關于天下福利這個項目上遠行云商面臨的挑戰(zhàn)及解決方案：

       根據(jù)專業(yè)HR調研公司，絕大部分的世界500強公司已經開展“彈性福利計劃”，但彈性福利體系的建立需要對系統(tǒng)、流程、供應商等全方面的管理，對于許多國內企業(yè)來說，缺乏有效的工具快速、{gx}、便捷，并在成本節(jié)約的情況下實施。

       對此，天下福利平臺結合多年對中國市場福利現(xiàn)狀的調研和對{lx1}企業(yè)的福利實踐研究，積極探索滿足中國企業(yè)需要的福利平臺：彈性福利管理系統(tǒng)+員工獎勵平臺+B2B商城+HR小工具，并為企業(yè)提供彈性福利全方位解決方案：福利調研評估、福利方案市場比對分析、定制化彈性福利方案設計、整體獎酬設計、彈性福利系統(tǒng)平臺上線、補充福利外bao等。

客戶給遠行的證言：

    “遠行云商做出了我們真正想要的B2B商城，兼顧了HR工作需求和員工福利需求，并且使天下福利平臺能夠給企業(yè)帶來更多的文化內涵，賦予企業(yè)員工更多的選擇權；我們也希望全面彈性福利計劃能夠提升員工對福利的滿意度，并使員工能真正享受到新計劃所帶來的福利革新?！?nbsp;

2016年農業(yè)電商sd趨勢（四、五）

區(qū)域性、協(xié)會的力量會在農業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”中發(fā)揮更大作用

　　農產品電商是電子商務的hg，生鮮農產品電商是hg的hg。隨著經濟和社會的發(fā)展，生鮮農產品電商的區(qū)域化越來越明顯，隨著區(qū)域化電商的發(fā)展，也使其越來越有效率。農產品電子商務交易中有通過平臺建設，進行專業(yè)化分工，基地只負責產品生產環(huán)節(jié)，電商只管發(fā)展用戶和fu務用戶，物流外bao給專業(yè)生鮮物流企業(yè)，可以同時解決標準化、產品安全性、冷鏈物流等三大難題，其業(yè)務也越來越區(qū)域化。

農業(yè)復合型業(yè)態(tài)將成為新常態(tài)和新模式

　　傳統(tǒng)營銷模式銷售面比較窄，銷售成本高，品牌知名度也受到一定局限，農產品雖然好，但是由于分散經營帶來的品牌優(yōu)勢不突出。當前，移動互聯(lián)時的到來正深刻改變著農業(yè)的生產、銷售、fu務、資金等產業(yè)環(huán)境，集農業(yè)電子商務、高品質綠色食品原產地直供、體驗式旅游等于一體的現(xiàn)農業(yè)產業(yè)模式將給農業(yè)帶來新的發(fā)展機遇，產生農村休閑旅游、體驗、民宿、產品銷售等復合型新業(yè)態(tài)。

互聯(lián)網(wǎng)應用平臺應當具備哪些特征？

《開放的架構》——企業(yè)正在發(fā)生互聯(lián)網(wǎng)化演變，其發(fā)展更依賴產業(yè)鏈環(huán)境和社會資源，新平臺將更加開放。企業(yè)內部員工、客戶以及合作伙伴會緊密地連接起來，形成一個廣泛的企業(yè)社會化網(wǎng)絡，構建更廣泛和強大的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。

《人人交互的溝通方式》——在互聯(lián)網(wǎng)的滲透下，個人間的溝通方式更加多樣、方便、快捷，人們通過網(wǎng)絡連接起來，形成了一個個溝通與協(xié)作的團體。社交網(wǎng)絡可以為企業(yè)帶來兩個方面的價值：一，改善企業(yè)內部員工之間的溝通協(xié)作；二，促進企業(yè)與客戶間互動，構建新型的客戶關系管理。

《以人為中心的管理方式》——以人為中心的管理方式更重視人創(chuàng)造價值的能力，每一個人都是組織中的最重要成員。通過這種管理方式有助于幫助企業(yè)培養(yǎng)員工的集體意識，促進內部員工提出自己的看法和創(chuàng)意，加強成員間的協(xié)作和知識管理，培養(yǎng)企業(yè)開放與交互的企業(yè)文化氛圍，提高員工的忠誠度。