當前，隨著信息化社會的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)服務已經(jīng)滲透到每一個行業(yè)和領(lǐng)域，為許多企業(yè)和組織創(chuàng)造了商機并革命性地推動了管理效率提升，人力資源管理作為管理學科的一部分，也正接受這大數(shù)據(jù)服務的洗禮，運用大數(shù)據(jù)知識推動人力資源管理轉(zhuǎn)型，提升人力資源管理能力勢在必行。通過有效地實施人力資源大數(shù)據(jù)服務，人力資源部門可以更好地在其職權(quán)范圍內(nèi)管理人才，為人才提供更為精準的指導與服務，從而實現(xiàn)人力資源的有效、合理的配置與運用，從而為國家的經(jīng)濟發(fā)展起到更好的促進作用。

在人力資源與社會保障業(yè)務發(fā)展改革的不斷深入，以及業(yè)務規(guī)模的不斷增大的過程中，如何更好的通過人力資源大數(shù)據(jù)服務來實現(xiàn)相關(guān)政府職能的優(yōu)化與提升成為相關(guān)工作重點之一，特別是在2021年人社部發(fā)布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，規(guī)劃提出“加強就業(yè)大數(shù)據(jù)分析，加強高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等重點群體流動就業(yè)狀況和市場招聘需求變化跟蹤?！薄巴苿尤肆Y源和社會保障系統(tǒng)‘全數(shù)據(jù)共享、全服務上網(wǎng)、全業(yè)務用卡’，促進互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能與人力資源和社會保障工作深度融合?！薄敖⑷肆Y源和社會保障大數(shù)據(jù)管理應用平臺。


從以上相關(guān)一系列文件及技術(shù)的發(fā)展中可以看出，構(gòu)建以大數(shù)據(jù)為依托的人力資源大數(shù)據(jù)服務勢在必行，也是未來實現(xiàn)人力資源在未來城市中人力資源有效、合理配置的前提，在這一個過程中，國內(nèi)民生綜合服務商德生科技根據(jù)市場需求及相關(guān)政策為指引，開發(fā)了基于人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)，通過勞動力資源調(diào)查及更新、人力資源市場信息化建設(shè)、人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)與運營等多層次的就業(yè)服務切入，構(gòu)建“需求精準匹配，資源快速撮合，數(shù)據(jù)持續(xù)更新，服務不斷升級”的服務模式，打造Q方位的城市人力資源大數(shù)據(jù)服務體系，助力政府實現(xiàn)數(shù)字化決策和動態(tài)化管理，讓就業(yè)數(shù)據(jù)變得更“全量、精準、鮮活”，通過多種服務舉措助力各地方政府實現(xiàn)保就業(yè)目標切實解決招聘難、就業(yè)難、服務難、管理難等問題，建立可持續(xù)運營的長效機制、實現(xiàn)人力資源服務管理的信息化，從而為經(jīng)濟發(fā)展提供精準的人力資源支撐。
 

目前，德生科技人力資源大數(shù)據(jù)服務業(yè)務已覆蓋25個省份、190余個城市，服務群體過億。隨著在大數(shù)據(jù)服務在國家重大戰(zhàn)略的推動下，人力資源大數(shù)據(jù)服務的進一步落地有助于加快人力資源和社會保障領(lǐng)域簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務改革，對于增強社會保障工作效能，提升公共服務水平和能力，具有重要意義。隨著人力資源就業(yè)服務在全國各地的進一步落地與推進，德生科技將以政府政策為指引，與市場服務相結(jié)合，充分利用互聯(lián)網(wǎng)手段服務百姓，讓政府人力資源服務的數(shù)據(jù)化、透明化、精準化、并實現(xiàn)就業(yè)服務管理的更有效。