目前，大數(shù)據(jù)服務(wù)已經(jīng)被廣泛地應(yīng)用到了各行各業(yè),對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的管理模式、服務(wù)模式和商業(yè)模式產(chǎn)生巨大的變革,也對政府的公共管理和公共服務(wù)產(chǎn)生了巨大影響,成為創(chuàng)新社會管理模式的重要推動力。其中，通過人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)來把大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用于社會保障事業(yè)，有助于加快人力資源和社會保障領(lǐng)域簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，對于增強(qiáng)社會保障工作效能，提升公共服務(wù)水平和能力，具有重要意義。

       為此，人社部發(fā)布了《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》。規(guī)劃提出“加強(qiáng)大數(shù)據(jù)分析，加強(qiáng)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等重點(diǎn)群體流動就業(yè)狀況和市場招聘需求變化跟蹤?！蓖瑫r，“加強(qiáng)企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布工作，建立完善全國企業(yè)工資收入分配大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，為企業(yè)合理確定工資水平提供更具針對性的信息引導(dǎo)?！薄皩?shí)施人力資源和社會保障信息化便民服務(wù)創(chuàng)新提升行動，推動人力資源和社會保障系統(tǒng)‘全數(shù)據(jù)共享、全服務(wù)上網(wǎng)、全業(yè)務(wù)用卡’，促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能與人力資源和社會保障工作深度融合。

       由此可見，通過大數(shù)據(jù)來管理人力資源行業(yè)已成為未來的發(fā)展趨勢。因此，探索大數(shù)據(jù)時代下的人力資源管理新模式，助力人力資源管理的變革與轉(zhuǎn)型升級。實(shí)現(xiàn)向精細(xì)化、及時化、人性化、智能化方向轉(zhuǎn)型升級。成為創(chuàng)新人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)管理模式的重要推動力。

        德生科技作為一家民生綜合服務(wù)商，利用自身在人社領(lǐng)域多年的經(jīng)驗、資源，通過基于人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)，并以勞動力資源調(diào)查及更新、人力資源市場信息化建設(shè)、人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)與運(yùn)營等多層次的就業(yè)服務(wù)切入口，通過整合多部門、多渠道的海量Tuo敏信息構(gòu)建“全量、精準(zhǔn)、動態(tài)”的人力資源數(shù)據(jù)資產(chǎn)，利用人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)，從多維度為每個人塑造精細(xì)化就業(yè)畫像，同時為政府建立就業(yè)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，應(yīng)用常態(tài)化分析、反饋、預(yù)警機(jī)制，提供可靈活配置、可視化的就業(yè)服務(wù)成果，實(shí)現(xiàn)勞動力數(shù)據(jù)的動態(tài)管理，為政府在就業(yè)方面的決策提供依據(jù)，打造Q方位的城市人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)體系，有效的促進(jìn)人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)在社會保障事業(yè)的有效應(yīng)用。

       目前，德生科技生人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)已在安徽、江蘇、河北、河南、江西、四川、廣東、廣西、貴州、山西、云南、吉林、遼寧、黑龍江、新疆、西藏等16個省份城市落地運(yùn)營，值得一提的是在2021人社信息化創(chuàng)新應(yīng)用展上，由德生科技參建的展示單位泰州展區(qū)，通過動態(tài)數(shù)據(jù)大屏、大數(shù)據(jù)創(chuàng)新應(yīng)用、服務(wù)流程體驗，充分展示泰州以大數(shù)據(jù)為核心的Q方位應(yīng)用。向人社部、省人社廳領(lǐng)導(dǎo)、全國人社行業(yè)觀展領(lǐng)導(dǎo)和專家們呈現(xiàn)了“大數(shù)據(jù)”時代人社信息化建設(shè)的融合、創(chuàng)新、發(fā)展之路，受到了與會領(lǐng)導(dǎo)和專家的高度肯定。

        隨著人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)在全國各地的開展與推進(jìn)，德生科技也將進(jìn)一步深化人力資源與就業(yè)大數(shù)據(jù)服務(wù)，開啟由大數(shù)據(jù)賦能的數(shù)字化人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)管理模式，搭建政府與個人之間的線上互信通道，并形成全程可追溯的數(shù)據(jù)鏈，實(shí)現(xiàn)成果可視化、報告數(shù)字化、過程明晰化的人力資源大數(shù)據(jù)服務(wù)體系，助力全國人社進(jìn)入大數(shù)據(jù)服務(wù)時代。