2022-2028年***絡(luò)招聘行業(yè)市場運(yùn)營格局及前景戰(zhàn)略分析報(bào)告（編號：1635670）

【報(bào)告價(jià)格】：紙質(zhì)版8800元 電子版9000元 紙質(zhì)+電子版9500元（來電可優(yōu)惠）

【 q——q 】：1442702289—1501519512—3121963955

【電話訂購】：010-62665210 010-62664210 18811791343（微-信）400-186-9919（免費(fèi)）

在線閱讀：http:///yjbg/qthy/qt/20220729/1635670.html

2022-2028年***絡(luò)招聘行業(yè)市場運(yùn)營格局及前景戰(zhàn)略分析報(bào)告

正文目錄

***章 網(wǎng)絡(luò)招聘相關(guān)概述
***節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)及優(yōu)勢
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的分類
第三節(jié) 企業(yè)招聘渠道
第四節(jié) 典型招聘形式發(fā)展?fàn)顩r
一、獵頭服務(wù)
二、報(bào)紙招聘服務(wù)
三、人才市場招聘會

第二章 2017-2022年***絡(luò)招聘行業(yè)運(yùn)行環(huán)境分析
***節(jié) 2022年中國宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
一、gdp歷史變動軌跡分析
二、固定資產(chǎn)投資歷史變動軌跡分析
三、2022年中國宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測分析
第二節(jié) 2017-2022年***絡(luò)招聘行業(yè)社會環(huán)境分析
一、城市化人口規(guī)模擴(kuò)大
二、中小企業(yè)的快速發(fā)展將帶動***絡(luò)市場的服務(wù)深化
三、網(wǎng)民步入快速增長階段
四、學(xué)生群體快速成長成為未來市場***動力
五、中國高校擴(kuò)招
六、中國就業(yè)形勢嚴(yán)峻
七、中國勞動法
第三節(jié) 2017-2022年***絡(luò)招聘行業(yè)政策環(huán)境分析
一、國家大力支持
二、招聘網(wǎng)站***
三、地方行業(yè)法規(guī)
第四節(jié) 2017-2022年***絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展技術(shù)環(huán)境分析
一、技術(shù)環(huán)境步入成熟
二、web2.0技術(shù)靈活應(yīng)用

第三章 2017-2022年國外網(wǎng)絡(luò)招聘市場運(yùn)行狀況分析
***節(jié) 2017-2022年國外網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)運(yùn)行環(huán)境分析
一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
二、政策環(huán)境分析
三、貿(mào)易戰(zhàn)對就業(yè)率的影響
第二節(jié) 2017-2022年全球人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀綜述
一、全球人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)分析
二、全球化背景下的人力資源管理分析
三、全球人力資源服務(wù)行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析
四、全球人力資源服務(wù)業(yè)對中國的啟示
第三節(jié) 2017-2022年全球網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀綜述
一、全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模分析
二、全球就業(yè)形勢分析
三、網(wǎng)絡(luò)招聘新技術(shù)應(yīng)用
四、sns成為網(wǎng)絡(luò)招聘成主流
第四節(jié) 2017-2022年美國網(wǎng)絡(luò)招聘和報(bào)紙招聘發(fā)展分析
第五節(jié) 2022-2028年國際網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)趨勢探析

第四章國外優(yōu)勢網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站運(yùn)行分析
***節(jié) 美國monster worldwide公司
一、公司介紹
二、荷蘭人力資源***任仕達(dá)收購美國招聘網(wǎng)站 monster
三、競爭優(yōu)劣勢分析
第二節(jié) 日本recruit公司
第三節(jié) 澳大利亞seek公司
第四節(jié) 愛爾蘭招聘集團(tuán)keyland

第五章 2017-2022年***力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行形勢分析
***節(jié) 2017-2022年***力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行總況
一、***力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛
二、***力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌
三、***力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展地域特色明顯
四、人才獵頭公司在人力資源服務(wù)行業(yè)中的作用
第二節(jié) 2017-2022年***力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分析
一、機(jī)構(gòu)分類
二、機(jī)構(gòu)規(guī)模
三、機(jī)構(gòu)的地區(qū)分布
四、機(jī)構(gòu)從業(yè)人
五、外資機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國
第三節(jié) 2017-2022年***力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析
一、專業(yè)化的薄弱
二、人才國際化程度相對比較低
三、信息化的水平差距比較大
四、規(guī)范化程度不夠高
五、觀念陳舊
六、研***量薄弱

第六章 2017-2022年***絡(luò)招聘市場***剖析
***節(jié) 2017-2022年***絡(luò)招聘運(yùn)行簡況
第二節(jié) 2017-2022年***絡(luò)招聘市場現(xiàn)狀綜述
一、2017-2022年***絡(luò)招聘市場規(guī)模分析
2019年***絡(luò)招聘行業(yè)市場規(guī)模為91.2億元，同比增長31.0%；2020年***絡(luò)招聘行業(yè)市場規(guī)模達(dá)到107億元，同比增長17.3%，預(yù)計(jì)未來將繼續(xù)保持增長趨勢。
2011-2020年***絡(luò)招聘行業(yè)市場規(guī)模統(tǒng)計(jì)

資料來源：博研咨詢整理
二、前程***和智聯(lián)招聘仍然***行業(yè)
三、我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場競爭格局
第三節(jié) 2017-2022年***絡(luò)招聘新商業(yè)模式分h析
一、搜索類招聘模式
二、行業(yè)類招聘模式
三、sns類招聘模式
第四節(jié) 2017-2022年中國制造業(yè)勞動力需求狀況分析
一、中國勞動力市場發(fā)展概況
二、中國三大制造業(yè)基地人力狀況
三、我***才結(jié)構(gòu)狀況
四、我國制造業(yè)人力資源供需狀況

第七章 2017-2022年中國招聘網(wǎng)站品牌調(diào)研分析
***節(jié) 2022年中國品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)*******度
第二節(jié) 2022年中國品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)民*******度
第三節(jié) 2022年中國品牌招聘網(wǎng)站負(fù)面***調(diào)研
第四節(jié) 2022年中國各品牌招聘網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)信息的形態(tài)分布

第八章 2017-2022年***絡(luò)招聘行業(yè)市場企業(yè)用戶調(diào)研分析
***節(jié) 2017-2022年中國招聘企業(yè)用戶招聘方式分析
第二節(jié) 2017-2022年中國招聘企業(yè)不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析
第三節(jié) 2017-2022年中國招聘企業(yè)在選擇招聘網(wǎng)站時(shí)的考慮因素
第四節(jié) 2017-2022年中國招聘企業(yè)用戶使用行為分析
一、網(wǎng)絡(luò)招聘方式占企業(yè)整體招聘的花費(fèi)情況
二、企業(yè)對使用過的招聘網(wǎng)站滿意度情況

第九章 2017-2022年***絡(luò)招聘業(yè)針對個(gè)人用戶調(diào)研分析
***節(jié) 2017-2022年中國個(gè)人用戶獲取招聘信息的渠道分析
第二節(jié) 2017-2022年中國個(gè)人用戶不使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析
第三節(jié) 2017-2022年中國個(gè)人用戶使用招聘網(wǎng)站的目的分析
第四節(jié) 2017-2022年中國個(gè)人用戶使用網(wǎng)絡(luò)招聘的原因分析
第五節(jié) 2017-2022年中國個(gè)人用戶最希望招聘網(wǎng)站為其提供的功能服務(wù)占比
第六節(jié) 2017-2022年中國個(gè)人用戶對招聘網(wǎng)站滿意度分析

第十章 2017-2022年***絡(luò)招聘市場競爭格局分析
***節(jié) 2017-2022年***絡(luò)招聘市場競爭總況
一、國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場面臨專業(yè)化競爭
二、國際******撕殺
三、同質(zhì)競爭催生網(wǎng)絡(luò)招聘***
第二節(jié) 2017-2022年中國招聘網(wǎng)站競爭情況綜述
一、地方性招聘網(wǎng)站競爭激烈
二、招聘網(wǎng)站競爭升級
三、2017-2022年***絡(luò)招聘網(wǎng)站四大陣營競爭力分析
四、品牌***競爭情況
第三節(jié) 2017-2022年***絡(luò)招聘企業(yè)競爭模式分析
一、戰(zhàn)略***
二、海外上市
三、廣告投放
第四節(jié) 2017-2022年***絡(luò)招聘前優(yōu)勢企業(yè)分析
一、掌控***雇主資源
二、***主流營銷渠道

第十一章 ***絡(luò)招聘優(yōu)勢企業(yè)競爭力分析
***節(jié) 前程***
一、企業(yè)概況
二、運(yùn)營特點(diǎn)分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
第二節(jié) 中華英才網(wǎng)
一、企業(yè)概況
二、運(yùn)營特點(diǎn)分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
第三節(jié) 智聯(lián)招聘
一、企業(yè)概況
二、運(yùn)營特點(diǎn)分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
第四節(jié) 南方人才網(wǎng)
一、企業(yè)概況
二、運(yùn)營特點(diǎn)分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
第五節(jié) 人力銀行
一、企業(yè)概況
二、運(yùn)營特點(diǎn)分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
第六節(jié) ***才熱線
一、企業(yè)概況
二、運(yùn)營特點(diǎn)分析
三、招聘業(yè)務(wù)分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析

第十二章 2022-2028年***絡(luò)招聘市場發(fā)展前景與投資預(yù)測分析
***節(jié) 2022-2028年***絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展前景分析
一、專業(yè)化招聘服務(wù)將成競爭重點(diǎn)
二、網(wǎng)絡(luò)招聘前景廣闊
第二節(jié) 2022-2028年***絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展趨勢分析
一、網(wǎng)絡(luò)招聘市場未來發(fā)展方向
二、網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)提供新型服務(wù)方式
三、未來人才市場發(fā)展趨勢
四、未來互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的成長趨勢
第三節(jié) 2022-2028年***絡(luò)招聘行業(yè)市場發(fā)展規(guī)模預(yù)測分析
一、2022-2028年中國招聘市場規(guī)模預(yù)測分析
二、2022-2028年***絡(luò)招聘市場規(guī)模預(yù)測分析
三、2022-2028年***絡(luò)招聘用戶規(guī)模預(yù)測分析
第四節(jié) 2022-2028年***絡(luò)招聘行業(yè)投資機(jī)會分析
第五節(jié) 2022-2028年***絡(luò)招聘行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析
第六節(jié) 2022-2028年貿(mào)易戰(zhàn)中招聘網(wǎng)站宜向增值服務(wù)轉(zhuǎn)向
一、縮短hr篩選人才的時(shí)間和精力成本，將受到雇主歡迎
二、招聘網(wǎng)站推出有價(jià)值的培訓(xùn)課程和實(shí)習(xí)機(jī)會獲取求職者的***
第七節(jié) 2022-2028年***絡(luò)招聘運(yùn)營商改進(jìn)方向分析
一、提升老客戶的續(xù)簽率
二、加強(qiáng)對招聘信息、簡歷庫進(jìn)行結(jié)構(gòu)化處理
三、***服務(wù)形態(tài)及商業(yè)模式
四、走***化發(fā)展戰(zhàn)略
第八節(jié) 投資建議

了解《2022-2028年***絡(luò)招聘行業(yè)市場運(yùn)營格局及前景戰(zhàn)略分析報(bào)告》

報(bào)告編號：1635670

請***：010-62665210、010-62664210、400-186-9919（免費(fèi)）

email：service@，傳真：010-62664210