2003年初即已成立的四川索安機(jī)電工程有限公司，在行業(yè)內(nèi)率先取得質(zhì)量管理，職業(yè)健康、環(huán)境管理三體系認(rèn)證，是四川消防工程，四川消防檢測(cè)，四川消防維護(hù)，四川機(jī)電工程，四川消防維保等領(lǐng)域內(nèi)穩(wěn)步發(fā)展，不斷壯大，不斷成熟的一家專業(yè)從事設(shè)計(jì)與施工的工程公司。

目前職場(chǎng)上，有這么一群人。他們初涉江湖，心懷希望；他們朝氣蓬勃，有時(shí)也不免迷茫。而他們就是我們眼中的——職場(chǎng)人。

他們拋開家里給予的穩(wěn)定的/不累的鐵飯碗，忍受父母時(shí)不時(shí)發(fā)來(lái)家里事業(yè)單位的招聘信息。他們不愿站在風(fēng)口，做一只等待的pig；他們留下來(lái)是愿意做那逆水之中的艱苦泛舟之人。

在他們身上其實(shí)擁有著無(wú)限的可能。

對(duì)一份工作而言，他們需要弄清的是：工作所處的行業(yè)是冉冉興起，還是遲暮之徒？在未來(lái)三到五年，它的發(fā)展勢(shì)頭如何？
 
因?yàn)樵谒麄冄劾铮袠I(yè)前景和發(fā)展空間是必不可少兩個(gè)核心要點(diǎn)。而一份好的工作環(huán)境也一定得有好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作氛圍和穩(wěn)定的發(fā)展，每一環(huán)都緊密聯(lián)系，環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。
 
當(dāng)這一切都掌握在手中，他們，也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)無(wú)限的創(chuàng)意和想法。

在一次的采訪中，索安新來(lái)的前臺(tái)小鳳告訴小編：我們是鮮活的個(gè)體，有著自己對(duì)事物的認(rèn)知。其實(shí)我們不在于選擇的工作是什么，而在選擇自己想過(guò)怎樣的余生。
 
在她選擇工作時(shí)，最看重的點(diǎn)就是公司的幸福感，而公司的幸福感是由領(lǐng)導(dǎo)的管理與員工的工作氛圍構(gòu)成。好的管理能企業(yè)凝聚力與文化，而有文化的企業(yè)才會(huì)充滿活力，從而這樣才會(huì)走的更遠(yuǎn)。

問(wèn)她選擇索安的最主要原因是什么？
她回答：是安全感。
 
繁瑣的工作不會(huì)給她帶來(lái)強(qiáng)烈的危機(jī)感，公司的氛圍里沒有煩躁的不安感，而所在的環(huán)境里卻擁有著讓人放下戒備的舒適感，這也正是她在索安放下戒備之心，享受這份幸福的主要原因。
 
一個(gè)員工在一家企業(yè)能感受到安全感，那她的工作同時(shí)也會(huì)讓她產(chǎn)生“我很重要，我做的事情很有價(jià)值，因而我會(huì)收獲尊重和回饋”的滿足感，而這一切才是左右一份工作幸福程度的真正標(biāo)尺。

在索安工作的員工，無(wú)論是一個(gè)良好的工作氛圍，還是一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)，公司的管理態(tài)度決定著一切，而員工才是企業(yè)的基石。
 
員工最初職業(yè)規(guī)劃到目標(biāo)的距離長(zhǎng)短我們不知，但所在的過(guò)程卻很重要。我們無(wú)法保證自己是一家多么偉大的企業(yè)，但我們能保證這里是一個(gè)相互扶持、共同進(jìn)退、積極向上的團(tuán)隊(duì)。

索安機(jī)電公司承諾將根椐所有合作伙伴的實(shí)際需求與相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，合理、{gx}地建立完整完善的專業(yè)支持體系，減少中間環(huán)節(jié)，降低成本，以系統(tǒng)、科學(xué)的運(yùn)作模式，為廣大合作伙伴創(chuàng)造令人滿意的價(jià)值，為四川消防工程，四川消防檢測(cè)，四川消防維護(hù)，四川機(jī)電工程，四川消防維保做出持續(xù)的貢獻(xiàn)。