人事代理是一種現(xiàn)在比較流行的外包管理方式，是客戶根據(jù)企業(yè)需求將一項或多項人事事務(wù)或職能外包出去，由專業(yè)的人事外包公司代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。邦芒憑借龐大的全國直營服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、先進的信息技術(shù)、專業(yè)的服務(wù)、靈活的產(chǎn)品方案以及對國家人事政策和人才市場的深刻理解，為各個行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)客戶提供以下內(nèi)容為主的人事代理業(yè)務(wù)。

一般認為，編制是鐵飯碗，人事代理是臨時工，因此，人們一般都喜歡前者而不喜歡后者。但是，在現(xiàn)在的大學(xué)，情況恰恰相反。能夠進編制的博士，恰恰不想要這個編制，因為編制對于他們而言，不是保護而是束縛：有了編制，檔案扣在學(xué)校，學(xué)校可以給你設(shè)置各種障礙，別想輕易跳槽了。對于人事代理的碩士而言，因為學(xué)歷不占優(yōu)勢，所以他們很想要編制，但是恰恰不給他們。因此，他們的生存wq取決于學(xué)校的好惡，相比于在編的博士而言，他們被迫無限度地討好領(lǐng)導(dǎo)，以便在合同到期的時候得以續(xù)簽合同。其實，這也不能怪他們，主要是他們的身份決定的。

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