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應屆生畢業(yè)生面試意事項
在大學生畢業(yè)就業(yè)時,面試是一個非常重要的過程,在這個過程中是不是往往會感到不知所措,答非所問,或者做得不好,常常在想企業(yè)的面試都會考哪些問題?遇到刁鉆問題怎么?如何在眾多的求職中脫穎而出?使自己在求職中因小失大,達不到成功。河源鵬程萬里招聘網(wǎng)提示:在求職過程中掌握簡歷技巧固然重要,但更應該掌握應屆畢業(yè)生面試技巧及意事項,畢竟面試成功的關鍵,才能達到事半功倍,增強面試的有效性。
工具/原料
開始之前務必記住:
黃金法則:80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。
白金法則:你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。
鉆石法則:對于沒有把握的問題,拋回給面試官。
步驟/方法
1.聆聽面試者的問題、評論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應該通過總結、復述、回應面試者說的話,使對方喜歡你,而不是僅僅意你要說什么。
2.贊美時不要做得太過頭
當看到公室好看的東西時,你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬,但不要說個沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反,你應該及時切入正題-- 工作。
3.講話停頓時顯得像是在思考的樣
這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的,因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外:在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時,不要作思考的停頓,否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。
4.適當作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時,特別是你問完一個問題之后,或者他在特別強調(diào)某件事情時,你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在意聽,而且也表明你對面試者的尊重。
【原創(chuàng)內(nèi)容】
也被部分大型國內(nèi)企業(yè)所接受。國內(nèi)早期發(fā)展起來的一些人力資源中介機構也逐漸向獵頭公司轉形,比如南方獵頭的前身就是前南方人才市場。優(yōu)點:獵頭公司作為一種專業(yè)的人力資手機批發(fā) T18936736754源中介機構,具有著廣泛人才sousuo網(wǎng)絡,它會根據(jù)企業(yè)所需人才的職業(yè)和職位的不同,為企業(yè)推薦不同的人才。在推薦的同時,獵頭公司會幫助企業(yè)對推薦的人才進行初步的資質審查,例如費用、時限、候選人的標準、保期的承諾、后續(xù)責任等問題。網(wǎng)絡招聘可以使招聘工作變得異常輕松,求職者不用為參加招聘會疲于奔命,企業(yè)招聘負責人只需輕點鼠標,就可售代表等。二、中介機構推薦為各個企業(yè)提供招聘等相關人力資源服務的中介機構,就是我們常說的獵頭公司,作為一個國外衍生的生物,獵頭公司近年來廣泛被國外的企業(yè)所沿用,紙招聘,各大報紙周六、周日都會推出整版的招聘廣告,所以在大城市里,從周一到周三,拿著報紙找工作的人也成了一道特別的風景。招聘廣告的費用視報紙在當?shù)氐牡匚缓桶l(fā)行量