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東莞市的社保制度規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納“五險(xiǎn)一金”，而就在不久前，遼寧省卻出現(xiàn)一些企業(yè)為了吸引人才和留住精英而推出“六險(xiǎn)兩金”的概念?！傲U(xiǎn)兩金”和五險(xiǎn)一金”的區(qū)別是，意外傷害保險(xiǎn)和企業(yè)年金是增加的一險(xiǎn)一金。
企業(yè)年金，是企業(yè)在繳納養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，又增設(shè)的一項(xiàng)繳納費(fèi)用，目的是完善員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，此項(xiàng)制度是企業(yè)自主設(shè)立的，國(guó)家并不強(qiáng)制規(guī)定。
“六險(xiǎn)兩金”在員工福利中首次出臺(tái)，就引起了社會(huì)各界的熱烈討論，如此有保障的員工福利制度到底為何，應(yīng)聘者對(duì)此也表現(xiàn)出其不可置信的態(tài)度。其實(shí)企業(yè)之所以推出如此有力的員工福利必定是有其理由的。主要目的是為了填補(bǔ)人才的缺口，采用員工保障制度的福利來(lái)代替薪酬的多少。
一些化工、機(jī)械制造的企業(yè)一直都存在著專業(yè)人才極度缺失的“硬傷”。為了吸引更合適和更多人才的關(guān)注，于是選擇另辟蹊徑，用六險(xiǎn)兩金來(lái)作為員工社會(huì)保障的一條保證。根據(jù)相關(guān)企業(yè)的HR介紹說(shuō)，企業(yè)出臺(tái)這樣的制度，代表了企業(yè)在此站在員工角度看事，提供人性化的服務(wù)和人文關(guān)懷。同時(shí)也表示企業(yè)一家正規(guī)的、具有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的公司。
這樣的政策的確有效，有許多應(yīng)聘者對(duì)此企業(yè)表現(xiàn)出強(qiáng)烈的興趣，他們表示，相比工資，他們更看重其他的福利待遇，很多都是外地務(wù)工人員，追求的正是這種穩(wěn)定長(zhǎng)久的保障。
由此看來(lái)，企業(yè)在薪酬福利加強(qiáng)之外，在其他福利的保障上如果加強(qiáng)管理，同樣是可以補(bǔ)充人才缺口的，人才競(jìng)爭(zhēng)的愈加系列同樣迫使企業(yè)使出渾身解數(shù)來(lái)吸引人才，而對(duì)于員工心理的把握同樣是企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷努力學(xué)習(xí)的。了解員工真正想要的是什么，企業(yè)可以對(duì)此付出什么樣的努力來(lái)體現(xiàn)企業(yè)對(duì)于人才的重視。對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)人員，他們的底薪問(wèn)題一直都是員工抱怨的問(wèn)題，如果企業(yè)對(duì)此多加注意，就會(huì)減少人才流失的幾率。
