現(xiàn)場5S管理的認(rèn)知偏差

很多企業(yè)管理者對(duì)現(xiàn)場5S管理認(rèn)知有偏差。主要有三種表現(xiàn)形式：

　　表現(xiàn)一：現(xiàn)場5S管理就是定置管理，就是掃衛(wèi)生，就是將企業(yè)內(nèi)部物品進(jìn)行定置擺放、規(guī)范化。

　　表現(xiàn)二：現(xiàn)場5S管理請(qǐng)培訓(xùn)師講一遍、員工聽一遍、員工時(shí)常去做一下就可以了。

　　表現(xiàn)三：請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師進(jìn)行講解，并且?guī)椭髽I(yè)制定出物品定置管理的辦法、制度，然后強(qiáng)令員工照此規(guī)定去做。

　　以上的三種方式是企業(yè)推行現(xiàn)場5S管理常見的錯(cuò)誤方式，其本質(zhì)是忘記了推行現(xiàn)場5S管理的目的。企業(yè)推行現(xiàn)場5S管理不是就企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行布局、定置管理，而是要通過推行5S管理實(shí)現(xiàn)調(diào)動(dòng)員工的個(gè)人潛力、工作積極性，提高員工素質(zhì)、借以實(shí)現(xiàn)企業(yè)低成本、{gx}率、高質(zhì)量，提高企業(yè)在市場的競爭力。

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