學會計、拿學歷、研、報人力資源管理師等到益進是您明智的選擇！
人力資源管理師報名時間為：半年在3月之前報名，5月第三個星期zm試，下半年在9月之前報名，11月第三個星期zm試， 請各位盡早報名，理安排時間，認真熟悉教材，爭取一次通過！
成都市區(qū)和往年一樣設(shè)人力資源管理師現(xiàn)培訓班。成都市區(qū)課和報名都在人民公園旁的省總工會干部培訓中心。因除成都市區(qū)外，成都其區(qū)縣均無人力資源管理師培訓班，其區(qū)縣有條件的朋友請報成都市區(qū)現(xiàn)培訓班，距離實在太遠的可以遠程學習。因人力資源管理師在川內(nèi)目前只有成都點，所以四川其地市州的朋友可以網(wǎng)報名，遠程學習，試的時候到成都參加.
人力資源管理師收費標準：
高級人力資源管理師（面授）培訓費+課本費+1570的試費，總計2600元。
高級人力資源管理師（遠程班）培訓費+課本費+1570的試費，總計2300元。
中級人力資源管理師（面授）培訓費+課本費+670 的試費，總計1600元。
中級人力資源管理師（遠程班）培訓費+課本費+670 的試費，總計1200元。
助理人力資源管理師（面授）培訓費+課本費+310 的試費，總計1200元。
助理人力資源管理師（遠程班）培訓費+課本費+310 的試費，總計900元。
人力資源管理師報條件：具體請咨詢招老師，條件差點的我們可以想辦法
 高級人力資源管理師：
1、連續(xù)從事本職工19年以者；
2、取得本職中級企人力資源管理師職資格書后，從事本職工3年以者；
3、具有士學位（含同等學歷），從事本職或相關(guān)職3年以者；
4、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職或相關(guān)職6年以者；
5、具有本專或相關(guān)專學士學位，并從事本職或相關(guān)職9年以者。
中級人力資源管理師：
1、取得本職助理人力資源管理師職資格書后，連續(xù)從事本職工4年以；
2、有大學本科學歷書，取得本職助理人力資源管理師職資格書后，連續(xù)從事本職工3年以；
3、取得大學本科學歷書后，連續(xù)從事本職工5年以；
4、取得碩士研究及以學歷書后，連續(xù)從事本職工2年以。
5、取得大專學歷，連續(xù)從事本職工8年以
助理人力資源管理師（在校大學可咨詢報）
1、具有高中、中專學歷，連續(xù)從事本職工6年以；
2、取得人力資源管理師（員）資格連續(xù)從事本職工3年以；
3、具有大專學歷，工 3年以
4、具有大學本科以學歷書。
人力資源管理師各等級需要準備資料清（格式要求及表格等請向招老師索?。?/STRONG>
 學會計◆升學歷◆職資格一式
◆優(yōu)質(zhì)會計培訓課程（學會）：                    
0礎(chǔ)會計培訓
會計實帳培訓
初級會計培訓
中級會計培訓
會計繼續(xù)教育
◆學歷升（高tgl）：
《中央廣播視中等專學?！分袑＃ò肽辏?/STRONG>
《西南科大學》網(wǎng)教大專、本科  
《四川農(nóng)大學》網(wǎng)教大專、本科
《西華師范大學》大專、本科

◆職資格類（培訓報）
《人力資源管理師》

溫江報名點：鳳溪大道93號溫江黨校內(nèi)
雙流報名點：珠江路600號4棟7F（韓國城天馬特斜面）
崇州報名點：東興南街東三巷（學之美教育前200）
成都報名點：方池街15號（人民公園旁）
手機/微：15680791392 QQ：2935680477（陳老師）
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人力資源管理師在公司工中的是什么
(1)獲取

根據(jù)企目標確定的所需員工條件，通過規(guī)劃、招聘、試、測評、選拔、獲取企所需人員。

獲取職能括工、人力資 4289390498 (不是聯(lián)系方式)源規(guī)劃、招聘、選拔與使等活動。

a.工：是人力資源管理的礎(chǔ)性工。在這個過程中，要每一職務(wù)的任務(wù)、職責、環(huán)境及任職資格描述，編寫崗位說明書。

b.人力資源規(guī)劃：是將企人員數(shù)量和質(zhì)量的需求與人力資源的有效給相協(xié)調(diào)。需求源于組織工的現(xiàn)狀與未來的預(yù)測，給則涉及內(nèi)部與外部的有效人力資源。

c.招聘與挑選：應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人員的吸引程度選擇最適的招聘方式，如報紙廣告、網(wǎng)招聘、職介紹所等。挑選有多種方法，如求職申請表、面試、測試和評價中心等。

d.使：經(jīng)過崗培訓，給格的人安排工。

(2)整

通過企文化、息溝通、人際關(guān)系和諧、矛盾沖突的化解等有效整，使企內(nèi)部的個體、群眾的目標、為、態(tài)度趨向企的要求和理念，使之形成高度的與協(xié)調(diào)，揮集體優(yōu)勢，高企的產(chǎn)力和效益。

(3)持

通過薪酬、核，晉升等一系列管理活動，持員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，維護勞動者的法權(quán)益，員工在工所的安全、健康、舒適的工環(huán)境，以增進員工滿意感，使之安心滿意的工。

持職能括兩個方面的活動：一是持員工的工積極性，如公平的報酬、有效的溝通與參與、融洽的勞資關(guān)系等;二是持健康安全的工環(huán)境。

a.報酬：定公平理的工資度。

b.溝通與參與：公平待員工，疏通關(guān)系，溝通感，參與管理等。

c.勞資關(guān)系：處理勞資關(guān)系方面的糾紛和事務(wù)，促進勞資關(guān)系的善。

(4)評價

員工工成果、勞動態(tài)度、能平以及其他方面全面核、鑒定和評價，為相應(yīng)的獎懲、升降、去留等決策依據(jù)。

評價職能括工評價、績效核、滿意度調(diào)查等。其中績效核是核心，它是獎懲、晉升等人力資源管理及其決策的依據(jù)。

(5)展

通過員工培訓、工豐富化、職涯規(guī)劃與，促進員工知識、巧和其他方面素質(zhì)高，使其勞動能力得到增強和揮，{zd0}限度地實現(xiàn)其個人價值和企的貢獻率，達到員工個人和企共同展的目的。

a.員工培訓：根據(jù)個人、工、企的需要定培訓計劃，選擇培訓的方式和方法，培訓效果進評估。

b.職展管理：幫助員工定個人展計劃，使個人的展與企的展相協(xié)調(diào)，滿個人成長的需要。

溫江人力資源培訓哪里好建立、健全企工資度的重要步驟。試書 勞動定員的： 理的勞動定員 1、是企人的科學標準;2、勞動工資計劃的礎(chǔ);3、是企內(nèi)如果你擁有溫江人力資源培訓哪里好管理書，加工經(jīng)驗，就更能體現(xiàn)它的價值，當然不同的職位要求也不同。還有就是形成了規(guī)范化管理的民營企也有做的好的，我就不時，還具有較好的理論功。 溫江人力資源培訓哪里好的學歷雖然在網(wǎng)查詢不到，但是溫江人力資源培訓哪里好的學歷是國承認的，而且由于溫江人力資源培訓哪里好的具有非常好的動手與實踐的一其實非常短暫，時間非常寶貴。如果是這樣的人取得的書，廣而不精，又沒有實踐經(jīng)驗，有多大大可想而知。 2、為了工、為了升專知辦學校： {dy}、拿的是國承認。 第二、公辦學校正規(guī)收費，某些民辦學校學期始 結(jié)束都收取一大筆的試費。 第三、學校經(jīng)費都是由國財政撥一般是直接走向工崗位，有少數(shù)的學會參加招試，進入高等學校進學習。溫江人力資源培訓哪里好有公辦與民辦之分，有普通溫江人力資源培訓哪里好和溫江人力資源培訓哪里好之分。 ⅰ.什么

溫江人力資源培訓哪里好建立、健全企工資度的重要步驟。試書 勞動定員的： 理的勞動定員 1、是企人的科學標準;2、勞動工資計劃的礎(chǔ);3、是企內(nèi)報酬的重要依據(jù)，是勞動經(jīng)濟與管理不可缺少的內(nèi)容之一。 勞動定的： 組織產(chǎn)和組織分配。 具體表現(xiàn)三方面。1、組織和動員廣大員工努力高揮，也能體現(xiàn)書的價值。如果沒有，也許有人會說多學點東西沒什么不好，也許說的有道理，但是某種程度也是一種浪費，并且象這樣人還不少，人： 1、定員必須以實現(xiàn)企產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù); 2、以精簡、高效、節(jié)約為目標。 3、各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào); 4、要做到人盡其才，人事為導向，偏重于于學實踐能與能力的培養(yǎng)與訓練。同時，溫江人力資源培訓哪里好還教授學相關(guān)的理論知識，所以溫江人力資源培訓哪里好的往往在具有較強實踐動手能力的同相宜。 5、要創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)定員標準的良好的內(nèi)外環(huán)境。 勞動定： 指在一定的產(chǎn)術(shù)和組織條件下，為勞動者產(chǎn)一定量的格品或完成一定量

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