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員工對企業(yè)的價值是通過什么得以體現(xiàn)的？企業(yè)對員工的薪資分配是通過什么評價的？
“人好比一家企業(yè)，性格特質(zhì)就是你的企業(yè)文化，人格魅力便是你的企業(yè)形象，你做的每件事都是你的產(chǎn)品，其他人通過觀察你的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，決定是否與你合作?！卑残裴t(yī)學(xué)供應(yīng)鏈對此表示，價值并不是wq由知識和能力的存量決定，而是要看員工能不能定義問題，并想盡辦法解決問題。
往延伸了說，每一位員工完成定義問題、解決問題的這{yl}程后，日積月累后，所有人的企業(yè)文化{zh1}才能形成企業(yè)的企業(yè)文化。這里說到的“員工性格特質(zhì)”其實就是企業(yè)文化中一直強調(diào)的“員工形象”。
員工形象是企業(yè)文化{zj0}的表達(dá)載體，多年來，安信醫(yī)學(xué)的員工形象為坦蕩、熱誠、勤勉、進(jìn)取。既是對個人內(nèi)在素質(zhì)的要求，也是個人外在風(fēng)貌的體現(xiàn)。安信醫(yī)學(xué)是專業(yè)的醫(yī)療器械研發(fā)生產(chǎn)企業(yè)，業(yè)務(wù)的特殊性要求每一位安信員工必須具備坦蕩誠實的品格、熱誠待人的美德、海納百川的胸懷、豁達(dá)容人的氣量。
因而，“寧可正而不足，也不可斜而有余”的品格、“有德乃大”的胸懷、“精誠所至，金石為開”的熱情，這是安信醫(yī)學(xué)整體的“性格特質(zhì)”，因而也形成了安信醫(yī)學(xué)坦蕩、熱誠、勤勉、進(jìn)取的企業(yè)文化。