當前人口紅利消退、老齡化加劇已成為不可回避的現(xiàn)實狀況，人口結構的變化倒逼國家產(chǎn)業(yè)結構發(fā)生重大調整，而產(chǎn)業(yè)調整又進一步對人力資源提出新的要求。這使得社會出現(xiàn)了“招工難”和“就業(yè)難”并存的矛盾局面，同時也催生了人力資源服務行業(yè)的快速發(fā)展，“就業(yè)”作為“六穩(wěn)六?！敝?，各級地方政府紛紛將就業(yè)作為各地政務的“頭號工程”。我國人力資源服務行業(yè)發(fā)展至今，多元化、多層次的服務體系已經(jīng)形成，管理體系也基本形成，服務功能逐漸完善，傳統(tǒng)的人力資源市場也逐步向數(shù)字化、智能化的人力資源數(shù)據(jù)產(chǎn)品和運營服務市場升級。

在國家“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要提出，要實現(xiàn)更加充分、更高質量就業(yè)，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在5.5%以內，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內?！笆奈濉睍r期主要目標任務是實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，擴大就業(yè)容量，就業(yè)優(yōu)先政策要繼續(xù)強化、聚力增效。其中，《“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》明確提出，著力打造“覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷G效”的Q方位公共就業(yè)服務體系，提升勞動力市場供需匹配效率。


作為在民生領域深耕多年的企業(yè)，德生科技以相關政策為指引，以廣大客戶需求為依據(jù)，以新技術為依托，通過大數(shù)據(jù)為技術基礎、互聯(lián)網(wǎng)運營為手段，搭建貫穿“市-縣-鄉(xiāng)-村”多級聯(lián)動服務體系，對勞動力資源信息進行“全量、精準”采集，將各類數(shù)據(jù)進行快速歸集、清洗、融合、標簽化分類和存儲，構建強大的數(shù)據(jù)底座，并從多維度為每個人塑造精細化就業(yè)畫像，做到“對象精準、服務精準、高x匹配”。

以大數(shù)據(jù)底座為基礎，公司積極構建就業(yè)場景下的數(shù)據(jù)服務產(chǎn)品，其中“全口徑勞動力大數(shù)據(jù)分析應用平臺”能夠協(xié)助政府實現(xiàn)從被動的就業(yè)服務到主動的精準觸達。公司在貴州省打造了“畢節(jié)模式”數(shù)字化就業(yè)服務樣板，搭建畢節(jié)全市600多萬勞動力大數(shù)據(jù)平臺，并在四川樂山、雅安、阿壩州等市縣快速復制。截至目前，公司數(shù)字化城鄉(xiāng)就業(yè)服務已落地貴州、河南、廣西、四川等多個省市地區(qū)，為全國1,000萬+勞動力提供了就業(yè)服務。

以公司與金色華勤在打造數(shù)字化就業(yè)服務為例，金色華勤旗下產(chǎn)品“親親小?！盇PP注冊用戶已達300多萬，付費企業(yè)接近2萬家，并榮獲“2022年中國數(shù)字化企業(yè)服務商TOP50”，公司通過結合親親小保在互聯(lián)網(wǎng)運營和人力資源服務的專業(yè)能力，助力客戶“精準、高x”實現(xiàn)藍領招聘。

隨著公司與“親親小?！惫餐蛟斓乃{領就業(yè)產(chǎn)品“人才快遞”在運營方面取得突破，截至2022年底，“人才快遞”直播招聘業(yè)務已聯(lián)合1000+服務機構、覆蓋全國25個省份，打通了從就業(yè)人群數(shù)據(jù)獲取到促成就業(yè)的完成閉環(huán)，形成了“用工企業(yè)-求職個人-政府部門-服務機構”的就業(yè)數(shù)字化生態(tài)圈，助力各地人力資源市場高質量發(fā)展。