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區(qū)塊鏈人才不一定是“碼農(nóng)”。德勤新招的800名區(qū)塊鏈人才中，一半是人員或架構(gòu)師，另一半是業(yè)務分析師、戰(zhàn)略與技術(shù)顧問、會計等。具體而言，區(qū)塊鏈行業(yè)招聘主要包括技術(shù)類、項目類、運營類、后勤類。 猛犸大陸顯卡礦機，
當然，技術(shù)類崗位是最急需的。根據(jù)虎嗅網(wǎng)2018年2月的統(tǒng)計，研發(fā)崗位高達49.34%，之后是運營、市場銷售、研究員等。技術(shù)人員要能夠在核心平臺上構(gòu)建應用程序，如果還能獨立開發(fā)加密數(shù)字貨幣平臺(如比特幣和以太坊)就再好不過。為此，他們至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一種或多種語言，深刻理解區(qū)塊鏈的底層技術(shù)，理解各類主流共識算法，還要了解經(jīng)濟學原理、貨幣理論等。想做區(qū)塊鏈開發(fā)，門檻委實不低。
相較之下，另外三類人才的門檻要低一些，并不需要具備太多行業(yè)背景，只要求在自身專業(yè)的基礎上對區(qū)塊鏈知識有比較清晰的了解。如果懂得一些金融知識，會進行數(shù)據(jù)分析，更是錦上添花。從學歷上看，碩士是必要的敲門磚。
對區(qū)塊鏈行業(yè)來說，復合型人才無疑{zshy}。因此，掌握C++和Go，精通密碼學和分布式計算的人才在當下最為吃香。多數(shù)公司會讓具有不同專長的人組成團隊，彌補各自的短板，在項目實施過程中逐漸學習和成長。
區(qū)塊鏈行業(yè)發(fā)展異常迅猛，要有非常強的好奇心和快速學習的能力才能跟上區(qū)塊鏈的發(fā)展步伐，所以，年輕是{zd0}的籌碼。入行1至3年的人才，這是因為這段時間能讓一個人積累足夠的區(qū)塊鏈開發(fā)經(jīng)驗，又不至于身價高到讓雇主望而卻步。
當然，{dj1}人才永遠是稀缺的。能夠獨立開發(fā)比特幣和以太坊這樣的加密貨幣平臺的人在全世界都是被追逐的對象，有人認為這種“大牛”不會超過2000人，甚至有人認為不超過200人。這種工作的難度相當于從零開始編寫代碼，創(chuàng)造一個能與安卓或iOS并駕齊驅(qū)的操作系統(tǒng)。大多數(shù)技術(shù)人員所能做的，只相當于在操作系統(tǒng)上開發(fā)App。