宜興企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)備案啟東3C認(rèn)證快速誠信本地化 ISO9000與企業(yè)文化的聯(lián)系是密不可分的。主要有以下的方方面面。質(zhì)量企業(yè)文化是公司特有的精神財產(chǎn)。企業(yè)所創(chuàng)造的精神財富和物質(zhì)財富、一切經(jīng)營管理活動和思想精神活動的總和，由企業(yè)的制度文化、典籍文化、觀念文化、物質(zhì)文化等部分組成，其核心內(nèi)容是價值觀，也就是企業(yè)員工對某件事或某種行為的好與壞、正確與錯誤、值得崇敬和效仿或應(yīng)該鄙視和拋棄的一致認(rèn)識，并往往以制度文化規(guī)范的形式表現(xiàn)出來。在企業(yè)文化中，人是主角，是占主導(dǎo)地位的因素。企業(yè)員工不是單純的經(jīng)濟(jì)人，而是社會化的人，都受其思想意識、價值觀的控制。企業(yè){ldz}應(yīng)善于營造一種良好的企業(yè)文化，使員工能自覺地為實現(xiàn)組織的目標(biāo)而積極工作。ISO9000是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織頒布的質(zhì)量管理體系的系列標(biāo)準(zhǔn)，它明確提出了質(zhì)量管理的八大原則：以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)作用、全員參與、過程方法、系統(tǒng)方法、持續(xù)改進(jìn)、基于事實的決策方法以及與供方的互利關(guān)系。這些原則科學(xué)總結(jié)了世界各國多年來理論研究的成果和實踐經(jīng)驗，不僅體現(xiàn)了質(zhì)量管理的基本規(guī)律，也適用于組織的全部管理。ISO9000標(biāo)準(zhǔn)要求組織建立形成文件的質(zhì)量管理體系，以“文件”來規(guī)范員工的行為，同時，通過監(jiān)視測量和持續(xù)改進(jìn)。宜興企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)備案啟東3C認(rèn)證快速誠信本地化宜興企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)備案啟東3C認(rèn)證快速誠信本地化聯(lián)系人 胡先生 手機(jī)兼微信 18262035153