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隨著互聯網的高速發(fā)展越來越多的人開始在線上找工作，但傳統(tǒng)線上招聘的信息不對等的情況會導致很多人并不能快速找到合適好工作！
對待這種情況除了企業(yè)端應該對求職者進行盡可能地將相關數據明確化之外，求職者自己可以在找工作前先做好下面3點。
1. 簡歷內容是關鍵
簡歷的好壞直接決定了你能否通過人事的初步篩選，然后才是相關負責人的審核，邀約面試等情況。那么怎么做簡歷才能在眾多簡歷中脫穎而出呢？做好8個字“精簡內容，重點具象”
精簡內容不用說大家都明白就是為了讓人事在能看得懂的情況下，盡量減少篇幅。重點具象就是在不違背保密協議，不泄露公司機密的情況下，將工作上的一些數據，盡可能地具體化。比如你負責的項目在你工作期間上漲了35%左右，和你負責的項目上了5400萬，是不是后面的數據更能吸引人？即使數據不太好，能將數據具體化也能讓人感受到你的認真和負責（當然也不用具體到個位數哈）。