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浙江衡言律師事務(wù)所杭州律師

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【杭州律師】勞動(dòng)合同期滿須付補(bǔ)償金
案例葉某是某汽車公司的司機(jī),在單位連續(xù)工作11年,{dy}次勞動(dòng)合同期是五年,第二次勞動(dòng)合同期是三年,此后一年一簽。第11個(gè)年頭的勞動(dòng)合同期滿后,被單位終止勞動(dòng)合同,此時(shí)葉某的月薪已有3000多元。當(dāng)時(shí),葉某想“終止就終止吧,按工作一年補(bǔ)一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算,也可以領(lǐng)到4萬(wàn)多元了”。沒(méi)想到單位卻告知終止勞動(dòng)合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。葉某不服也不相信,遂向仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。但被駁回,上訴到法院也被駁回。
  點(diǎn)評(píng):像葉某這種情形,按現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即告終止,用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,情況就不一樣了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一案例中,用人單位沒(méi)有維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件與葉某續(xù)訂勞動(dòng)合同,屬單方終止勞動(dòng)合同,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同制度推行了10多年,勞動(dòng)合同終止無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念已根深蒂固,很多勞動(dòng)者也知道并無(wú)奈接受?!秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位和勞動(dòng)者都要轉(zhuǎn)變觀念了。

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