人力資源流程外bao帶給中小企業(yè)哪些優(yōu)勢？天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司告訴你！
1、有助于中小企業(yè)留住優(yōu)質(zhì)員工。人才安全問題已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理過程中一個不可忽視的問題，如何留住關(guān)鍵性人才是中小企業(yè)發(fā)展所面臨的較大挑戰(zhàn)。由于中小企業(yè)不能提供與大企業(yè)相當(dāng)?shù)母＠?、競爭性的薪酬，不重視員工培訓(xùn)等系統(tǒng)化制度建設(shè)，所以不是人才招不來，就是留不住。而優(yōu)質(zhì)的專業(yè)公司通常擁有人力資源管理各方面的專家，他們能夠建立起一整套可以普遍適用于多家企業(yè)的綜合性專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，為客戶做更為有效的人力資源管理工作。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然就會下降。
2、降低成本，節(jié)約時間，提{gx}率。由于人員的物色、面試、招聘、培訓(xùn)及核等工作都需要較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴重，企業(yè)不得不疲于應(yīng)付新員工的招聘、培訓(xùn)等工作。如果外bao給專業(yè)的公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。
3、集中資源聚焦核心能力。在激烈競爭的市場環(huán)境下，中小企業(yè)受人、財、物等資源的限制，不可能對企業(yè)的各個方面給予同等關(guān)注，往往有所側(cè)重，注重尋求自身在特定環(huán)節(jié)上的競爭優(yōu)勢。比如，對于一個生產(chǎn)性企業(yè)而言，生產(chǎn)技術(shù)可能是它的強項，而人力資源管理工作可能是它的弱項，而外bao后企業(yè)就可以充分利用有限資源，集中力量于企業(yè)的戰(zhàn)略核心環(huán)節(jié)。
4、有效地降低人才招聘的風(fēng)險。由于所處環(huán)境的限制，中小企業(yè)對人力資源市場的了解遠比不上專業(yè)公司。中小企業(yè)常常花高薪聘請某方面的專業(yè)技術(shù)人員，如果此人確實能夠為企業(yè)創(chuàng)造出附加價值，那結(jié)果自然是皆大歡喜，但如果是一個平庸之輩，那雇傭此人的成本對于中小企業(yè)人力資源外bao來說將是一筆不小的開支。如若通過專業(yè)公司，則不必花費太高的成本，就可以獲得一個較好的專業(yè)技術(shù)人員，即使這個人不合適，專業(yè)公司則有不可推卸的責(zé)任，所造成的損失不會由企業(yè)自己來承擔(dān)。
人事理畢業(yè)生可以初定職稱嗎？天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司告訴你！
國家規(guī)定，全日制普通院校畢業(yè)生，見習(xí)一年期滿后，經(jīng)核合格，即可在轉(zhuǎn)正定級的同時辦理初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)手續(xù)，不需要再進行評審。具體規(guī)定是：中專畢業(yè)見習(xí)一年期滿，定為“員”級職務(wù)；大專畢業(yè)見習(xí)一年期滿，再從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，定為“助師”級職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)一年期滿，定為“助師”級職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者從事本專業(yè)技術(shù)工作三年，定為“師級”職務(wù)，博士學(xué)位獲得者定為“師級”職務(wù)。
實行人事理的畢業(yè)生可于見習(xí)期滿的當(dāng)年10月，向有關(guān)人才中心申請辦理相應(yīng)職稱（職務(wù)）初定手續(xù)。凡屬國家開的專業(yè)，可向人才交流中心報名，通過參加統(tǒng)取得資格。
天津人事理的優(yōu)勢有哪些？齊豐人力告訴你！
實行人事理制度，對單位來講，一是真正落實了單位自主用人的權(quán)利，從制度上解決了人員'干好干壞一個樣，能上不能下，能進不能出'的問題，為人員的優(yōu)化配置創(chuàng)造了條件；二是使新選調(diào)人員的聘用關(guān)系落到實處；三是改變了單位對人員人事事務(wù)的大bao大攬，降低了用人成本，單位人事管理的重點轉(zhuǎn)到對人才資源的開發(fā)和用上來。
對個人來講，一是在人事關(guān)系上，擺脫了對單位的依附關(guān)系，而成為平等的人事主體，享有社會提供的各類人事fu務(wù)，真正落實個人擇業(yè)自主權(quán)；二是打破了各類所有制單位的界限，實現(xiàn)個人自主有序的流動；三、享有國家關(guān)于人事人才方面的各項政策，無人事上的后顧之憂。
天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司堅持“廣泛合作、借鑒創(chuàng)新、客戶至上、攜手共進”的經(jīng)營理念，奉行“客戶滿意是我們的追求”的fu務(wù)意識，根據(jù)員工管理社會化，推出了一系列“人力資源外baofu務(wù)”為您的企業(yè)量身定做人力資源外bao方案，提供從員工招聘到解聘的一站式fu務(wù)與咨詢，幫助企業(yè)更好的使用人力資源、管理人力資源，節(jié)約人力資源成本。天津齊豐人力資源管理有限公司愿為各用工單位提供最真誠且優(yōu)質(zhì)的fu務(wù)！
