看可無窮“細(xì)化”，{jd1}不能淺嘗輒止，絕不讓“差不多”、“基本上”、“大概”、“也許”充斥于我們的工作，以客戶服務(wù)為例，我們?cè)谧稍?、設(shè)計(jì)、預(yù)算、施工、售后各個(gè)環(huán)節(jié)都須認(rèn)真把握每個(gè)細(xì)節(jié)，在上述五個(gè)細(xì)節(jié)中應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化，如預(yù)算的每個(gè)預(yù)算項(xiàng)目都要十分準(zhǔn)確，每個(gè)項(xiàng)目的材料、工藝分析都要準(zhǔn)確無誤，每位設(shè)計(jì)師在每次與客戶見面的時(shí)間、地點(diǎn)、站立姿態(tài)、微笑程度、解決問題的前期準(zhǔn)備，都要十分到位，這樣才不會(huì)虎頭蛇尾，客戶服務(wù)才能善始善終。
3、客戶、公司無小事原則：
“小事”可視為細(xì)節(jié)，因此，客戶無小事，公司無小事，客戶的事情再小，也與客戶是否對(duì)公司100%滿意這種wm結(jié)局緊緊聯(lián)系在一起。每個(gè)客戶希望員工重視他們每一件小事，把每一件小事做到位，任何小的疏忽都會(huì)造成客戶的不滿，一兩件小事的不到位，就會(huì)導(dǎo)致客戶的不滿，甚至有十分嚴(yán)重的后果，因此，客戶每件小事都是大事，即所謂“wm源自細(xì)節(jié)”。
4、簡單的事情重復(fù)做好原則：
不管什么事情，哪怕再小、再不起眼，哪怕再不需要什么技巧與能力，也要持之以恒、日復(fù)一日地做好，如隨手關(guān)燈，公司內(nèi)燈管不亮在當(dāng)日就換好，開會(huì)時(shí)手機(jī)不響，總在約定客戶見面五分鐘前到達(dá)等，如果每天真能做到這些，這樣的公司和這樣的員工是非常了不起的。
5、細(xì)節(jié)要程序化、規(guī)范化、量化原則：
我們要將桂軒注意方方面面細(xì)節(jié)的傳統(tǒng)，對(duì){yx}員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的具體內(nèi)容，如{yx}前臺(tái)接待客戶的細(xì)節(jié)，在每隔一段時(shí)間后總結(jié)、提煉，將細(xì)節(jié)程序化、規(guī)范化、量化，讓其他員工和后來員工一起分享、共同提高，使公司的細(xì)節(jié)更加wm。
6、工作要追求wm原則：
我們不能僅僅滿足于盡力而為，好像這樣就能問心無愧，其實(shí)這是對(duì)公司、對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的行為，我們不允許可以預(yù)見的任何微小瑕疵，我們要全力以赴地追求wm無缺。
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企業(yè)名稱：廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司
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企業(yè)名稱：廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡介：廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司成立于2007年的廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司,經(jīng)過多年的努力和發(fā)展,積累了豐富的設(shè)計(jì)及施工經(jīng)驗(yàn),是一家以{yl}的管理,高水平的設(shè)計(jì),精湛的施工和完善的售后服務(wù)一體化的專業(yè)設(shè)計(jì)工程公司.
桂軒裝飾企業(yè)文化：
企業(yè)理念:
桂軒恪守“承載個(gè)人理想，追求企業(yè)進(jìn)步，創(chuàng)造美好生活”的企業(yè)使命，本著“品牌源于品質(zhì)，口碑來自真誠”的核心理念，提倡“以設(shè)計(jì)為導(dǎo)向，以質(zhì)量為根本，以市場求發(fā)展”的經(jīng)營方針，以“努力讓客戶更感動(dòng)”的理念服務(wù)客戶，以“求同存異、團(tuán)結(jié)協(xié)作、榮辱與共”的團(tuán)隊(duì)作風(fēng)，以“不斷追求客戶滿意度，持續(xù)提升企業(yè)價(jià)值”的質(zhì)量方針求得發(fā)展。
目前“體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神、尊重客戶需求”已成為桂軒企業(yè)文化的三大亮點(diǎn)。桂軒的目標(biāo)是創(chuàng)立一個(gè)充滿活力，富有愛心，具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)。
一、“讓客戶100%滿意”是追求的{zg}目標(biāo)
員工的工資和公司的利潤都來自客戶，因此，公司要生存、要發(fā)展，就必須讓客戶滿意。能讓客戶100%滿意的企業(yè)才是戰(zhàn)無不勝的企業(yè)，企業(yè)的100%滿意是指100%的客戶對(duì)桂軒100%的方方面面都是100%的滿意。理論研究表明，能讓96%以上的客戶100%滿意的企業(yè)能在全世界范圍內(nèi)暢通無阻，在2011年的工作任務(wù)之一就是要讓客戶滿意度達(dá)到95%以上，以后逐漸提高?？蛻?00%滿意是桂軒的追求目標(biāo)，當(dāng)業(yè)務(wù)、利潤等與此有矛盾時(shí)，要堅(jiān)決地服從客戶滿意這一首要衡量指標(biāo)，要做到客戶100%滿意。
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企業(yè)名稱：廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡介：廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司成立于2007年的廣州桂軒裝飾設(shè)計(jì)有限公司,經(jīng)過多年的努力和發(fā)展,積累了豐富的設(shè)計(jì)及施工經(jīng)驗(yàn),是一家以{yl}的管理,高水平的設(shè)計(jì),精湛的施工和完善的售后服務(wù)一體化的專業(yè)設(shè)計(jì)工程公司.
桂軒裝飾企業(yè)文化：
企業(yè)理念:
桂軒恪守“承載個(gè)人理想，追求企業(yè)進(jìn)步，創(chuàng)造美好生活”的企業(yè)使命，本著“品牌源于品質(zhì)，口碑來自真誠”的核心理念，提倡“以設(shè)計(jì)為導(dǎo)向，以質(zhì)量為根本，以市場求發(fā)展”的經(jīng)營方針，以“努力讓客戶更感動(dòng)”的理念服務(wù)客戶，以“求同存異、團(tuán)結(jié)協(xié)作、榮辱與共”的團(tuán)隊(duì)作風(fēng)，以“不斷追求客戶滿意度，持續(xù)提升企業(yè)價(jià)值”的質(zhì)量方針求得發(fā)展。
目前“體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神、尊重客戶需求”已成為桂軒企業(yè)文化的三大亮點(diǎn)。桂軒的目標(biāo)是創(chuàng)立一個(gè)充滿活力，富有愛心，具有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)。
一、“讓客戶100%滿意”是追求的{zg}目標(biāo)
員工的工資和公司的利潤都來自客戶，因此，公司要生存、要發(fā)展，就必須讓客戶滿意。能讓客戶100%滿意的企業(yè)才是戰(zhàn)無不勝的企業(yè)，企業(yè)的100%滿意是指100%的客戶對(duì)桂軒100%的方方面面都是100%的滿意。理論研究表明，能讓96%以上的客戶100%滿意的企業(yè)能在全世界范圍內(nèi)暢通無阻，在2011年的工作任務(wù)之一就是要讓客戶滿意度達(dá)到95%以上，以后逐漸提高?？蛻?00%滿意是桂軒的追求目標(biāo)，當(dāng)業(yè)務(wù)、利潤等與此有矛盾時(shí)，要堅(jiān)決地服從客戶滿意這一首要衡量指標(biāo)，要做到客戶100%滿意，必須做到如下原則：
1、質(zhì)量保證原則
桂軒的產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量，必須至少達(dá)到國家和行業(yè)規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，國家和行業(yè)沒有標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要至少達(dá)到桂軒規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，否則不能交付下一道工序。當(dāng)客戶的標(biāo)準(zhǔn)高于上述標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，經(jīng)溝通無效，要達(dá)到客戶要求的標(biāo)準(zhǔn)，否則，視為不合格。
2、客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的原則
沒有錯(cuò)誤的客戶，只有錯(cuò)誤的產(chǎn)品、錯(cuò)誤的服務(wù)與錯(cuò)誤的溝通。客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的，即使是客戶不對(duì)（如把不屬于公司承擔(dān)的責(zé)任推給公司，對(duì)公司員工進(jìn)行無理由地指責(zé)等），歸根到底是桂軒的不對(duì)在先，是桂軒的不對(duì)而造成客戶的不對(duì)，至少是我們與客戶溝通不到位。我們?cè)谌魏螘r(shí)候，任何地點(diǎn)都不準(zhǔn)議論客戶的不對(duì)。誰也沒有議論客戶是非的權(quán)利，只能討論如何解決客戶的問題，如何在下次避免此類情況的發(fā)生。
3、“當(dāng)日答復(fù)”原則
客戶對(duì)任何員工提出的任何要求，無論是大事，還是“雞毛蒜皮”的小事，工作責(zé)任人必須在客戶提出的當(dāng)天給予答復(fù)，與客戶就工作細(xì)節(jié)協(xié)商一致，然后毫不走樣地按照協(xié)商的具體要求辦理，辦好后必須及時(shí)反饋給客戶。如果遇到特殊情況再與客戶協(xié)商一致。遇到客戶抱怨、投訴時(shí)，在{dy}時(shí)間加以解決，自己不能解決時(shí)要及時(shí)匯報(bào)，我們做不到的事情就不能承諾，承諾的事情就一定要做到，使做的比說的好，要通過合理授權(quán)，讓一線員工擁有為客戶提供便捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的權(quán)力。
4、有效溝通原則
無論在什么時(shí)候，與什么客戶打交道，我們?nèi)魏螁T工都必須站在客戶的角度，理解客戶、為客戶著想，有計(jì)劃地在事前與客戶就事情的細(xì)節(jié)進(jìn)行溝通，在出現(xiàn)分歧、出現(xiàn)問題時(shí)，更要急客戶之所急，耐心細(xì)致地與客戶溝通好具體細(xì)節(jié)，不能臆測客戶，不能不與客戶溝通就替客戶做主，更不能事不關(guān)己。我們?yōu)榭蛻羲龅闹匾ぷ饕ㄟ^自己和項(xiàng)目組的同事告知客戶，讓客戶經(jīng)常被我們感動(dòng)著，經(jīng)常被我們感動(dòng)的客戶一定是對(duì)桂軒滿意的客戶。
5、安全{dy}原則
凡是與安全相違的事情堅(jiān)決不能辦，就是客戶要求（如改變承重結(jié)構(gòu)，改造煤氣管道）也堅(jiān)決不辦，更不能為討客戶歡心而忽視安全，這是對(duì)客戶最不負(fù)責(zé)任的做法，但須耐心地與客戶溝通，讓客戶從心里理解，相信客戶一定不會(huì)由此產(chǎn)生不滿意。
6、專業(yè)規(guī)范原則
一切都要以負(fù)責(zé)任的專家形象出現(xiàn)，遵守行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，遵守公司的程序、制度、規(guī)范，不能為圖省事、省錢、省麻煩，做出任何偷工減料的行為。
7、微笑服務(wù)原則
在任何時(shí)候，任何情況，任何人都要微笑面對(duì)客戶，不能僵著臉而面無表情，更不能以生氣的臉面對(duì)生氣的臉。也不允許對(duì)客戶有任何無禮的言行。
8、潔身自愛原則
不能接受客戶的請(qǐng)吃、煙酒、禮品與紅包，確實(shí)推脫不了的，應(yīng)事前請(qǐng)示，事后報(bào)告，并向公司上交接受的東西。接受客戶的請(qǐng)吃、煙酒、禮品和紅包，人格喪失在個(gè)人，形象損害在公司，公司損失將會(huì)隨之而來。
9、內(nèi)部客戶原則
桂軒所有的員工須將客戶服務(wù)好，同時(shí)，每位員工要將下屬與下一道工序的員工視為自己的客戶，為其提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為其提供合格的產(chǎn)品。
二、“讓員工擁有成功人生”是桂軒發(fā)展的根本源泉
桂軒認(rèn)為“只有員工的滿意，才有客戶的滿意”，來到桂軒的絕大多數(shù)員工出身于極其普通的家庭，沒有優(yōu)越的家庭背景和很高的經(jīng)濟(jì)收入，只有靠本人的奮斗，才能實(shí)現(xiàn)自己的理想，才能提高生活的品質(zhì)。桂軒承認(rèn)每個(gè)員工的個(gè)人需求，創(chuàng)造條件滿足員工的個(gè)人合理要求，促進(jìn)員工的需求由低層次向高層次發(fā)展，讓員工擁有成功人生是滿足員工高層次的需求，桂軒公司的成功與員工個(gè)人的成功，互為前提，相互促進(jìn)，共同擁有。
1、桂軒成功人生的標(biāo)準(zhǔn)：
靈魂與人格的獨(dú)立，金錢與名利的主人。具體來講，是做“社會(huì)的主人、行業(yè)的主人、企業(yè)的主人、家庭的主人、自己的主人”，通俗的標(biāo)準(zhǔn)為：健康的身體與心理，良好的學(xué)識(shí)與能力，得到社會(huì)、行業(yè)與家庭的尊重，有體面的經(jīng)濟(jì)收入。
2、挑選合適員工的原則：
我們不是挑選“{zyx}”的人才進(jìn)入桂軒，而是挑選適合桂軒的人進(jìn)入桂軒，即“品德好、舍得干、善協(xié)作、講原則、眼光遠(yuǎn)”的員工，桂軒用人的方式是：有德有才，破格錄用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅(jiān)決不用，桂軒拒絕個(gè)人英雄主義和個(gè)人英雄，桂軒拒絕急功近利之士，強(qiáng)調(diào)吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。
3、從零起步的原則：
進(jìn)入桂軒的員工不管過去是如何輝煌，不管學(xué)歷多高，不管來自何方，不管能力多強(qiáng)，在初入桂軒時(shí)，一切從零開始，從新員工培訓(xùn)開始，從基層做起，從基礎(chǔ)工作做起。（特殊引進(jìn)人才另論）
4、公正、公平、公開原則：
桂軒對(duì)各個(gè)崗位、各個(gè)員工的要求與考核，必須規(guī)范、透明。桂軒對(duì)重要崗位人才的選拔無論是通過競聘方式（如部門經(jīng)理競聘和高級(jí)別設(shè)計(jì)師競聘），或者是民主協(xié)商一致方式，均要求公正、公平、公開。只要你認(rèn)同桂軒企業(yè)文化，工作努力勤奮，員工和客戶對(duì)你的工作表示滿意，桂軒就會(huì)認(rèn)同你、信任你，桂軒就會(huì)給你機(jī)會(huì)和良好的待遇。桂軒反對(duì)任何小集團(tuán)、背后交易與裙帶關(guān)系。
5、員工上升通道原則：
桂軒給每位適合桂軒的員工提供合適的上升通道，有的向?qū)I(yè)方向發(fā)展，有的往管理方向發(fā)展，有的向“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)”方向發(fā)展。桂軒通過系統(tǒng)性的培訓(xùn)、提供較多的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)，發(fā)現(xiàn)人才，并在適當(dāng)時(shí)機(jī)給予職務(wù)提升，讓主管（含）級(jí)以上員工和老員工享受福利分配，為員工搭建合適的平臺(tái)和發(fā)展的通道。
6、末位淘汰原則：
桂軒每年要淘汰5%的末位員工，末位員工是指那些不認(rèn)同桂軒企業(yè)文化，工作業(yè)績又不佳的員工，或者是嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)業(yè)績和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的個(gè)人英雄主義式的員工，對(duì)認(rèn)同桂軒企業(yè)文化，而目前業(yè)績不良的員工，可給予轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)一次，轉(zhuǎn)崗后仍然業(yè)績不良，不得已將其列入淘汰范圍。
7、員工高待遇與工作高標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合原則：
桂軒員工與同行同崗位或同水準(zhǔn)相比，總的待遇應(yīng){zg}或接近{zg}，而且持續(xù)、穩(wěn)定，桂軒員工的工作標(biāo)準(zhǔn)也是同行{zg}，企業(yè)要求員工具有同行業(yè){zg}的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)，專業(yè)水平和技能，又使（為員工提供）員工具有較高的（添加“薪資福利”）待遇，加快員工邁向成功人生的進(jìn)程。
8、上級(jí)為下級(jí)服務(wù)原則：
桂軒要求上級(jí)為下級(jí)服務(wù)，后臺(tái)為前臺(tái)服務(wù)，上道工序?yàn)橄碌拦ば蚍?wù)，全員為客戶服務(wù)。公司中高層員工要提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，將下屬視為內(nèi)部客戶，讓其對(duì)公司滿意，以身作則，不高高在上，無任何特權(quán)，決不能反其道而行之，絕不允許上級(jí)欠下級(jí)任何形式的人情，公司在做出對(duì)某部分員工利益有調(diào)整的決策前，應(yīng)事前征求這部分員工的意見,公司在做出對(duì)某個(gè)員工的處分前，應(yīng)事前得到該員工的理解與認(rèn)可。
9、體貼寬容原則：
桂軒各部門之間的工作開展，應(yīng)是“坦誠、協(xié)作、尊重”；桂軒的各級(jí)管理者對(duì)下屬的困難，包括個(gè)人生活與家庭的困難，要給予理解與盡力的幫助，對(duì)下屬努力工作帶來的過失，要給予理解與{zd0}的寬容，對(duì)下屬不同的個(gè)人習(xí)慣，要盡可能的包容，要發(fā)出自己的光，但不要熄滅別人的燈。
三、“wm源自細(xì)節(jié)”是桂軒的行為準(zhǔn)則
細(xì)節(jié)是一種執(zhí)行力，是建造高樓的一塊塊磚，是邁向目標(biāo)的一步步路，公司無小事，每件小事是事關(guān)公司的競爭力的要素。與“千里之堤，潰于蟻穴”的古訓(xùn)同理，在把握好戰(zhàn)略方向的前提下，企業(yè)間的競爭已經(jīng)發(fā)展到細(xì)節(jié)間的競爭。細(xì)節(jié)是手段、是過程、是投入，wm是結(jié)果、是結(jié)局，是目標(biāo)的表現(xiàn)，即所謂的“wm源自細(xì)節(jié)”。本準(zhǔn)則可細(xì)化為：
1、復(fù)雜工作細(xì)節(jié)化原則：
桂軒是個(gè)開放、動(dòng)態(tài)、復(fù)雜的系統(tǒng)，涉及到公司內(nèi)外的方方面面，有些工作十分復(fù)雜，讓我們不知從何下手，此時(shí)，我們要從容應(yīng)對(duì)，只要具有將復(fù)雜工作細(xì)節(jié)化的魄力、能力和技巧，只要我們把相關(guān)人的要求清清楚楚，本人的要求相關(guān)人清楚，工作就不再復(fù)雜，通過這種辦法，我們對(duì)調(diào)查研究、決策、執(zhí)行全過程的每一個(gè)細(xì)節(jié)把握到位，我們把對(duì)外公關(guān)、市場營銷、客戶服務(wù)、產(chǎn)品質(zhì)量、員工內(nèi)部服務(wù)的每一個(gè)細(xì)節(jié)做到位……。我們就能造就wm的桂軒。
2、細(xì)節(jié)細(xì)化無止境原則：
每一項(xiàng)工作細(xì)節(jié)的細(xì)化應(yīng)層層深入，從哲學(xué)角度來看可無窮“細(xì)化”，{jd1}不能淺嘗輒止，絕不讓“差不多”、“基本上”、“大概”、“也許”充斥于我們的工作，以客戶服務(wù)為例，我們?cè)谧稍儭⒃O(shè)計(jì)、預(yù)算、施工、售后各個(gè)環(huán)節(jié)都須認(rèn)真把握每個(gè)細(xì)節(jié)，在上述五個(gè)細(xì)節(jié)中應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化，如預(yù)算的每個(gè)預(yù)算項(xiàng)目都要十分準(zhǔn)確，每個(gè)項(xiàng)目的材料、工藝分析都要準(zhǔn)確無誤，每位設(shè)計(jì)師在每次與客戶見面的時(shí)間、地點(diǎn)、站立姿態(tài)、微笑程度、解決問題的前期準(zhǔn)備，都要十分到位，這樣才不會(huì)虎頭蛇尾，客戶服務(wù)才能善始善終。
3、客戶、公司無小事原則：
“小事”可視為細(xì)節(jié)，因此，客戶無小事，公司無小事，客戶的事情再小，也與客戶是否對(duì)公司100%滿意這種wm結(jié)局緊緊聯(lián)系在一起。每個(gè)客戶希望員工重視他們每一件小事，把每一件小事做到位，任何小的疏忽都會(huì)造成客戶的不滿，一兩件小事的不到位，就會(huì)導(dǎo)致客戶的不滿，甚至有十分嚴(yán)重的后果，因此，客戶每件小事都是大事，即所謂“wm源自細(xì)節(jié)”。
4、簡單的事情重復(fù)做好原則：
不管什么事情，哪怕再小、再不起眼，哪怕再不需要什么技巧與能力，也要持之以恒、日復(fù)一日地做好，如隨手關(guān)燈，公司內(nèi)燈管不亮在當(dāng)日就換好，開會(huì)時(shí)手機(jī)不響，總在約定客戶見面五分鐘前到達(dá)等，如果每天真能做到這些，這樣的公司和這樣的員工是非常了不起的。
5、細(xì)節(jié)要程序化、規(guī)范化、量化原則：
我們要將桂軒注意方方面面細(xì)節(jié)的傳統(tǒng)，對(duì){yx}員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的具體內(nèi)容，如{yx}前臺(tái)接待客戶的細(xì)節(jié)，在每隔一段時(shí)間后總結(jié)、提煉，將細(xì)節(jié)程序化、規(guī)范化、量化，讓其他員工和后來員工一起分享、共同提高，使公司的細(xì)節(jié)更加wm。
6、工作要追求wm原則：
我們不能僅僅滿足于盡力而為，好像這樣就能問心無愧，其實(shí)這是對(duì)公司、對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的行為，我們不允許可以預(yù)見的任何微小瑕疵，我們要全力以赴地追求wm無缺。(English)---更多詳情
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企業(yè)名稱：安徽正遠(yuǎn)包裝科技有限公司
企業(yè)簡介：安徽正遠(yuǎn)包裝科技有限公司成立于1995年，現(xiàn)有員工四百余人，其中大專以上的各類技術(shù)人員有一百五十多人，下設(shè)立式包裝機(jī)、自動(dòng)稱量機(jī)、二次包裝機(jī)、真空包裝機(jī)、檢測機(jī)械、灌裝機(jī)械等六個(gè)事業(yè)部。經(jīng)過廣大員工多年不斷努力，現(xiàn)已成為國內(nèi)規(guī)模較大的zm的包裝機(jī)械制造企業(yè)。公司先后被評(píng)為安徽省高新技術(shù)企業(yè)、安徽省創(chuàng)新企業(yè)、合肥市廬陽區(qū)sj企業(yè)、合肥市納稅A級(jí)企業(yè)。相續(xù)獲得CE認(rèn)證、9000認(rèn)證、計(jì)量器具生產(chǎn)許可認(rèn)證、民爆產(chǎn)品生產(chǎn)許可證等證書。公司總經(jīng)理李義生先生曾獲合肥市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、?fù)責(zé)編寫過《機(jī)械工程設(shè)計(jì)手冊(cè)》包裝機(jī)械篇。
正遠(yuǎn)公司經(jīng)過近二十年的發(fā)展，現(xiàn)有各類產(chǎn)品品種三百多種。各項(xiàng)產(chǎn)品日益完善，其中立式包裝機(jī)、自動(dòng)稱量機(jī)、全自動(dòng)真空包裝機(jī)、二次包裝機(jī)等技術(shù)水平處于國內(nèi)前列。特別是重袋包裝機(jī)和二次包裝機(jī)技術(shù)屬于國內(nèi)sc，產(chǎn)品居{sjlx}水平，已和多家世界500強(qiáng)企業(yè)簽訂全球采購戰(zhàn)略計(jì)劃。
正遠(yuǎn)向全球客戶提供過上百種包裝解決方案，如：種子、堅(jiān)果、農(nóng)藥、茶葉、速凍食品、湯圓、火鍋調(diào)料、面粉、奶粉、五金件、豆芽、咖啡、食品添加劑、大米、酵母、防水涂料、化工產(chǎn)品、整廠物流線，袋中袋包裝等。
典型客戶如：
聯(lián)合利華（OMO）、寶潔集團(tuán)（P&G） 山東登海種業(yè)、豐樂種業(yè)、立白公司、華泰集團(tuán)、瑪氏食品（北京）公司、內(nèi)蒙古小肥羊餐飲公司、北大荒米業(yè)（集團(tuán)）有限公司、東方雨虹技術(shù)有限公司、大益茶業(yè)集團(tuán)、天津漢沽鹽場有限責(zé)任公司、中國石化巴陵分公司、三全食品、雙匯股份公司、日本旭合同株式會(huì)社、以色列日化公司等眾多國內(nèi)外知名公司的信賴和支持。
展望未來，人才和技術(shù)的優(yōu)勢為正遠(yuǎn)的騰飛奠定了基礎(chǔ)。公司將以“建國際{yl}企業(yè)，創(chuàng)世界zmpp”為目標(biāo)，銳意進(jìn)取、不斷創(chuàng)新、為全球的包裝自動(dòng)化提供zwm的解決方案
我們的服務(wù)宗旨：從售前到售后，服務(wù)到永遠(yuǎn)！
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企業(yè)名稱：中山市正輝包裝制品有限公司
企業(yè)簡介：
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企業(yè)名稱：青島正源包裝有限公司
企業(yè)簡介：青島正源包裝有限公司，專業(yè)銷售電磁感應(yīng)封口鋁箔墊片、發(fā)泡墊片、壓敏墊片、電磁感應(yīng)封口機(jī)及灌裝流水線等產(chǎn)品。我們技術(shù)力量雄厚，并隨著生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展，不斷精益求精，以保證產(chǎn)品質(zhì)量。我們本著客戶{dy}，質(zhì)量{dy}，信譽(yù){dy}的宗旨，著眼于永續(xù)經(jīng)營，以wm的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)來追求客戶的{zd0}滿意度，為客戶創(chuàng)造效益。我們期待著與國內(nèi)外朋友加深了解，增進(jìn)友誼，加強(qiáng)合作。
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企業(yè)名稱：廣州包裝設(shè)計(jì)制作有限公司
企業(yè)簡介：廣州藝杰堂品牌設(shè)計(jì)有限公司，是一家大型綜合類服務(wù)公司，同時(shí)擁有網(wǎng)絡(luò)推廣、品牌設(shè)計(jì)、包裝設(shè)計(jì)、商標(biāo)設(shè)計(jì)、VI設(shè)計(jì)、畫冊(cè)設(shè)計(jì)、攝影、印刷、噴繪制作等全價(jià)值鏈的品牌服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司成立六年來，積累了豐富的客戶資源和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擁有完善的服務(wù)體系和超強(qiáng)的執(zhí)行能力，積累了眾多成功案例，是一個(gè)值得客戶信賴的合作伙伴。
我們將站在戰(zhàn)略的角度上，由配置齊全的整個(gè)團(tuán)隊(duì)，為你開疆辟土，占領(lǐng)屬于你的市場，插上屬于你企業(yè)（產(chǎn)品）的品牌旗幟。
Ⅰ、你想說——真羨慕那些擁有高知名度的大品牌,包裝和銷售做的那么漂亮，那是花幾十年的時(shí)間才能達(dá)到的,我們可做不到。
我們說——不必覺得那是遙不可及的事,有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)為你服務(wù),你也可以做到！
Ⅱ、我們能為你做到的：幫你建立一個(gè)品牌設(shè)計(jì)，在消費(fèi)者心中植入它，生根發(fā)芽，不用羨慕擁有品牌的那些產(chǎn)品，
我們可以幫你做到，當(dāng)然這需要一點(diǎn)時(shí)間的積累和信任。
Ⅲ、我們?yōu)槟阒贫▽儆谀愕钠放品?wù)，專享的產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)，包括商標(biāo)設(shè)計(jì)、vis品牌設(shè)計(jì)、畫冊(cè)設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)推廣等服務(wù)。
設(shè)計(jì)理念
追求{zy1}、崇尚創(chuàng)造、和諧團(tuán)隊(duì)、穩(wěn)健發(fā)展。
設(shè)計(jì)哲學(xué)
信任二字，何其貴重！
信之于你：是一份托付，一份誠摯。
任之于我：是一份承諾，一份擔(dān)當(dāng)。
設(shè)計(jì)愿景
致力于成為具有深度整合能力的
品牌服務(wù)機(jī)構(gòu)，與諸多本土企業(yè)攜手共贏。
聯(lián)系135/2773/1288及020-/8726/8762、http://www.yjtsj.com
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企業(yè)名稱：深圳市大智包裝設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡介：“九霄酒水體驗(yàn)館”是經(jīng)過貴州省仁懷市茅臺(tái)鎮(zhèn)京華酒業(yè)有限公司正式授權(quán)的專業(yè)個(gè)性定制酒水機(jī)構(gòu)。
體驗(yàn)館業(yè)務(wù)主要分為散裝酒定制，個(gè)人定制和企業(yè)定制三大類。九霄酒水體驗(yàn)館所有定制酒水均出自授權(quán)酒廠，有正式授權(quán)書，另產(chǎn)品均有原酒廠的防偽標(biāo)，可查到真?zhèn)巍?
散裝定制酒：主要目的讓愛酒之人真正得到實(shí)惠，喝得起好酒。選用了{(lán)zh0}的酒質(zhì)，省略了昂貴豪華奢侈的外形包裝，“九霄酒水體驗(yàn)館”各種香型的散裝酒可以先品后買，wq打破了現(xiàn)有買酒的方式，想盡辦法讓你喝到好酒又能為您省錢，使您得到{zh0}的享受和{zy}惠的待遇。
個(gè)人定制酒：將個(gè)人個(gè)性化的元素融入到酒包裝上或酒瓶上。從包裝設(shè)計(jì)著手為客戶量身打造出具有個(gè)人特色風(fēng)格的酒水，與現(xiàn)在市場用酒相比，定制酒印上了具有客戶個(gè)人風(fēng)格的包裝，具有更多的個(gè)性定制元素和紀(jì)念意義。（只要定制：婚慶用酒、滿月酒、個(gè)人節(jié)日用酒等）
企業(yè)定制酒：給企業(yè)量身打造屬于自身企業(yè)文化，擁有企業(yè)形象的招待用酒，擁有企業(yè)形象的招待用酒，整體包裝和酒瓶風(fēng)格都是根據(jù)企業(yè)實(shí)際進(jìn)行創(chuàng)意設(shè)計(jì)，還可以根據(jù)不同接待人群設(shè)計(jì)，結(jié)合酒水價(jià)格，設(shè)計(jì)出不同總類的企業(yè)定制酒，酒中融入了企業(yè)元素，會(huì)更加提高企業(yè)的品牌競爭力。
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企業(yè)名稱：新鄉(xiāng)市正興五金包裝有限責(zé)任公司
企業(yè)簡介：新鄉(xiāng)市正興五金包裝有限責(zé)任公司、新鄉(xiāng)市正興包裝材料有限公司專業(yè)從事包裝材料、包裝機(jī)械的生產(chǎn)和銷售已有近10年歷史，公司已通過ISO9001、SGS等質(zhì)量管理體系認(rèn)證。公司現(xiàn)有2家分公司，員工50余人，廠房7000余平方米，生產(chǎn)線5條。
自成立起，本公司始終堅(jiān)持“誠信為本、用戶至上”的經(jīng)營理念，以信用好、質(zhì)量優(yōu)、價(jià)格廉、交貨及時(shí)、售后優(yōu)良而深受廣大客戶信賴。
主要產(chǎn)品有紙護(hù)角、L型紙護(hù)角、U型紙護(hù)角、環(huán)繞紙護(hù)角、折彎紙護(hù)角、紙平板、紙托盤；拉伸纏繞膜；PET塑鋼打包帶、發(fā)藍(lán)鋼帶、鍍鋅鋼帶、中強(qiáng)打包鋼帶、纖維打包帶、PP聚丙烯打包帶；氣墊膜、EPE珍珠棉；塑鋼帶打包扣、鋼帶打包扣、聚丙烯帶打包扣；鋼帶氣動(dòng)、免扣、手工打包機(jī)，塑鋼帶氣動(dòng)、電動(dòng)、手工打包機(jī)；紙箱全自動(dòng)、半自動(dòng)捆扎機(jī)、封箱機(jī)、纏繞機(jī)等。目前客戶已經(jīng)遍布造紙、耐火、冶金、電池、汽車配件、家電、塑料、紡織、金屬加工等諸多行業(yè)。
正興包裝以質(zhì)量求生存，以服務(wù)贏客戶，以創(chuàng)新求發(fā)展，以信譽(yù)拓市場，熱忱歡迎各界朋友來人、來函、來電洽談業(yè)務(wù)。我們將竭誠為您提供{yl}的包裝方案、產(chǎn)品及服務(wù)！
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企業(yè)名稱：河北正奇包裝機(jī)械廠
企業(yè)簡介：
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企業(yè)名稱：安徽正遠(yuǎn)包裝科技有限公司
企業(yè)簡介：
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企業(yè)名稱：河北正奇包裝機(jī)械廠
企業(yè)簡介：
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企業(yè)名稱：深圳星墨包裝設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡介：深圳星墨包裝設(shè)計(jì)有限公司是專業(yè)從事品牌包裝、形象設(shè)計(jì)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、策劃于一體的專業(yè)設(shè)計(jì)公司.是由一支經(jīng)驗(yàn)豐富、充滿創(chuàng)意激情和富于團(tuán)隊(duì)精神的隊(duì)伍組成。我們熱愛設(shè)計(jì)，思維開闊，銳意創(chuàng)新，能充分把握國際國內(nèi)設(shè)計(jì)潮流.
我們兼容并存，博采眾長，讓多種思想碰撞出靈感的火花；經(jīng)驗(yàn)與才華，使我們既講求理性，而又不失靈氣，力圖讓每一個(gè)我們服務(wù)過的項(xiàng)目或品牌都有自己獨(dú)特的定位與視覺形象，讓品牌的影響力發(fā)揮出{jz}，{zd0}限度的提升品牌的價(jià)值與形象。為能更專業(yè)和{gx}地為客戶提供服務(wù)，生產(chǎn)部門等無間隙的協(xié)作與支持，將多領(lǐng)域知識(shí)和服務(wù)wm整合，為企業(yè)提供專業(yè)的“策劃、設(shè)計(jì)、打樣、生產(chǎn)一體化”服務(wù)。專業(yè)、專職、敬業(yè)是我們的行為準(zhǔn)則。
服務(wù)范圍：
◆ 包裝設(shè)計(jì):酒類包裝設(shè)計(jì)食品包裝設(shè)計(jì)瓶形設(shè)計(jì)產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)化妝品包裝藥品包裝設(shè)計(jì)
◆ VIS設(shè)計(jì):企業(yè)形象設(shè)計(jì)(CIS)標(biāo)志設(shè)計(jì)商標(biāo)設(shè)計(jì)VI設(shè)計(jì)
◆ 畫冊(cè)設(shè)計(jì):企業(yè)畫冊(cè)產(chǎn)品畫冊(cè)企業(yè)內(nèi)刊書籍封面 折頁設(shè)計(jì)
◆ 廣告設(shè)計(jì):雜志廣告設(shè)計(jì)招貼海報(bào)設(shè)計(jì)報(bào)紙廣告設(shè)計(jì)
◆ 展覽設(shè)計(jì):展覽噴繪設(shè)計(jì)展覽海報(bào)設(shè)計(jì)展覽展示效果圖設(shè)計(jì)
◆ 印刷服務(wù):包裝印刷生產(chǎn)手提袋印刷品畫冊(cè)印刷彩頁印刷及其它印刷品
地址：廣東省深圳市寶安區(qū)龍華民治大道東邊商務(wù)大樓1011室
聯(lián)系人：張才芳
QQ：1098443240
手機(jī)：13423983052
電話：0755-29439134轉(zhuǎn)804
網(wǎng)址：www.szxmbz.com
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企業(yè)名稱：上海齊軒包裝材料有限公司
企業(yè)簡介：
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企業(yè)名稱：深圳市天工創(chuàng)包裝設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡介：深圳市天工創(chuàng)包裝設(shè)計(jì)有限公司是一家策略先行的設(shè)計(jì)公司，與其他設(shè)計(jì)公司不同的是，天工創(chuàng)在每次與客戶設(shè)計(jì)產(chǎn)品包裝之前，都是要仔細(xì)研究消費(fèi)者的行為習(xí)慣和產(chǎn)品文化背景、產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)體系、產(chǎn)品的地域、銷售人文背景及競爭對(duì)手的各種信息等諸多因素。天工創(chuàng)認(rèn)為包裝設(shè)計(jì)不僅僅是傳達(dá)商品的外觀信息，還要考慮在貨柜超市的終端陳設(shè)中消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的視覺認(rèn)知感和可觸摸感。
深圳天工創(chuàng)是一個(gè)產(chǎn)品品牌策略、包裝策略的公司，而不是傳統(tǒng)意義上的設(shè)計(jì)公司，因?yàn)樘旃?chuàng)所設(shè)計(jì)完成的包裝產(chǎn)品項(xiàng)目可以將創(chuàng)意和銷售更好地傳遞給市場。在諸多創(chuàng)意包裝設(shè)計(jì)中，展示了一個(gè)個(gè)令人驚奇的佳績，為客戶贏得了市場和發(fā)展，也取得了一系列的國際、國內(nèi)及酒行業(yè)內(nèi)的榮譽(yù)。
我們的目標(biāo)是通過設(shè)計(jì)影響到更多的人，希望企業(yè)通過品牌策略、包裝策略帶來產(chǎn)品形象的升華，銷售力的提升和對(duì)市場的推動(dòng)力。正因如此，我們一直孜孜以求地追求創(chuàng)新、超越自我、完善自我?？蛻舻目隙ㄊ俏覀儃zd0}的榮譽(yù)！客戶的滿意是對(duì)我們{zh0}的褒獎(jiǎng)！
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企業(yè)名稱：深圳市紅方塊包裝設(shè)計(jì)有限公司
企業(yè)簡介：
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企業(yè)名稱：山東正浩牧業(yè)
企業(yè)簡介：
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