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我國(guó)制造業(yè)創(chuàng)新的體制機(jī)制還不完善，仍然存在著一些制約創(chuàng)新的短板和弊端。
從扶植政策上來(lái)看，鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新的政策在實(shí)際的執(zhí)行中還存在著落實(shí)不到位的問(wèn)題，高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的門檻高，制造業(yè)企業(yè)受惠面偏小。從激勵(lì)機(jī)制上來(lái)看，如何充分的調(diào)動(dòng)創(chuàng)新人才的積極性的制度環(huán)境還有待改善。
鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的社會(huì)氛圍還沒有形成，產(chǎn)業(yè)工人的社會(huì)地位和收入都處在較低的水平。要從完善國(guó)家制造業(yè)創(chuàng)新體系、加強(qiáng)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、夯實(shí)工業(yè)基礎(chǔ)能力、實(shí)施軍民深度融合發(fā)展戰(zhàn)略、加強(qiáng)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)、深化體制機(jī)制改革等六個(gè)方面推動(dòng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
