系統(tǒng)開(kāi)發(fā)遵循個(gè)性化、開(kāi)放性、擴(kuò)展性三大原則;系統(tǒng)應(yīng)用遵循技術(shù){lx1}、功能完善、操作簡(jiǎn)便等原則。由于人力資源管理具有業(yè)務(wù)繁多、隨機(jī)等特性，系統(tǒng)采用了多層架構(gòu)，將顯示層，邏輯層與數(shù)據(jù)層分離，非常適合HR的具體業(yè)務(wù)。 
  捷創(chuàng)HR融合了現(xiàn)代人力資源管理的先進(jìn)理念和眾多知名跨國(guó)企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)人力資源管理提供決策支持和輔助管理。系統(tǒng)涵蓋人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，包括組織機(jī)構(gòu)、員工事務(wù)管理、薪資與福利、考勤管理、招聘管理、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效評(píng)估等，使人力資源管理更簡(jiǎn)單輕松. 

  功能模塊:
 

  系統(tǒng)維護(hù):

  企業(yè)資料、系統(tǒng)參數(shù)、基礎(chǔ)資料設(shè)置、用戶設(shè)置、權(quán)限設(shè)置、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)恢復(fù)、報(bào)表及打印格式設(shè)計(jì)

  基本資料:

  基礎(chǔ)數(shù)據(jù)設(shè)置、部門(mén)信息設(shè)置

  人事管理:

  人才招聘申請(qǐng)、招聘申請(qǐng)審批、人才招聘計(jì)劃、員工入職管理、培訓(xùn)信息設(shè)置、員工培訓(xùn)管理、員工轉(zhuǎn)正管理、 員工調(diào)動(dòng)管理、員工工傷管理、獎(jiǎng)懲信息設(shè)置、員工獎(jiǎng)懲管理、員工檔案管理、員工離職管理、員工復(fù)職管理、員工宿舍管理、員工薪資調(diào)整、員工合同管理、保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)定義、員工工作證打印、自動(dòng)計(jì)算工齡
  

  考勤管理:
  

  考勤總規(guī)則設(shè)置、企業(yè)日歷設(shè)定、考勤組維護(hù)、班制設(shè)定、員工排班管理、員工倒班管理、加班管理、員工休假管理、缺勤記錄管理、考勤機(jī)設(shè)置、終端及考勤卡管理、考勤數(shù)據(jù)接收管理、考勤數(shù)據(jù)調(diào)整、考勤日?qǐng)?bào)表、考勤月報(bào)表、考勤報(bào)表查詢
  

  工資管理:

  計(jì)件工資參數(shù)設(shè)置、計(jì)件工資分段設(shè)置、所得稅稅率設(shè)置、工資項(xiàng)目定義、工資組定義、組內(nèi)工資項(xiàng)目定義、計(jì)件工資管理、變動(dòng)工資管理、工資核算管理、工資條打印、生成銀行轉(zhuǎn)帳盤(pán)
  

  統(tǒng)計(jì)報(bào)表:
  

  人事檔案報(bào)表、員工臺(tái)帳報(bào)表、員工檔案查詢統(tǒng)計(jì)、離職員工查詢統(tǒng)計(jì)、招聘申請(qǐng)查詢、招聘計(jì)劃查詢、員工轉(zhuǎn)正查詢、員工合同查詢、培訓(xùn)信息查詢統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)懲信息查詢統(tǒng)計(jì)、工傷記錄查詢、員工復(fù)職查詢、薪資調(diào)整查詢、員工住宿登記查詢、考勤情況報(bào)表、考勤月報(bào)表、倒班記錄查詢、月工資匯總表、員工工資明細(xì)月報(bào)表、部門(mén)工資匯總表、計(jì)件工資匯總表、個(gè)人所得稅月報(bào)表、社會(huì)保險(xiǎn)繳交明細(xì)表、員工薪資查詢、員工工資結(jié)構(gòu)分析