勞務派遣也稱“人才派遣”或“人才租賃” 是一種新型的用人 ， 方式，人才租賃公司為租賃人才提供代發(fā)薪酬、代買社保、 代簽勞動合同等服務，即采用人才租賃方式用人的公司只需 要請人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動人事 問題，用人但不需管人，是其最顯著的特點，用人單位與被 租賃人員不存在隸屬關(guān)系。勞務公司注冊條件 1.勞務派遣單位設(shè)立的《公司法》規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》第 57 條的規(guī)定，勞務派遣單位應當 依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。如《公司法》第 3 條規(guī)定， “公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公 司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。 6 條規(guī)定， ”第 “設(shè)立 公司， 應當依法向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記。 23 條規(guī)定， ”第 “設(shè)立有限責任公司，應當具備下列條件：(一)股東符合法定 人數(shù);(二)股東出資達到法定資本{zd1}限額;(三)股東共同制定 公司章程;(四)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組 織機構(gòu);(五)有公司住所。 77 條規(guī)定， ”第 “設(shè)立股份有限公司， 應當具備下列條件：(一)發(fā)起人符合法定人數(shù);(二)發(fā)起人認 購和募集的股本達到法定資本{zd1}限額;(三)股份發(fā)行、籌辦 事項符合法律規(guī)定;(四)發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式 設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會通過;(五)有公司名稱，建立符合股份有限
公司要求的組織機構(gòu);(六)有公司住所。 ”根據(jù)《公司法》的相 關(guān)規(guī)定，勞務派遣單位須依法設(shè)立，有一定的財產(chǎn)或經(jīng)費， 有自己的名稱、組織機構(gòu)、組織章程和場所，能夠獨立承擔 民事責任。但我國《勞動合同法》對勞務派遣單位的組織形 式未作規(guī)定， 可推知： 勞務派遣單位既可以是國有獨資公司， 也可以是有限責任公司，還可以是股份有限公司。 2.勞務派遣單位設(shè)立的特別規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》第 57 條的規(guī)定，勞務派遣單位的注 冊資本不得少于 50 萬元。關(guān)于注冊資本， 《公司法》第 26 條規(guī)定， “有限責任公司注冊資本的{zd1}限額為人民幣三萬 元。 81 條規(guī)定， ”第 “股份有限公司注冊資本的{zd1}限額為人 民幣五百萬元。 ”而勞務派遣單位的設(shè)立， 除了滿足 《公司法》 關(guān)于企業(yè)法人設(shè)立的基本條件外，還須符合特別規(guī)定，即注 冊資本不得少于 50 萬元。 勞務派遣的社會風險很大，在整個勞務派遣過程中，勞務 派遣機構(gòu)是勞務派遣的主體，派遣機構(gòu)的實力和信譽對勞務 派遣的秩序和效果至關(guān)重要，而且，派遣機構(gòu)是法定雇主， 必須負擔全部的法律責任，必要時還要和要派公司厘清事件 發(fā)生的原因，索取賠償，同時也有可能還要承擔連帶責任， 這都要求派遣機構(gòu)具備相當?shù)呢斄蛯嵙?。因此，應當對?遣機構(gòu)的資格實行較之一般企業(yè)法人更嚴格的管理。 規(guī)定 50 萬元的注冊資金可以提高派遣機構(gòu)的設(shè)立門檻，一定程度上
把不具備實力的企業(yè)排除在外，這樣才能更好地保障勞動者 的利益。 當然， 為了從根本上杜絕勞務派遣單位推卸其雇主責任或 者無力承擔雇主責任的現(xiàn)象，在一些國家還規(guī)定了更加嚴格 的資格要求，包括須取得勞務派遣許可證、具有一定數(shù)量的 專業(yè)技能達到一定等級的從業(yè)人員、有健全的管理制度、有 不低于法定數(shù)額的風險擔保金等，這樣可以更好地規(guī)范勞務 派遣市場，更好地保護派遣工權(quán)益。除了注冊資本之外，我 國《勞動合同法》未作其他特別要求。