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近年來，隨著信息時代的發(fā)展，大數(shù)據(jù)成為炙手可熱的話題，成為了當今時代的一個特征，大數(shù)據(jù)已經用于各行各業(yè)，人力資源管理也不例外，大數(shù)據(jù)時代的到來，推動著人力資源管理從單純的模式轉向依靠數(shù)據(jù)為主要的人力資源大數(shù)據(jù)服務模式轉變。
大數(shù)據(jù)技術的廣泛運用對組織管理流程產生著重要影響，也深刻改變著組織人力資源管理的工作面貌。人力資源部門如何在龐雜多樣且瞬息萬變的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)有效信息，將其轉化為人才競爭的首要驅動力，如何在“大數(shù)據(jù)”的時代背景下, 通過對巨量的、碎片化的數(shù)據(jù)實現(xiàn)科學有效地提取和分析,產生更大的管理模式和服務價值,為人力資源管理部門提供決策參考,順應時代變化成為當前各大人力資源服務企業(yè)和相關人力資源管理部門的新挑戰(zhàn)。
德生科技緊隨時代的發(fā)展和客戶的服務需求，利用自身在人社領域深耕多年的服務經驗及技術積累，通過搭建基于大數(shù)據(jù)的人力資源服務體系，運用大數(shù)據(jù)驅動、切實解決招聘難、就業(yè)難、服務難、管理難等問題，建立可持續(xù)運營的長效機制，為經濟發(fā)展提供精準的人力資源支持。目前，由德生科技牽頭編制的《人力資源數(shù)據(jù)評估指標體系》團體標準（T/CPPC1040—2022）經中國生產力促進中心協(xié)會專家組嚴格審定正式發(fā)布，并于2022年1月30日實施。
隨著大數(shù)據(jù)在人力資源管理領域的不斷深化，德生科技將進一步積極推進完善基于大數(shù)據(jù)為依托的人力資源大數(shù)據(jù)服務新形態(tài)，搭建政府、企業(yè)、人才之間的多維度、立體化人力資源數(shù)字化服務平臺，助力政府提升服務效率，為穩(wěn)就業(yè)提供有力的服務支撐。