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追問細(xì)節(jié)
在面試過程中,常常會碰到一些非行為面試的描述語句。如以下關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作性的事例回答:這樣的事情是很多的,我基本上都是和同事一起完成工作的。我這個人不會和同事發(fā)生爭執(zhí),基本上都是大家一起做,也沒有什么矛盾。有時我們也會加班,其實(shí)大家在一起都還是比較愉快的……
通過上面的回答,根本無法判斷應(yīng)聘者的合作性問題。所以58同城武漢分公司在面試中一定要進(jìn)行追問。通過行為細(xì)節(jié)的追問來了解事情的來龍去脈,以此判斷應(yīng)聘者的能力水平和驗(yàn)事件的真假。追問的基本原則就是STAR原則(背景、任務(wù)、行為、結(jié)果)。為使追問內(nèi)容更加標(biāo)準(zhǔn)化,筆者將STAR細(xì)化為表4中的內(nèi)容。
行為面試的關(guān)鍵點(diǎn)是行為表現(xiàn)。而不同情境下人的行為是不同的,因此了解行為的背景信息十分關(guān)鍵。通過關(guān)鍵工作事件了解應(yīng)聘人員素質(zhì),包括背景、個人的行動以及后果;了解應(yīng)聘人員在特定工作情境中的思想、感受和愿望,尤其是其在當(dāng)時情景中究竟是如何做的;盡可能讓應(yīng)聘者詳細(xì)而具體地描述自己的行為和想法,而不要依賴他們自己的總結(jié)。
在實(shí)際的面試中,當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者使用表5中的描述詞語時,要進(jìn)行追問。
【原創(chuàng)內(nèi)容】
的計(jì)劃里關(guān)鍵的一步棋。那么,武漢58同城:企業(yè)應(yīng)該怎樣去招聘?通過什么樣的方式才能招聘到老板們需求的銷售精英呢?一、媒體公開招聘最常見的媒體公開招聘的方式就是報(bào)手機(jī)批發(fā) T18936736754刻的。武漢58分公司準(zhǔn)備好會上所用的資料,如宣傳品和登記表格。準(zhǔn)備好相關(guān)的設(shè)備,如現(xiàn)場可能需要用到電腦、影儀、電視機(jī)、放像機(jī)、錄像機(jī)、照相機(jī)等設(shè)備,這些都應(yīng)該以瀏覽應(yīng)聘信息。通過數(shù)據(jù)庫、sousuo等網(wǎng)絡(luò)技術(shù),網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)商可以對龐大的求職者資料和企業(yè)職位空缺資料進(jìn)行管理,可以方便地增加、修改和刪除這些資料,可以實(shí)現(xiàn)異地用戶來面試,都會在短時間內(nèi)給企業(yè)的招聘者們在短時間內(nèi)帶來很大的工作量,造成很大的工作壓力。如果這個招聘是在企業(yè)本部進(jìn)行,這種招聘形式還容易給現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)形成一定壓力,觀、真實(shí),要符合國家和地方的法律法規(guī)和政策,要簡潔明了,重點(diǎn)突出招聘崗位名稱、任職資格等內(nèi)容以及聯(lián)系方式。獵頭服務(wù)方興未艾,一般適用于高級人才的招聘,獵頭公司的