企業(yè)人力資源服務

  企業(yè)人力資源外包服務一般都包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。

  人力資源外包屬于服務行業(yè)，具有服務行業(yè)的通性特點：

  1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。

  2、異質(zhì)性：人力資源外包服務由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會wq一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。

  3、生產(chǎn)與消費的同步性：人力資源外包服務不同于實物商品，先生產(chǎn)后銷售和消費，人力資源服務生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。

  4、易逝性：人力資源服務不能被儲存、轉(zhuǎn)售或退回，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn)。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意，然后將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。

  擴展資料

  人力資源外包的作用有微觀企業(yè)層面的和宏觀社會層面的：

  1、人力資源外包致使專業(yè)機構規(guī)?；鐣\作，降低單個企業(yè)成本

  多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機構處理，除了技術熟練程度的優(yōu)勢外，專業(yè)機構可使三個企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降，降低單個企業(yè)的成本。

  2、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎性工作，更關注促進企業(yè)競爭力的核心工作

  根據(jù)“二/八原則”，80%的企業(yè)利潤是由20%的核心工作創(chuàng)造的，將這非核心的工作部分外包出去，則可令企業(yè)人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作，從而有效保持和提升企業(yè)核心競爭力。

  3、人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率

  分工的進一步細分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會每個細胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高。

  4、大大節(jié)省了公司的運營成本，優(yōu)化辦事流程！

  人力資源外包公司介紹：

  東莞市智其貴實業(yè)投資有限公司作為專業(yè)的人力資源服務商，自2014年9月成立以來，憑借誠信、專業(yè)及{gx}的服務理念和管理文化迅速在行業(yè)內(nèi)確立自己的市場地位。智其貴專注于人力資源服務領域，以企業(yè)和人才需求為導向，按照專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化發(fā)展方向，逐步形成了全方位覆蓋人力資源服務的公司。

  智其貴是一家服務專業(yè)、公信力足、創(chuàng)新能力強的綜合性人力資源服務商。為不斷推進服務的專業(yè)化、信息化、國際化發(fā)展，我們完善客戶服務體系：自2017年開始，智其貴全面推行OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系、ISO9001質(zhì)量管理體系及ISO14001環(huán)境管理體系，專注于人力資源領域，以一支具有強烈服務意識和創(chuàng)新能力的服務團隊，發(fā)展成為珠三角地區(qū)企事業(yè)及政府機構人力資源專業(yè)服務的戰(zhàn)略合作伙伴。

  公司致力于成為人力資源服務行業(yè)的變革者和先行者，通過原創(chuàng)性的外包服務技術改革解決方案，幫助企業(yè)提升核心競爭力、節(jié)約成本、提{gx}率、達到共贏！

  主營服務：

  我們是專業(yè)的人力資源服務商，業(yè)務范圍涵蓋：人事代理、薪酬外包、勞務派遣、勞務外包、業(yè)務流程外包、校企合作、建筑勞務外包、倉儲業(yè)的分揀打包及裝卸業(yè)務外包、制造業(yè)的裝配、沖壓及拉伸生產(chǎn)線外包等等。

  公司：東莞市智其貴實業(yè)投資有限公司

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