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隨著「金三銀四」招聘季的到來，招聘市場迎來了求職與招聘的雙向繁榮。
人才是企業(yè)發(fā)展的核心要素，也是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的創(chuàng)新力量。但在人才招聘錄用中，存在一些求職者偽zao履歷、學歷zao 假，給企業(yè)造成了重大經(jīng)濟損失。企業(yè)該如何防范用人風險？如何合理合規(guī)進行職業(yè)背景調(diào)查呢？對此，德生科技給出了數(shù)智化的解決方案，創(chuàng)新將“數(shù)據(jù)賦能”貫穿人才招聘之中，助力人力資源高x配置和有序發(fā)展。
“德生職業(yè)背調(diào)”是基于民生數(shù)據(jù)應用開發(fā)的數(shù)據(jù)產(chǎn)品，通過九大維度風險篩查，合法合規(guī)核驗候選人職業(yè)資質(zhì)真實性和違法違規(guī)負面記錄等信息，幫助企業(yè)更好完成候選人入職審查。同時打造全景人力資源畫像，涵蓋60+項信息調(diào)查服務，實現(xiàn)全流程數(shù)智化專業(yè)背景調(diào)查，為用人單位提高人崗匹配度、降低用人風險。
目前，“德生職業(yè)背調(diào)”等數(shù)據(jù)產(chǎn)品已在全國近十家數(shù)據(jù)交易所上架，形成標準化的數(shù)據(jù)服務，并獲得了地區(qū)就業(yè)部門、人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)等客戶的肯定與好評。未來，公司將持續(xù)深化數(shù)據(jù)賦能，推動民生數(shù)據(jù)應用場景創(chuàng)新和示范，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動高質(zhì)量發(fā)展提供科技支撐與數(shù)據(jù)動力！