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一.58同城招聘通，為廣大公司企業(yè)解決“中基層崗位”的招聘難題！
1.專注中基層崗位：銷售，服務(wù)員，普工技工，收銀，導(dǎo)購，營業(yè)員，等崗位
2.專注生活服務(wù)行業(yè)：房產(chǎn)，物流，餐飲酒店，美容美發(fā)，生產(chǎn)制造，零售等行業(yè)
二.會(huì)員簡介
1.含15/40個(gè)精品職位，招聘信息后加綠色“驗(yàn)”字標(biāo)識， 排在免費(fèi)貼的前面，享受每天32次自動(dòng)刷新（早上8點(diǎn)到晚上12點(diǎn)，每半小時(shí)自動(dòng)刷新一次）；
2.合作客戶可享受額外贈(zèng)送800/1500份簡歷下載（一次性到賬）；并享有{zx1}上線的簡歷舉報(bào)功能，無效簡歷舉報(bào)成功后系統(tǒng)會(huì)進(jìn)行自動(dòng)返還！
3.可免費(fèi)發(fā)送800/1500條面試邀請（面試短信直接發(fā)送至求職者手機(jī)上）
4.對于全年版會(huì)員的客戶都有機(jī)會(huì)獲得企業(yè)二級域名網(wǎng)站的贈(zèng)送，對您這邊招聘以及網(wǎng)絡(luò)推廣都是挺有幫助的。（網(wǎng)站全部都由58專屬美工團(tuán)隊(duì)來進(jìn)行制作和維護(hù)，只需要您提供公司相關(guān)的宣傳圖片，文字介紹，視頻等等宣傳資料）
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企業(yè)要進(jìn)行招聘工作，一般需要考慮以下一些方面的問題：
企業(yè)需要招聘多少人員?
企業(yè)將涉足哪些人才市場?
企業(yè)應(yīng)該雇用固定員工，還是應(yīng)利用其他靈活的雇用方式?
在企業(yè)內(nèi)外同時(shí)招聘時(shí)，企業(yè)應(yīng)在多大的程度上側(cè)重從內(nèi)部招聘?
什么樣的知識、技能、能力和經(jīng)歷是必須的?
武漢58同城招聘在招聘中應(yīng)注意哪些法律因素的影響?
企業(yè)應(yīng)怎樣傳遞關(guān)于職務(wù)空缺的信息?
企業(yè)招聘工作的力度如何?
對這些問題的回答其實(shí)就是招聘的策略。招聘的策略包括了對目標(biāo)人才進(jìn)行界定，對企業(yè)吸引人才的核心優(yōu)勢進(jìn)行挖掘和推廣宣傳，以及對招聘渠道和方法的選擇等。只有正確的招聘策略才能保證我們的招聘工作有的放矢，百發(fā)百中。依據(jù)招聘策略以及人力資源規(guī)劃和工作分析的結(jié)果，我們就可以制定詳盡的招聘計(jì)劃了。
常用的招聘渠道有：互聯(lián)網(wǎng)、媒體廣告、現(xiàn)場招聘會(huì)、校園招聘、人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司、雇員推薦等，如何選擇最適合企業(yè)的招聘渠道往往是困擾我們的問題，通過《招聘渠道評估表》就可以有效地選擇出適合于企業(yè)的招聘渠道。
【原創(chuàng)內(nèi)容】
事先準(zhǔn)備好。招聘人員也應(yīng)做好準(zhǔn)備，這些準(zhǔn)備包括要對求職者可能會(huì)問到的問題了如指掌，對答如流。另外，招聘人員在招聘會(huì)上要著正裝，服裝服飾要整潔大方。在招聘會(huì)上，招聘深圳二手手機(jī)批發(fā) T18936736754點(diǎn)尤其重要。如何讓自己的公司出類拔萃從而在招聘會(huì)的競爭中取勝，從某種意義上來講不亞于在業(yè)務(wù)上與其他公司的競爭，而且這個(gè)時(shí)候樹立給大眾的公司形象是直接的，影響是深售代表等。二、中介機(jī)構(gòu)推薦為各個(gè)企業(yè)提供招聘等相關(guān)人力資源服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)，就是我們常說的獵頭公司，作為一個(gè)國外衍生的新生物，獵頭公司近年來廣泛被國外的企業(yè)所沿用，的注意和興趣、激起求職者申請工作的愿望以及讓人看了之后立刻采取行動(dòng)等特點(diǎn)的招聘廣告，即注意—興趣—愿望—行動(dòng)四原則。在撰寫招聘廣告時(shí)，還需要保證招聘廣告的內(nèi)容客較少。優(yōu)點(diǎn)：利用媒體公開招聘的方式進(jìn)行的招聘，可以獲得大量的人才信息，企業(yè)可選的余地較大。媒體公開招聘也會(huì)吸引到平均素質(zhì)較高的人才前來。同時(shí)在媒體上公開人才招聘
