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臨沂蘭山初級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)(在線咨詢)-臨沂羅莊會(huì)計(jì)學(xué)校排名

作者:河北紀(jì)圖電子科技有限公司 來(lái)源:zezlsz 發(fā)布時(shí)間:2019-05-11 瀏覽:138
臨沂蘭山初級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)(在線咨詢)-臨沂羅莊會(huì)計(jì)學(xué)校排名

臨沂羅莊會(huì)計(jì)學(xué)校排名    咨詢電話:17686929526      


臨沂羅莊會(huì)計(jì)學(xué)校排名

吳老師:17686929526  QQ:2995812731  V:qinghua0539a

陳老師:18253962208  QQ:2047345457

課地點(diǎn):臨沂市沂蒙路與啟陽(yáng)路交匯西20

臨沂青華會(huì)計(jì)學(xué)校是一以會(huì)計(jì)培訓(xùn)為主要?jiǎng)?wù)3578937894的專(zhuān)教育機(jī)構(gòu),學(xué)校致力于“會(huì)計(jì)礎(chǔ)知識(shí)普及,會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)能力應(yīng),會(huì)計(jì)職|稱(chēng)試,財(cái)稅講座,理記賬,稅務(wù)輔導(dǎo)”為主的專(zhuān)性實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)!我們始終堅(jiān)持走平民的價(jià)格,堅(jiān)持多年不動(dòng)搖!讓學(xué)員的學(xué)習(xí)成本大大降低,這樣更適應(yīng)了會(huì)的展,促進(jìn)會(huì)計(jì)知識(shí)的普及!

   我們始終秉持“誠(chéng)為先,良心辦學(xué)”宗旨,學(xué)員隊(duì)伍穩(wěn)步壯大,口碑和聲譽(yù)不斷加強(qiáng)!取得成績(jī)的同時(shí),我們背負(fù)的會(huì)責(zé)任也在增加。我們努力奮斗不敢停歇,爭(zhēng)取更好的成績(jī)回報(bào)會(huì)!隨著臨沂會(huì)計(jì)培訓(xùn)的不斷展;我司凝聚了一批在會(huì)計(jì)專(zhuān)領(lǐng)域里類(lèi)拔萃的人才;他們不但具備豐富的專(zhuān)理論知識(shí),更具備較強(qiáng)的實(shí)踐能力,為我們進(jìn)雙師教學(xué)了有的人才支撐!

我們始終進(jìn)創(chuàng)新課程的研究,積極的引進(jìn)各類(lèi)會(huì)計(jì)人才,原有課程進(jìn)升和!讓我們的課程來(lái)源于現(xiàn)實(shí),而又走入現(xiàn)實(shí)!讓培訓(xùn)和會(huì)需求不脫節(jié)!我們是一創(chuàng)新研究型的會(huì)計(jì)實(shí)踐機(jī)構(gòu),我們研的會(huì)計(jì)報(bào)稅系統(tǒng)在同中還是比較超前的!目前這系統(tǒng)只有我司使,于會(huì)計(jì)報(bào)稅的學(xué)習(xí)起到了關(guān)鍵性的!

我們擁有一只由老會(huì)計(jì)和CPA組成的專(zhuān)教學(xué)團(tuán)隊(duì),我們的使命就是幫助學(xué)員解決會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)道路的疑難雜癥,讓學(xué)員毫無(wú)后顧之憂。學(xué)習(xí)過(guò)程中,任何知識(shí)問(wèn)題,與課程相關(guān)的問(wèn)題,一經(jīng),我們的老師和工人員都會(huì)第壹時(shí)間耐心幫助協(xié)調(diào)解決,來(lái)到這,你所擔(dān)心的問(wèn)題都不是問(wèn)題,因?yàn)槟憧赡軙?huì)遇到的問(wèn)題我們都已經(jīng)替你想好了。

臨沂羅莊會(huì)計(jì)學(xué)校排名

吳老師:17686929526  QQ:2995812731  V:qinghua0539a  

陳老師:18253962208  QQ:2047345457

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什么是年,你了解年嗎?

年是指一定時(shí)期內(nèi)每次等收付的系類(lèi)項(xiàng),通常A來(lái)表示。年的形式括險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老、直線法下計(jì)的折舊、租、等收、等付等,年具有等性和連續(xù)性特點(diǎn),但年的間隔期不一定是一年。年照收付時(shí)點(diǎn)和方式的不同可以將年分為普通年、預(yù)付年、遞延年和永續(xù)年等四種。

年的建議

我國(guó)已初步建立了本養(yǎng)老、企補(bǔ)充養(yǎng)老和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老組成的三支柱養(yǎng)老障體系,其中企年、職年歸入第二支柱。養(yǎng)老障第二支柱的展建立健全會(huì)障體系、高職工休后的活品質(zhì),具有相當(dāng)重要的。當(dāng)前,影響企年、職年度展的問(wèn)題主要有養(yǎng)老的收優(yōu)惠政策不完善、企年的非強(qiáng)性、養(yǎng)老的投資范圍有待進(jìn)一步拓寬以及企與機(jī)關(guān)、事位養(yǎng)老的“雙軌”等。針這些問(wèn)題,以下四點(diǎn)建議:
一是健全養(yǎng)老的收優(yōu)惠政策。

收優(yōu)惠政策會(huì)極大激企為職工建立養(yǎng)老度的內(nèi)在動(dòng)力。借鑒美國(guó)的經(jīng)驗(yàn)以及其他國(guó)收優(yōu)惠政策的成功實(shí)例,建議在企年運(yùn)中,適當(dāng)高企繳費(fèi)的優(yōu)幅度,并個(gè)人繳費(fèi)部分采取延遲納的方式。根據(jù)有關(guān)部的測(cè)算,當(dāng)期延遲或減免納1元,則可建立20元以的養(yǎng)老。短期看,企年減免收可能會(huì)減少?lài)?guó)當(dāng)期財(cái)政收入,但企年再投入資本市,國(guó)從資本市獲得的收可能將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于眼前的收損失。而且,企來(lái)說(shuō),收優(yōu)惠政策能夠鼓勵(lì)并刺激企投身職工養(yǎng)老障建設(shè)。

二是養(yǎng)老度從“非強(qiáng)”“半強(qiáng)”逐步轉(zhuǎn)向“強(qiáng)性”。

根據(jù){zx1}《國(guó)務(wù)批轉(zhuǎn)深化收入分配度革若干意見(jiàn)》第十六條的規(guī)定:“完善本養(yǎng)老險(xiǎn)度。分類(lèi)推進(jìn)事位養(yǎng)老險(xiǎn)度革,研究推進(jìn)公務(wù)員養(yǎng)老險(xiǎn)度革。展企年和職年。”由此可見(jiàn),中央政椨革事位與公務(wù)員養(yǎng)老險(xiǎn)度的決心已定,并將繼續(xù)大力展企年和職年。雖然指導(dǎo)精神與頂層設(shè)計(jì)已有,但重要的是要政策加落實(shí)、推進(jìn)。

實(shí)踐證明,wq愿而不具有強(qiáng)性的度,建設(shè)養(yǎng)老障體系起到的相當(dāng)有限。企年、職年已是被國(guó)際經(jīng)驗(yàn)普遍證明的規(guī)范、透明、公平的養(yǎng)老管理度。為大力推動(dòng)企年、職年展,建議企年、職年都應(yīng)強(qiáng)性推。于企年,可先轉(zhuǎn)向“半強(qiáng)”,再逐步轉(zhuǎn)向“強(qiáng)性”。所謂“半強(qiáng)”指,要求國(guó)企及其他已經(jīng)盈的企必須建立企年,先承擔(dān)起更多的會(huì)責(zé)任,還沒(méi)有盈的企可選擇建立。

待條件成熟時(shí),要求所有位都必須建立,實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)性”。只有企年、職年實(shí)現(xiàn)了廣蓋,才能真正體現(xiàn)會(huì)公平。

三是進(jìn)一步拓寬養(yǎng)老的投資范圍。

企年、職年為老姓的養(yǎng)命,為一種長(zhǎng)期穩(wěn)定的資,在風(fēng)險(xiǎn)可控的前下,應(yīng)有部分資投資于與養(yǎng)老資產(chǎn)負(fù)債特性相匹配、受資本市波動(dòng)影響較小的長(zhǎng)期性投資項(xiàng)目,括國(guó)重點(diǎn)礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目、障房建設(shè)、養(yǎng)老區(qū)建設(shè)等,并允許定向配置大型企債券、融債,使養(yǎng)老獲得長(zhǎng)期而穩(wěn)定的投資收益。

根據(jù)人力資源和會(huì)障部的統(tǒng)計(jì),2007年2011年,企年年平均收益率為8.87%,大幅高于同期存率和CPI,總體來(lái)講,企年的投資管理取得了相當(dāng)不錯(cuò)的成績(jī),但投資收益受資本市波動(dòng)的直接影響也較大,比如在2011年股債雙殺的資本市環(huán)境下,年平均收益率僅為-0.78%,沒(méi)有實(shí)現(xiàn)值增值的目的。針養(yǎng)老的特性,如能拓寬投資范圍,可以配置較為長(zhǎng)期的投資項(xiàng)目,既可以彌補(bǔ)國(guó)建設(shè)資不的問(wèn)題,又可以很好地為資本市補(bǔ)位,穩(wěn)固投資成果,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老身的投資目標(biāo),維護(hù)廣大職工的權(quán)益。

四是討成立“養(yǎng)老監(jiān)管局”的可性。

隨著企年、職年、公務(wù)員年的展,以及本養(yǎng)老險(xiǎn)個(gè)人賬戶逐步做實(shí),積累的養(yǎng)老規(guī)模將越來(lái)越大,風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)越來(lái)越大,監(jiān)管的要求也越來(lái)越高。香港為加強(qiáng)強(qiáng)積的監(jiān)管,成立了專(zhuān)的“強(qiáng)性公積計(jì)劃管理局”,以有效強(qiáng)積進(jìn)統(tǒng)籌管理,香港強(qiáng)積建立以來(lái)展迅速、市規(guī)范,實(shí)踐證明是很成功的監(jiān)管模式。我國(guó)大陸的養(yǎng)老規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于香港強(qiáng)積的規(guī)模,為加強(qiáng)養(yǎng)老的監(jiān)管,是否可以借鑒香港的做法,在條件成熟的時(shí)候成立“養(yǎng)老監(jiān)管局”,實(shí)現(xiàn)政椨職能與務(wù)監(jiān)管職能的分離,政椨部負(fù)責(zé)政策定,“養(yǎng)老監(jiān)管局”負(fù)責(zé)養(yǎng)老的監(jiān)督、統(tǒng)籌管理,既分工明確,又協(xié)同配,共同建立和展公平、規(guī)范的養(yǎng)老障度。



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