廣告
小編介紹下九谷不銹鋼桶之家的用人觀：吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才、激發(fā)員工積極性。今天小編攜不銹鋼桶走進(jìn)用人觀的培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，先聽小編介紹下吸引人才、培養(yǎng)人才這兩部分。
九谷不銹鋼桶之間吸引人才企業(yè)重視培訓(xùn)才能吸引優(yōu)秀人才的加盟，因?yàn)榕嘤?xùn)不僅是企業(yè)發(fā)展地需要，更是人才自身的需要。據(jù)qw機(jī)構(gòu)調(diào)查，許多人才在應(yīng)聘選擇企業(yè)時(shí)，其中一個(gè)重要的因素便是要考慮這個(gè)企業(yè)是否能對(duì)員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。有公司曾在北京的十幾所大學(xué)進(jìn)行過大學(xué)生求職意向調(diào)查，結(jié)果表明：80％以上的人把去外企謀職當(dāng)作自己的{dy}選擇。當(dāng)問及原因時(shí)，他們幾乎都把外企的培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)當(dāng)作{sx}因素。
培養(yǎng)人才；日本松下電器公司有一句名言：出產(chǎn)品之前先出人才，其創(chuàng)始人松下幸之助更是強(qiáng)調(diào)：一個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機(jī)地把對(duì)職員的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程。教育是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)大背景下的ss锏，誰擁有它誰就預(yù)示著成功，只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人，才會(huì)對(duì)教育置若罔聞。要想快出人才，多出人才，出好人才企業(yè)只有依靠?jī)?nèi)部培訓(xùn)才能獲得更多的優(yōu)秀員工。通過實(shí)施有效培訓(xùn)不但迅速提高基層員工綜合能力，企業(yè)中層管理者和骨干員工的管理專業(yè)素質(zhì)也會(huì)顯著提高。
