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面對眾多求職路上的競爭者，大學生該如何提升職場競爭力呢？
1、在校大學生直接參加社會實踐
社會實踐不等于是社會工作，要結(jié)合自己的專業(yè)、自身發(fā)展的方向和具有潛力市場的行業(yè)來有針對性的參加社會實踐，許多用人單位看你在學校期間參加了什么樣的社會實踐，這一點很關鍵，直接關系到用人單位的選拔。
2、好的簡歷是敲門磚
用人單位參加一次招聘會，收到的簡歷不計其數(shù)，如何能夠一目了然說出你的優(yōu)勢？招聘單位都希望能用簡約的文字說出你的優(yōu)勢，簡歷要體現(xiàn)你的優(yōu)勢，因為集中招聘的時間是有限的，用最有代表性的語言說出你的優(yōu)勢，帶上你的成功的證明或者文章，參加面試。
3、詳細了解用人單位的需求
通過招聘會的廣告或者是企業(yè)的網(wǎng)站，獲知相關的用人單位的需求信息，應聘的工作將更加具有針對性，要了解相關的崗位的設置，對于部門的流程需要有大致的了解，{zh0}是根據(jù)自己的工作實踐說出自己的觀點。
4、自我鍛煉面試技巧。
對著鏡子多鍛煉，微笑、言談舉止、標準話語是成功的關鍵，你可以請家人朋友做“考官”，在整個應聘過程中，前面5分鐘的自我介紹是關鍵的，切記你的優(yōu)勢是和用人單位的需求緊緊掛鉤的。
就用人單位而言，希望能夠找到既有經(jīng)驗、又能夠帶項目來的管理人才，尤其是眾多的中小民營企業(yè)，希望找到的人才是一專多能。所以在應聘者眼中，自己是人才，而在用人單位眼中，他們需要找到的是人財，是能夠給企業(yè)直接帶來效益的員工。所以即將畢業(yè)的大學生需要充分認識到提升自己職場競爭力的重要性與緊迫性方能在激烈的競爭中取得勝利！
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