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不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)這種情況，到年底的時(shí)候不少企業(yè)或者其它行業(yè)包括中醫(yī)養(yǎng)生館都還在積極地做招聘工作，剛開始還覺得沒什么但是長(zhǎng)時(shí)間觀察了解下來并明白其中的原由，如今不管是哪行哪業(yè)，在過完年后發(fā)現(xiàn)自己的員工不知不覺就減少了百分之四十左右，有的甚至更多那么是為呢？

首先從社會(huì)發(fā)展的角度來講，目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)不再像之前那樣，現(xiàn)在來講人們面臨的選擇越來越多，同時(shí)在選擇時(shí)經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間地觀察及對(duì)比最終選擇自己更喜歡的事物或者行業(yè)或者是工作環(huán)境，目前社會(huì)上的工作者年輕人越來越多，浮躁的工作心態(tài)還不能在短時(shí)間達(dá)到平衡穩(wěn)定狀態(tài)，注意力很容易被利益上的高低所吸引。

再者就是企業(yè)本身的問題，經(jīng)過長(zhǎng)久了解還得出一個(gè)結(jié)論，所有在年后流失的員工大多數(shù)都是在該崗位工作了1-2年的時(shí)間，主要原因是因?yàn)樵谶@段時(shí)間里自己的待遇沒有得到提升占了百分之八十，還有的則是因?yàn)樵谶@段時(shí)間學(xué)到一些東西，能力相比之前來提高去到更大的企里去發(fā)展。

但是不管是因?yàn)槟姆N原因是什么，最終的目的是為了追求更好的發(fā)展，如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能抓住這一點(diǎn)并在年前做一些相應(yīng)的心理鋪墊，流失率至少可以減少一半，其實(shí)像這種情況更多就是現(xiàn)出在中、小型企業(yè)里，對(duì)于員工的未來的發(fā)展沒有設(shè)置晉升發(fā)展通道員工看不到今后的發(fā)展道路，自然會(huì)選擇離開。

而作為大型企業(yè)就不一樣了，各方面的待遇不但很完善，而且對(duì)于任何的工作崗位都設(shè)置好了晉升通道，只要你有能力公司將來的CEO可能就是你，有了這些追求方向員工也變得非常有積極性，回想那些中、小型企業(yè)，長(zhǎng)個(gè)小組長(zhǎng)都不知道要等到什么時(shí)候，員工的能力不能得到很好的展示，離開純屬正常。

那么不管是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人也好，還是中醫(yī)養(yǎng)生館的老板也好，對(duì)于新的一年一定要對(duì)于員工職業(yè)方面的問題進(jìn)行調(diào)整，如果有能力好的可以適當(dāng)考慮給予升職并告知并及急透露給員工，而且作為其它的工作，雖然在能力沒有多大的提升但是璐德·誠(chéng)華公司認(rèn)為一年為員工增加兩百元的薪水福利，對(duì)于普工的員工來講還是有不少吸引力的。