一線與新一線城市招聘行業(yè)信息分析——2021-2022年

近年來，受疫情影響和國際環(huán)境動蕩影響，我國經濟蓬勃發(fā)展勢頭有所減弱。以國內市場為主體的內需政策一定程度上刺激了一線城市與新一線城市的旺盛人才需求。那么，在一線城市中，各地的競爭力如何，最需要的崗位是什么，以及邁入新一線城市的情況又是怎么樣的？接下來為大家具體介紹近兩年來一線/新一線城市招聘的詳細內容。

2021年一線城市中，深圳招聘需求最旺盛、支付月薪高，北京吸引力位居第一

根據58同城招聘研究院數(shù)據，2021年6月，四個一線城市中，深圳在招聘需求方面最為旺盛，其次是北京、廣州和上海，這可能是因為深圳獲益于大灣區(qū)發(fā)展的政策紅利，從而用工需求不斷提升。

從支付薪資上看，深圳支付月薪高，達到8376元，其次是北京和上海，月薪均在8100元以上，廣州支付月薪為7803元，相對較低。

求職吸引力上，北京位居第一，其次是廣州，上海和深圳，北京作為國家的政治、經濟和文化中心，對人才吸引力也是強的，而深圳由于發(fā)展時間較短，底蘊積累較少，暫時無法與另外3座一線城市相匹敵。

2021年一線城市中，普工需求最旺盛，店員/營業(yè)員需求同比增長最快，教培行業(yè)遭遇重創(chuàng)

58同城的數(shù)據顯示，2021年6月，一線城市招聘需求最旺盛的5個職位分別是普工、操作工、分揀員、服務員和快遞員。雖然店員/營業(yè)員的需求量未進前五，但其同比增長最快，達到了21.5%。從求職人員方面來看，一線城市求職最熱門的5個職位是貨運司機、普工、商務司機、文員和保安。

有人歡喜有人憂，受到雙減政策的影響，一線城市教培行業(yè)招聘收縮幅度大。來自智聯(lián)招聘的《2021教培行業(yè)人才市場分析報告》顯示，北京的教培行業(yè)招聘降幅全國較高，達到了達49.3%。

2021年7月新一線城市求職人數(shù)環(huán)比提升45.1%，普工需求高

近年來，隨著社會經濟的發(fā)展，國內除一線城市外，另有城市在商業(yè)資源集聚度、城市樞紐性、城市人活躍度、生活方式多樣性和未來可塑性等方面發(fā)展迅速，他們就是15個新一線城市。有著發(fā)展速度較快、就業(yè)空間廣闊以及生活成本相對較低特點的新一線城市，正被各類求職人群青眼有加。

來自58同城2021年7月的數(shù)據顯示，新一線城市整體招聘需求同比增長3.1%。由于7月是畢業(yè)季，新一線城市的求職人數(shù)，環(huán)比大幅提升45.1%。從城市來看，成都在招聘與求職需求方面均排名榜首。從職位角度看，招聘需求的前5個職位分別是普工、銷售代表、操作工、服務員和保安；求職職位前5名分別是服務員、普工、店員/營業(yè)員、貨運司機和文員。

2022年部分新一線城市招聘需求超一線城市，成都同比增速最快，但薪資仍不敵一線城市

來自58同城、趕集直招的數(shù)據顯示，2022年一季度，成都、重慶、武漢等新一線城市的招聘需求旺盛，超過了一線城市，其中成都同比增速最快，為50.95%。從薪資水平上看，全國整體平均月薪達到了9605元，其中，北京平均招聘月薪為11959元，上海、深圳也超過了10000元。在新一線城市中，只有杭州的平均招聘月薪超過10000元，由此可見新一線城市在薪資方面仍不如一線城市吸引人才。

然而求職者在找工作時，并不只是考慮薪資要素。獵聘大數(shù)據研究院的《2022未來人才就業(yè)趨勢報告》顯示，求職者投遞新一線城市的占比連年升高。在2022年前4個月的時間里，求職者投遞新一線城市的占比繼續(xù)上升至36.0%，逼近一線城市。

從2021年到2022年的數(shù)據可以看出，一線城市的影響力和就業(yè)吸引力依舊強大，但在相關政策和新一線城市崛起的影響下，部分領域的頭部地位受到動搖。而在新一線城市中，杭州和成都的招聘情況顯示了城市強大的發(fā)展動力和人才吸納留存能力。

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