奧巴馬政府的移民改革陷入僵持之際,又有國會議員提案廢除出生入籍制度,使得金融危機以來美國的人才流失現(xiàn)狀更加令人擔(dān)憂。而大洋彼岸的中國,卻正在醞釀一個宏大的人才戰(zhàn)略——中國官方6日宣布,計劃用10年時間打造 “人才強國”,其中提出大力吸引海外gd人才到中國創(chuàng)業(yè),并首度提出了“技術(shù)移民”概念。
對于懷揣“中國夢”的留學(xué)生和西方人才而言,這不能不說是一個撩撥心弦的消息?;蛟S假以時日,憑借專利技術(shù)移民中國將成為一種時尚和趨勢。而彼時中國亦將一改長期以來人才輸出的窘境(數(shù)據(jù)顯示僅去年就有3.7萬中國人加入美國籍)。
技術(shù)移民使美國盡享了半個多世紀的“人才紅利”。中國改革開放后雖然也陸續(xù)推出了“百人計劃”、“千人計劃”,截至去年底已從海外引進1846名{yx}人才,但與美日等國比,數(shù)量少得可憐。共植梧桐樹,引得鳳凰棲,這是中國舉國上下的共同期待。
當(dāng)然,僅有宏大愿望和規(guī)劃還遠遠不夠,更需細致務(wù)實的工作以及包容人才、可供人才飛翔遨游的大環(huán)境。
就中國目前的政策環(huán)境而言,首先需要xc社會管理體制上的痼疾。在國內(nèi)人才流動尚受到戶籍等多種壁壘限制的當(dāng)下,又如何讓外來英雄相信,他們回國后不受到各種制度限制呢?當(dāng)局若不在學(xué)術(shù)自由、成果轉(zhuǎn)化給予足夠的空間,在出入境、子女入學(xué)、配偶安置等生活細節(jié)上安排妥善,引才戰(zhàn)略難免仍是一句空話。
其次,引才戰(zhàn)略關(guān)乎國計國聲,基于中國的國情,官方還須有相應(yīng)的人才安全政策,如不在發(fā)現(xiàn)評價、市場準入、使用激勵、績效評估等方面嚴格把關(guān),人才交流也有淪為某些機構(gòu)騙取經(jīng)費的“萬金油”的風(fēng)險,而成為另一隱形的腐敗“溫床”。
當(dāng)然,曾幾何時外商在中華享受超國民待遇的狀況也應(yīng)引起注意。官方要有一雙伯樂般的慧眼,按需引進“千里馬”,并與培養(yǎng)本土人才并行不悖,而不能厚此薄彼,弄不好請來姑爺卻又氣走了兒子。
今天的世界競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。過去中國一直飽受“人才逆差”之苦,如今大力推進招募賢能戰(zhàn)略,大力引進人才并留住人才,不僅為自己身脫掉“勞工大國”帽子提供了可能,更為全球才俊開啟了一個“中國夢”。
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