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最近一周的幫扶培訓(xùn)中，安信醫(yī)學(xué)強(qiáng)調(diào)了工作中閉環(huán)思維的重要性。那么什么是閉環(huán)思維？到底在企業(yè)文化體現(xiàn)中起到了怎樣的作用？
閉環(huán)思維落在實(shí)際工作中，往往可以用安信醫(yī)學(xué)經(jīng)常要求的一句話(huà)來(lái)概括：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。安信醫(yī)學(xué)多年來(lái)強(qiáng)調(diào)的就是信為媒、安則基業(yè)通達(dá)。將閉環(huán)思維發(fā)展到企業(yè)文化中，責(zé)任、誠(chéng)信、協(xié)作、創(chuàng)新無(wú)不是閉環(huán)思維的{zh0}載體和落腳。
對(duì)于責(zé)任、誠(chéng)信，安信醫(yī)學(xué)研發(fā)中心表示，閉環(huán)思維在工作中尤為重要，閉環(huán)思維強(qiáng)調(diào)的不僅僅是對(duì)事情本身的完成，更重要的是責(zé)任心和工作擔(dān)當(dāng)。多年來(lái)，安信醫(yī)學(xué)始終強(qiáng)調(diào)，公司的事業(yè)是全體員工的事業(yè)。賦有本身就意味著責(zé)任，以維護(hù)公司利益為己責(zé)，以發(fā)展大局為己任。
安信醫(yī)學(xué)要求每一位安信人將“安信”生根于心中，這就要求做到將閉環(huán)思維發(fā)散到具體工作中，在做事過(guò)程中體現(xiàn)誠(chéng)信的做人原則。道德誠(chéng)信尊崇委員會(huì)的建立，要求每一位安信人做到“經(jīng)濟(jì)人”與“道德人”的統(tǒng)一。
對(duì)于協(xié)作、創(chuàng)新，閉環(huán)思維強(qiáng)調(diào)的是如果別人發(fā)起了一件事，不管做得如何，都要{zh1}閉環(huán)到這個(gè)發(fā)起者。安信醫(yī)學(xué)的所有員工竭盡全力去完成工作任務(wù)后，無(wú)論結(jié)果如何都在約定時(shí)間內(nèi)做出反饋，這就是閉環(huán)。安信醫(yī)學(xué)實(shí)行的創(chuàng)新管理、頭腦風(fēng)暴、走動(dòng)式管理、各級(jí)對(duì)接會(huì)議、跨部門(mén)培訓(xùn)等，正是閉環(huán)思維的重要指導(dǎo)意義。
