拓展培訓(xùn)是一種戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)。 體驗(yàn)式培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)學(xué)員去'感受'學(xué)習(xí)，而不是單在課堂上聽講。在體驗(yàn)式培訓(xùn)中，學(xué)員是過程的主宰。如果學(xué)員感到課程的進(jìn)程由他們掌控，他們將更加注意活動(dòng)的過程--沒有人比自己更能走近自己的內(nèi)心。研究指出，一般課堂講授式學(xué)習(xí)的吸收程度為25%，而體驗(yàn)式學(xué)習(xí)吸收程度高達(dá)75%，能更加有效地將資訊傳授給學(xué)員。

針對如何選擇一家規(guī)范的拓展訓(xùn)練公司此問題，在此把我們的觀點(diǎn)作以陳述，僅供大家參。 首先，首先要確定培訓(xùn)的目的；其次決定培訓(xùn)地點(diǎn)是在公司內(nèi)還是公司外(公司內(nèi)可以做室內(nèi)拓展訓(xùn)練項(xiàng)目)；再者，您需要慮成本和時(shí)間。接下來確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，選擇拓展培訓(xùn)時(shí)應(yīng)遵循這樣一個(gè)原則：拓展培訓(xùn)的品質(zhì)比價(jià)更重要。品質(zhì)好的拓展培訓(xùn)看似貴其實(shí)便宜，品質(zhì)差的拓展培訓(xùn)看似便宜其實(shí)貴，因?yàn)橐淮螣o效的拓展培訓(xùn)造成的損失遠(yuǎn)比直接支付的拓展培訓(xùn)費(fèi)用要高得多。記得與有決策權(quán)的人面談很重要，否則，就浪費(fèi)時(shí)間；注意！在選擇培訓(xùn)公司的過程中，以下是不能忽略的因素！培訓(xùn)師：培訓(xùn)師的教育背景，語言水平，工作經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，是否具有培訓(xùn)資格；時(shí)間表：制定詳細(xì)的時(shí)間表 ;硬件實(shí)施：合適的培訓(xùn)地點(diǎn)，bao括住宿，交通等與培訓(xùn)效果是否相符 ;簽約：起草一份雙方均可滿意的協(xié)議是很重要的，否則，在培訓(xùn)實(shí)施中會(huì)有很多麻煩等著您不要過分看重過低的價(jià)格，否則無法保證培訓(xùn)質(zhì)量；

拓展培訓(xùn)能給企業(yè)帶來什么？

每一名員工都融入到企業(yè)文化之中，他們將以全新的精神面貌和更高的熱情投入工作。 員工間、企業(yè)各部門間能夠主動(dòng)溝通、默契配合，極大地提高工作效率。各層領(lǐng)1導(dǎo)者通過與員工間的角色互換，發(fā)現(xiàn)了自身弱點(diǎn)，從而進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。員工的思維空間，使員工解決問題的能力和創(chuàng)新能力大幅提升。參訓(xùn)人員的心理素質(zhì)普遍得到增強(qiáng)，使他們受面對挑戰(zhàn)和壓力更加從容，更加自信。