國家社保新規(guī)

社保一直以來都是老百姓所關心的話題，因為它涉及到我們的自身利益。社保包含了醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育這五大方面，可以說已經涵蓋了我們生活的各個方面。

由于國家規(guī)定了各個企業(yè)、單位必須為個人繳納保險，所以現(xiàn)在的社保覆蓋面已經十分廣了。它成為了現(xiàn)在求職者選擇單位的一項重要指標，如果問到一個公司不給交社保，大概很多求職者都會拒絕去。因為這是我們作為企業(yè)一員的重要保障，大家在保護自己的權益上意識也越來越強。

對于社保國家每年都會做出一定的調整，這也體現(xiàn)了國家在民生問題上是十分重視的。在今年3月初，國務院就頒發(fā)了將生育保險與醫(yī)療保險合并的一個重要決定，隨后3月中旬，財政部明確了將國內退休人員的基本養(yǎng)老金進行上調，大概在5%。4月初，國家又頒布了一項重要方案，是關于社會保險率的，在《降低社會保險費率綜合方案》中，提到了將在今年降低企業(yè)社保繳費，多達3000億元。具體實施將在今年的5月1號開始。這些關于社保的調整，我們可以一起來了解下實施后有何變化。

1、降低企業(yè)社保費率

剛剛上面也提到了國家將對企業(yè)實行降低社保費率，由于近些年部分企業(yè)繳費過高，在社保上的支出費用已經占據(jù)了整個企業(yè)支出的重要一項，造成壓力過大，國家做出此決定也是為了減輕企業(yè)的壓力，讓企業(yè)更有活力。

具體實施如下：社保單位的繳費比例從之前的20%下調至16%，此前部分企業(yè)繳費高于16%的可在五一之后自行調整。從20%降至16%，可以說已經降了不少了。這次的實施范圍十分廣，目前除了浙江和廣東這兩個省份以外，其他的城市均實施。

而這一規(guī)定也會造成養(yǎng)老保險費率的降低，很多讀者會疑惑養(yǎng)老保險的領取上會不會有什么問題。我想告訴大家的是雖然養(yǎng)老保險費率是降低了，確實也會減少養(yǎng)老保險基金的收入，但不會造成支付風險。目前看來，全國范圍內的養(yǎng)老保險基金是收入資金大于支付費用的，而且滾存結余也在不斷增加。

2、養(yǎng)老金上調5%

養(yǎng)老金的上調對于退休人員來說是一大利好，但由于中國范圍太廣，每個城市發(fā)展水平有所差異，并不能做出統(tǒng)一的規(guī)定。5%左右的比例調整是指機關單位和企業(yè)單位全部退休人員待遇的人均水平，而不是具體到每個人分別上調5%。

3、生育保險與醫(yī)療保險合并

生育保險與醫(yī)療保險的合并并不會影響我們這些參保人員的利益，這點可以放心。合并之后生育保險的待遇還是同以往一樣不會變得，而且有一點好處就是個人不繳納生育保險費。生育保險并入醫(yī)療保險進行一致統(tǒng)籌、統(tǒng)一征繳，這對參保人員來說還是利好消息。

4、降低社保的繳費基數(shù)

社保繳費基數(shù)已經經過了好幾次的調整，這一項也是大家十分關注的，因為是跟我們最終拿到手的工資掛鉤。以前是按照每個地區(qū)的平均工資來決定繳費基數(shù)，但由于每個企業(yè)、單位工資福利差距大，對參保人員來說是不能進行統(tǒng)一規(guī)劃的。再到之后又納入私營企業(yè)，也就相當于根據(jù)所有就業(yè)人員的人均工資進行決定社保繳費基數(shù)，大家都知道私企的待遇低，這樣一來，城市整體人均工資是低于之前的，那繳費的基數(shù)也就降低了。繳費基數(shù)的降低，也就意味著企業(yè)給個人繳費的數(shù)額也會降低。那在退休之后領養(yǎng)老金上，也會相應的減少了。

經過這次的調整，繳費基數(shù)設了一個上下限，參保的企業(yè)和個人可以在本地區(qū)人均工資的60%—300%間自行選擇合適的繳費基數(shù)，這也合理地降低了部分參保企業(yè)與人員的繳費基數(shù)。繳費基數(shù)的降低，也就意味著對于大部分的參保員工來說是有利的，因為最終拿到手的工資有了實質性的增加。