木門作為剛需產(chǎn)品，市場很大，越來越多的人看中這點，打算做木門加盟代理，而面對市場上眾多的木門品牌，該如何選擇呢？

自從加盟商興起后，讓木門市場呈現(xiàn)一番新景象，投資者逐漸增多，競爭越來越激烈，有的賺有的賠，兩極分化嚴重，加盟商們也在不斷尋找出路，提高業(yè)績，擴大市場份額，不同的品牌木門加盟商營業(yè)利潤不同，而同意品牌木門加盟商營業(yè)利潤可能會更大，要想賺到錢，木門加盟要掌握哪些技巧呢，今天就來為大家講解一二。

1.經(jīng)常向同行學習

有些木門加盟店的老板經(jīng)常參加培訓，但收效并不大。但有些木門加盟店的老板經(jīng)常外出到更好的木門加盟店去考察并且學習，這種方式見效更快。

2.為員工提供機會

讓小編們意外的是，優(yōu)秀木門加盟店的員工待遇比小編們想象的低，反而是一些員工跳槽頻繁的木門加盟店的待遇并不低。優(yōu)秀木門加盟商家留人的手段，首先是福利，因為福利更容易讓人產(chǎn)生安全感。比如，小編所見到的多數(shù)木門加盟商家每年都會讓優(yōu)秀員工旅游一二次;其次是對成長的期待，因為優(yōu)秀木門加盟商家在不斷發(fā)展，發(fā)展就能夠給員工創(chuàng)造機會。

3.骨感團隊很穩(wěn)定

優(yōu)秀木門加盟店的骨干團隊為什么能夠穩(wěn)定?因為優(yōu)秀木門加盟店的骨干團隊基本上由已婚女性組成。這是一個重大發(fā)現(xiàn)，因為河南藍迪思木門廠家小編們一直認為銷售是男性為主的職業(yè)。細想一下也合情合理，因為男性有更強烈的冒險心理，干得好的男性很容易跳槽或創(chuàng)業(yè)。但是女性則有較強烈安定心理，特別是已婚女性，因為有了孩子，有更強烈的安全需求。同時，已婚女性的情緒波動較男性小，不容易與上司或部下沖突。

4.管理科學有制度

對于家族企業(yè)，很多人有過口誅筆伐，但木門加盟創(chuàng)業(yè)期家族現(xiàn)象難以避免。小編發(fā)現(xiàn)很多人把家族企業(yè)與家族管理兩個問題混在一起，因此很難說清楚。家族企業(yè)是產(chǎn)權的概念，指資金來源于一個家族;家族管理是另一個概念，一個產(chǎn)權是家族的企業(yè)不一定是家族管理。家族企業(yè)只要有幾名家庭成員參與管理并形成小團體，就會形成家族管理。通常而言，家族成員對非家族成員有強烈的不安全感，職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)常覺得有職無權。一個優(yōu)秀的木門加盟店通常會限制家族成員的數(shù)量，或者只讓家族成員參與極特殊的崗位，并且不賦予管理權限。甚至有的木門加盟商曾表示，木門加盟店想發(fā)展，首先要把小姑子和小姨子請出去。從管理角度講，企業(yè)的發(fā)展是從學會管理不信任的人開始的，因為家族成員是可信的，所以很難建立普通員工正常工作的制度體系。

木門商家要想在木門市場上有所發(fā)展，就必須在招加盟商的時候謹慎篩選，一位優(yōu)秀合作伙伴對一個木門企業(yè)很重要，所以要提醒加盟商們需要經(jīng)常向市場上優(yōu)秀木門企業(yè)學習，同時還要為自己的團隊提供成長機會，對企業(yè)進行科學管理。  

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