溫州招聘人員表示，現(xiàn)在離職率越來(lái)越高了，很多職場(chǎng)人士不斷轉(zhuǎn)場(chǎng)，并不是因?yàn)樽鍪虏环€(wěn)定。公司離職率高的背后還有很多原因，很多人不愿意待在原公司，很大一部分是因?yàn)樾劫Y待遇，也有一些是興趣使然。

公司離職率居高不下的原因究竟是什么？
公司離職率高的背后，企業(yè)自身也有原因，不少人離職wq是被逼的，很多人跳槽，覺(jué)得加班太多了，領(lǐng)導(dǎo)太專業(yè)了，且薪資待遇和高房?jī)r(jià)高物價(jià)有沖突了。甚至有一些領(lǐng)導(dǎo)專門(mén)喜歡在下班的時(shí)候帶著一大堆的任務(wù)讓下屬一起加班，這就非常感和無(wú)奈。
專制的領(lǐng)導(dǎo)最難相處，他們總是以為自己是對(duì)的，在做決定上面不容一絲異議，長(zhǎng)此以往下去，公司就很難留住人。
不少人自視清高，覺(jué)得自己溝通能力和管理能力都不錯(cuò)，但實(shí)際上這些讓下屬非常不舒服，在不愉快的環(huán)境下工作大多數(shù)都是為了生計(jì)。
也有不少人比較容易滿足自我，還有能力有限，所以在一個(gè)環(huán)境下能夠長(zhǎng)久待下去。一旦哪{yt}想開(kāi)了，自然而然就離職了，這樣的人在我們身邊太常見(jiàn)了。
離職率高的原因不是一點(diǎn)兩點(diǎn)，而是很多東西積壓在一起，爆發(fā)了，自然也就可以看出問(wèn)題。
離職率高的另外一個(gè)原因還和公司能夠提供的發(fā)展機(jī)會(huì)有關(guān)，試想一下，如果公司發(fā)展機(jī)會(huì)很少，在這里干只是為了生存，對(duì)于一些有追求的朋友就不再停留，于是就選擇離職。

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