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在勞務(wù)派遣和分包過程中，如果勞務(wù)人員的派遣企業(yè)并不具備用工主體所必需的資質(zhì)，那么用工單位就會與勞務(wù)人員產(chǎn)生有關(guān)法律關(guān)系的爭議，而就以往的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來看，法院或仲裁機(jī)構(gòu)會認(rèn)為用工單位與勞務(wù)人員之間存在著勞動關(guān)系。若勞務(wù)人員派遣單位的規(guī)模較小，就可以通過破產(chǎn)這一手段來逃避相關(guān)的法律責(zé)任，讓勞務(wù)人員無法享有法律所賦予的權(quán)利。即便是派遣單位的規(guī)模較大，也會因?yàn)樯鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)、工資的拖欠所引起的法律責(zé)任超過自身的承受范圍而選擇使用宣布破產(chǎn)或關(guān)閉公司的方法來逃避法律制裁。在新勞動法中，明確規(guī)定了若勞務(wù)人員受到傷害，則用人單位和派遣單位必須承擔(dān)連帶培養(yǎng)責(zé)任。若勞務(wù)人員的合法權(quán)益受到侵害，且派遣單位無力承擔(dān)或躲避承擔(dān)賠償責(zé)任，則用人單位必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
為了避免因承擔(dān)連帶責(zé)任而給自身帶來不必要的損失，電力施工企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，要注意審查該單位是否依法成立，是否擁有勞動保障部門的資質(zhì)許可，因?yàn)橹挥芯邆湎喈?dāng)社會信譽(yù)和資金基礎(chǔ)，才能夠更好地承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。其次，在正式派遣勞務(wù)人員之前，用人單位應(yīng)要求派遣單位出局人員的基本信息與體檢結(jié)果，同時(shí)審查其是否按時(shí)繳納勞務(wù)人員的社會保險(xiǎn)，是否按時(shí)按量支付工資。{zh1}，為了避免勞務(wù)人員在工作過程中發(fā)生意外，電力施工企業(yè)要為他們提供符合標(biāo)準(zhǔn)要求的保護(hù)措施和作業(yè)條件，降低自身承擔(dān)連帶責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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