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現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)選擇把勞務派遣。但是對于勞務派遣，跟多企業(yè)都存在誤解，人員流動性大。那只能說明你對勞務派遣的認知還不是非常到位，其實勞務派遣是對于三方來說都是有好處的呢
勞務派遣簡單來說就是人才派遣，例如勞動者與甲公司簽訂勞務合同，被派往乙公司工作。對于企業(yè)來說，雇傭勞務派遣工，不僅可以節(jié)約公司成本，同時還可以規(guī)避勞動糾紛或勞動賠償?shù)蕊L險。
隨著用工成本的不斷增加，為保障核心業(yè)務的順利開展，眾多企業(yè)采用勞務派遣或勞務外包完成一些輔助性工作的情況愈加普遍。勞務派遣就是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，根據(jù)其與用工單位之間的勞務派遣協(xié)議將勞動者派遣至用工單位，勞動者向用工單位提供勞動的用工方式。
一般企業(yè)工廠是結(jié)合以下幾點情況選擇勞務外包的:
1、勞務管理便簡，提高企業(yè)管理效率，被派遣單位不需要設立專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地勞務引進、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。
2、用人機動靈活，提高員工管理的效能。許多被派遣單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時，減少人員。
3、避免人才流失，提高企業(yè)競爭力。
4、降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
5、規(guī)避勞動糾紛，維護企業(yè)信譽。被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于人才派遣公司。
6、確保員工素質(zhì)，分散用人風險。因單位采用派遣形式，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風險。
7、建立勞務轉(zhuǎn)接。確保用人好處。