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人才管理咨詢網(wǎng)自成立以來，公司憑借管理嚴謹、熱情周到、服務迅捷、求真務實的工作作風，受到合作單位的一致信任和好評。為了方便單位用工，我們非常重視勞動者崗前培訓，委派駐廠協(xié)管人員相互協(xié)助管理好勞務人員，協(xié)助用人單位做好勞務人員的思想教育工作。這樣，他們在用工企業(yè)具有穩(wěn)定的思想狀態(tài)，從而為用工單位創(chuàng)造更多的價值。正因為如此，到目前為止我公司已成功為珠三角近百家大中型企業(yè)、公司輸送了大批的優(yōu)秀人才和勞動力。同時，公司與外省市幾十余所中等以上大中專院校、職業(yè)技術學校以及同省市合法職業(yè)中介機構(gòu)有著勞務協(xié)作關系。
根據(jù)調(diào)查總結(jié)，歸納出六種尋找暑假工的方法：
暑期工在飛快的GDP增長中有一份不能抹殺的貢獻。東莞勞務市場的一位工作人員說，沒有這些暑期工，“東莞至少有一半企業(yè)工廠開不了工”。
（1）師兄師姐的介紹；
（2）朋友、老師的介紹；
（3）學校的內(nèi)部招聘；
（4）宣傳欄上的招聘信息；
（5）留意網(wǎng)絡上的招聘；
（6）主動聯(lián)系勞務派遣公司。