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在經(jīng)過(guò)我們的驗(yàn)并購(gòu)買(mǎi)網(wǎng)鄰?fù)〞?huì)員服務(wù)后，您公司名稱(chēng)后面會(huì)出現(xiàn)綠色“驗(yàn)”字標(biāo)識(shí)，以明您的身份。大多數(shù)求職者只對(duì)擁有綠色“驗(yàn)”字標(biāo)識(shí)的職位出簡(jiǎn)歷，驗(yàn)標(biāo)識(shí)讓他們更加信任您。

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我們?yōu)榫W(wǎng)鄰?fù)ㄓ脩?hù)費(fèi)提供建站功能，使用我們的精美模板，您可以通過(guò)簡(jiǎn)單幾步便建立起一個(gè)真正屬于自己的招聘網(wǎng)站，向求職者展現(xiàn)企業(yè)的gd形象，加深求職者對(duì)企業(yè)文化的了解。

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追問(wèn)細(xì)節(jié)
　　在面試過(guò)程中，常常會(huì)碰到一些非行為面試的描述語(yǔ)句。如以下關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作性的事例回答：這樣的事情是很多的，我基本上都是和同事一起完成工作的。我這個(gè)人不會(huì)和同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，基本上都是大家一起做，也沒(méi)有什么矛盾。有時(shí)我們也會(huì)加班，其實(shí)大家在一起都還是比較愉快的……
　　通過(guò)上面的回答，根本無(wú)法判斷應(yīng)聘者的合作性問(wèn)題。所以58同城武漢分公司在面試中一定要進(jìn)行追問(wèn)。通過(guò)行為細(xì)節(jié)的追問(wèn)來(lái)了解事情的來(lái)龍去脈，以此判斷應(yīng)聘者的能力水平和驗(yàn)事件的真假。追問(wèn)的基本原則就是STAR原則(背景、任務(wù)、行為、結(jié)果)。為使追問(wèn)內(nèi)容更加標(biāo)準(zhǔn)化，筆者將STAR細(xì)化為表4中的內(nèi)容。
　　行為面試的關(guān)鍵點(diǎn)是行為表現(xiàn)。而不同情境下人的行為是不同的，因此了解行為的背景信息十分關(guān)鍵。通過(guò)關(guān)鍵工作事件了解應(yīng)聘人員素質(zhì)，包括背景、個(gè)人的行動(dòng)以及后果;了解應(yīng)聘人員在特定工作情境中的思想、感受和愿望，尤其是其在當(dāng)時(shí)情景中究竟是如何做的;盡可能讓?xiě)?yīng)聘者詳細(xì)而具體地描述自己的行為和想法，而不要依賴(lài)他們自己的總結(jié)。
　　在實(shí)際的面試中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者使用表5中的描述詞語(yǔ)時(shí)，要進(jìn)行追問(wèn)。