一般企業(yè)對于核心競爭力的產品都會有編制正職人員的需求，但執(zhí)行過程中難免會面臨非核心工作、臨時性項目、甚至于短期需求的事務，如果聘請正職人員，不但是成本的增加，項目結束后的人員去留問題也會是人事管理上的隱憂。


因此建議企業(yè)可采用外包策略來解決非核心工作、臨時性項目、及短期需求的事務，交由太原邦芒人力代為處理及執(zhí)行。不但能幫助企業(yè)集中人力資源降低成本，更能避免組織過度膨脹，在不受限既有的專業(yè)知識技能，致力于核心競爭力，企業(yè)采用外包策略，可節(jié)省20%的人事成本，可讓企業(yè)將資金做更有價值的運用及更有利的投資，提升效益與客戶滿意度,協助有外包需求的企業(yè)，透過網絡的信息交換平臺，找到合適的承包個人、工作室、或公司。

項目整體外包有什么好處？
1、全面減輕企業(yè)負擔，分擔各環(huán)節(jié)風險
2、降低企業(yè)運營成本，為企業(yè)戰(zhàn)略布局助力。


服務內容：
（1）生產作業(yè)外包
（2）倉儲流外包
（3）崗位外包
（4）福利管理外包


我們的優(yōu)勢：
（1）集中精力專注于核心業(yè)務，促進產業(yè)升級
（2）降低成本，提高資本回報率
（3）避免法律與資質限制，提高企業(yè)活力
（4）避免機構臃腫，提高企業(yè)效率
（5）縮減管理幅度，提高管理效能