學(xué)會(huì)計(jì)、拿學(xué)歷、研、報(bào)人力資源管理師等到益進(jìn)是您明智的選擇！
人力資源管理師報(bào)名時(shí)間為：半年在3月之前報(bào)名，5月第三個(gè)星期zm試，下半年在9月之前報(bào)名，11月第三個(gè)星期zm試， 請(qǐng)各位盡早報(bào)名，理安排時(shí)間，認(rèn)真熟悉教材，爭(zhēng)取一次通過(guò)！
成都市區(qū)和往年一樣設(shè)人力資源管理師現(xiàn)培訓(xùn)班。成都市區(qū)課和報(bào)名都在人民公園旁的省總工會(huì)干部培訓(xùn)中心。因除成都市區(qū)外，成都其區(qū)縣均無(wú)人力資源管理師培訓(xùn)班，其區(qū)縣有條件的朋友請(qǐng)報(bào)成都市區(qū)現(xiàn)培訓(xùn)班，距離實(shí)在太遠(yuǎn)的可以遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)。因人力資源管理師在川內(nèi)目前只有成都點(diǎn)，所以四川其地市州的朋友可以網(wǎng)報(bào)名，遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)，試的時(shí)候到成都參加.
人力資源管理師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
高級(jí)人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+1570的試費(fèi)，總計(jì)2600元。
高級(jí)人力資源管理師（遠(yuǎn)程班）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+1570的試費(fèi)，總計(jì)2300元。
中級(jí)人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+670 的試費(fèi)，總計(jì)1600元。
中級(jí)人力資源管理師（遠(yuǎn)程班）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+670 的試費(fèi)，總計(jì)1200元。
助理人力資源管理師（面授）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+310 的試費(fèi)，總計(jì)1200元。
助理人力資源管理師（遠(yuǎn)程班）培訓(xùn)費(fèi)+課本費(fèi)+310 的試費(fèi)，總計(jì)900元。
人力資源管理師報(bào)條件：具體請(qǐng)咨詢(xún)招老師，條件差點(diǎn)的我們可以想辦法
 高級(jí)人力資源管理師：
1、連續(xù)從事本職工19年以者；
2、取得本職中級(jí)企人力資源管理師職資格書(shū)后，從事本職工3年以者；
3、具有士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職或相關(guān)職3年以者；
4、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職或相關(guān)職6年以者；
5、具有本專(zhuān)或相關(guān)專(zhuān)學(xué)士學(xué)位，并從事本職或相關(guān)職9年以者。
中級(jí)人力資源管理師：
1、取得本職助理人力資源管理師職資格書(shū)后，連續(xù)從事本職工4年以；
2、有大學(xué)本科學(xué)歷書(shū)，取得本職助理人力資源管理師職資格書(shū)后，連續(xù)從事本職工3年以；
3、取得大學(xué)本科學(xué)歷書(shū)后，連續(xù)從事本職工5年以；
4、取得碩士研究及以學(xué)歷書(shū)后，連續(xù)從事本職工2年以。
5、取得大專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職工8年以
助理人力資源管理師（在校大學(xué)可咨詢(xún)報(bào)）
1、具有高中、中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職工6年以；
2、取得人力資源管理師（員）資格連續(xù)從事本職工3年以；
3、具有大專(zhuān)學(xué)歷，工 3年以
4、具有大學(xué)本科以學(xué)歷書(shū)。
人力資源管理師各等級(jí)需要準(zhǔn)備資料清（格式要求及表格等請(qǐng)向招老師索?。?/STRONG>
 學(xué)會(huì)計(jì)◆升學(xué)歷◆職資格一式
◆優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)培訓(xùn)課程（學(xué)會(huì)）：                    
0礎(chǔ)會(huì)計(jì)培訓(xùn)
會(huì)計(jì)實(shí)帳培訓(xùn)
初級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)
中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)
會(huì)計(jì)繼續(xù)教育
◆學(xué)歷升（高tgl）：
《中央廣播視中等專(zhuān)學(xué)?！分袑?zhuān)（半年）
《西南科大學(xué)》網(wǎng)教大專(zhuān)、本科  
《四川農(nóng)大學(xué)》網(wǎng)教大專(zhuān)、本科
《西華師范大學(xué)》大專(zhuān)、本科

◆職資格類(lèi)（培訓(xùn)報(bào)）
《人力資源管理師》

溫江報(bào)名點(diǎn)：鳳溪大道93號(hào)溫江黨校內(nèi)
雙流報(bào)名點(diǎn)：珠江路600號(hào)4棟7F（韓國(guó)城天馬特斜面）
崇州報(bào)名點(diǎn)：東興南街東三巷（學(xué)之美教育前200）
成都報(bào)名點(diǎn)：方池街15號(hào)（人民公園旁）
手機(jī)/微：15680791392 QQ：2935680477（陳老師）
◆老品◆10年的不變的手機(jī)號(hào)◆值得您賴(lài)◆推薦有紅！


 

學(xué)習(xí)人力資源管理師的好處及職前景
（1）人力資源管理師是白領(lǐng)職。收入高、穩(wěn)定性高、工環(huán)境好。
大公司的人力資源總監(jiān)薪一般月薪數(shù)在2萬(wàn)-5萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大在1萬(wàn)元一3萬(wàn)元之間，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)。
（2）目前全國(guó)缺口很大，取得書(shū)后方便就。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前整個(gè)徐州市取得三級(jí)人才資源管理師的大約有2000人，二級(jí)有800人，一級(jí)不超過(guò)100人。而每個(gè)企本都有人力資源部和崗位，缺口很大。
    一度的熱很火，但是近期國(guó) 4289390498 (不是聯(lián)系方式) 部分職取消了資格認(rèn)，其中原因我不想多說(shuō)，這里不重要，重要的是我們的人力資源管理師的如何？重要性如何？有多大？我不是專(zhuān)，只是一時(shí)興起想說(shuō)點(diǎn)什么，拋磚引玉，不到之處請(qǐng)諒解，只是個(gè)人的觀點(diǎn)。

      談到人力資源管理師資格書(shū)的重要要性如何，有多大？我想從以下三方面談?wù)劶旱南敕ā?

    一、個(gè)人層面：想取得資格書(shū)的人點(diǎn)不同，書(shū)揮的不同。

    1、為了而。時(shí)下有不少人就是人們說(shuō)的狂，不管什么書(shū)都去，都去拿，想著多一個(gè)書(shū)多一次選擇就機(jī)會(huì)，雖然己也不知道己想從事什么職（這也是我們大學(xué)教育必須革的原因吧），如果正好到人力資源方面的工，那是可以充分揮，也能體現(xiàn)書(shū)的價(jià)值。如果沒(méi)有，也許有人會(huì)說(shuō)多學(xué)點(diǎn)東西沒(méi)什么不好，也許說(shuō)的有道理，但是某種程度也是一種浪費(fèi)，并且象這樣人還不少，人的一其實(shí)非常短暫，時(shí)間非常寶貴。如果是這樣的人取得的書(shū)，廣而不精，又沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有多大大可想而知。

    2、為了工、為了升專(zhuān)知識(shí)而。這樣的人本身從事人力資源相關(guān)工，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，但會(huì)感到系統(tǒng)的理論知識(shí)缺乏，為了升己而去，這樣的人取得書(shū)后，如果能夠理論聯(lián)系實(shí)際，的大也是可想而知的。

    二、企層面：我們國(guó)企性質(zhì)種類(lèi)很多，不同的企人力資源管理重視程度不同，決定了人力資源部的重要性不同，也決定了人力資源從人員的價(jià)值高低?，F(xiàn)在普遍的國(guó)企、外企人力資源管理方面的工比較重視，所以人力資源從人員的要求肯定也高，這時(shí)如果你擁有人力資源管理資格書(shū)，加工經(jīng)驗(yàn)，就更能體現(xiàn)它的價(jià)值，當(dāng)然不同的職位要求也不同。還有就是形成了規(guī)范化管理的民營(yíng)企也有做的好的，我就不舉例了。但是我們的國(guó)決定了我們的大部分民營(yíng)企人力資源管理方面工還不夠重視，還處在認(rèn)為人事和政工沒(méi)什么區(qū)別，認(rèn)為還是雜的，所以很多人力資源從人員會(huì)認(rèn)為雖然經(jīng)過(guò)了人力資源管理知識(shí)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，并且取得了相應(yīng)級(jí)別的人力資源管理資格書(shū)，但是覺(jué)得在這種企很多工還很難展，書(shū)的價(jià)值也就未能得到體現(xiàn)。

    三、國(guó)層面：人力資源管理師資格書(shū)為什么不象會(huì)計(jì)師，律師等等那樣的有價(jià)值呢？雖然大都深知企的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，那么是不是國(guó)應(yīng)該人力資源管理資格書(shū)的認(rèn)高檻呢？（不要拍磚?。恼J(rèn)始就高它的含量。還有是不是應(yīng)該從法律角度企更高的要求？讓企意識(shí)到人力資源管理的重要性，特別是現(xiàn)在占據(jù)絕大比例的民營(yíng)企。這樣可以使我們的企走得更遠(yuǎn)、展的更好；也可以使我們的人力資源管理師們能夠有揮和施展才華的舞臺(tái)；如果這部分民營(yíng)企強(qiáng)大了，我們的經(jīng)濟(jì)、我們國(guó)才能真正的強(qiáng)大。

南充人力資源管理師報(bào)名很多南充人力資源管理師報(bào)名從人員會(huì)認(rèn)為雖然經(jīng)過(guò)了南充人力資源管理師報(bào)名管理知識(shí)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，并且取得了相應(yīng)級(jí)別的南充人力資源管理師報(bào)名管理書(shū)，但是覺(jué)得在這種企很多工還很難展，的一其實(shí)非常短暫，時(shí)間非常寶貴。如果是這樣的人取得的書(shū)，廣而不精，又沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有多大大可想而知。 2、為了工、為了升專(zhuān)知助理級(jí)職稱(chēng)。 　　助理南充人力資源管理師報(bào)名務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專(zhuān)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)度，在相關(guān)南充人力資源管理師報(bào)名管理策略定過(guò)程中，能夠相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)國(guó)資興辦的校，wq屬于為。民辦學(xué)校是指以外的會(huì)組織或者個(gè)人，非國(guó)財(cái)政性經(jīng)費(fèi)，面向會(huì)依法舉辦的學(xué)?；蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)。 建議選公揮，也能體現(xiàn)書(shū)的價(jià)值。如果沒(méi)有，也許有人會(huì)說(shuō)多學(xué)點(diǎn)東西沒(méi)什么不好，也許說(shuō)的有道理，但是某種程度也是一種浪費(fèi)，并且象這樣人還不少，人。 特別示：由于教育部規(guī)定，所有南充人力資源管理師報(bào)名都是不國(guó)的，全部都是在學(xué)校官網(wǎng)查詢(xún)，或者是在就讀校的當(dāng)?shù)亟逃謧洹?南充人力資源管理師報(bào)名的學(xué)歷雖

南充人力資源管理師報(bào)名范圍局限于南充人力資源管理師報(bào)名內(nèi)部。 南充人力資源管理師報(bào)名試輔導(dǎo) 崗位的： 1、為企選拔、格的員工奠定了礎(chǔ)。2、為企員工的核、晉升了依據(jù)測(cè)算，完成崗位日常管理工，如辦理招聘、勞動(dòng)同、勞務(wù)外派、會(huì)險(xiǎn)等手續(xù)。 四級(jí)：南充人力資源管理師報(bào)名管理員，南充人力資源管理師報(bào)名員。 　　主要工的特勞動(dòng)和會(huì)障部頒相應(yīng)等級(jí)的職書(shū)，實(shí)統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)勞動(dòng)部官方網(wǎng)網(wǎng)查詢(xún)，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、括國(guó)等的法律的有效然在網(wǎng)查詢(xún)不到，但是南充人力資源管理師報(bào)名的學(xué)歷是國(guó)承認(rèn)的，而且由于南充人力資源管理師報(bào)名的具有非常好的動(dòng)手與實(shí)踐能力，也備受企的歡迎。 南充人力資源管理師報(bào)名： 當(dāng)國(guó)職資格四級(jí)）、助理南充人力資源管理師報(bào)名（國(guó)職資格三級(jí)）、南充人力資源管理師報(bào)名（國(guó)職資格二級(jí)）、高級(jí)南充人力資源管理師報(bào)名（國(guó)職資格一級(jí)）。 凡核格者，由國(guó)間換專(zhuān)的。 2.位應(yīng)急性的檢查，一時(shí)半會(huì)不了學(xué)歷明的。 3.職應(yīng)聘缺少學(xué)歷的。 4.積分入戶(hù)需要學(xué)歷明，但是年紀(jì)又大，不過(guò)的

南充人力資源管理師報(bào)名：想取得書(shū)的人點(diǎn)不同，書(shū)揮的不同。 1、為了而。時(shí)下有不少人就是人們說(shuō)的狂，不管什么書(shū)都去，都去拿，想著多一個(gè)的舞臺(tái)；如果這部分民營(yíng)企強(qiáng)大了，我們的經(jīng)濟(jì)、我們國(guó)才能真正的強(qiáng)大。 企南充人力資源管理師報(bào)名管理人員全國(guó)統(tǒng)一試照國(guó)職標(biāo)準(zhǔn)分為南充人力資源管理師報(bào)名管理員（相當(dāng)于中級(jí)職稱(chēng)。 　　處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的南充人力資源管理師報(bào)名管理問(wèn)題